電商營銷總監競業限制協議範文

電商營銷總監競業限制協議範文

甲方：________________(以下簡稱「__________________」)
乙方：________________
身份證號：________________(以下簡稱「員工」)
現雙方根據中華人民共和國有關法律、法規，在自願、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。
第一條競業限制
1.1競業限制期限為員工與__________________任何一方與對方終止或解除勞動合同(不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由)之日起的_________內，員工不得自營或為他人經營與__________________有競爭的業務：
1.2負有競業限制義務的員工不得為以下單位工作或任職：
1.2.1與__________________業務有競爭關係的單位;
1.2.2與__________________有業務競爭關係的單位在中華人民共和國及___________________________關聯機構所在的其他任何地方直接或間接的設立、參股、控股、實際控制的__________________、企業、研發機構、諮詢調查機構等經濟組織;
1.2.3其他與__________________有競爭業務的單位。
1.3負有競業限制義務的員工不得進行下列行為：
1.3.1與__________________的客戶或學員發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移__________________的業務的行為以及其他各種對__________________的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益;
1.3.2直接或間接在本協議第1.2條所列單位中擁有股份或利益、接受服務或獲取利益;
1.3.3員工本人或與他人合作直接參與經營與__________________有競爭關係的同類產品或業務;
1.3.4直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵__________________的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走__________________的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使__________________的任何員工在其他單位任職;
1.3.5向與__________________有競爭關係的單位直接或間接提供任何形式的諮詢服務、合作或勞務。
1.4不論員工因何種原因離開__________________，員工均應在進入新用人單位就職前向__________________書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業務。
第二條義務的履行和解除
2.1員工在離開__________________時即承擔競業限制義務，但__________________可在員工離職前或離職後通過書面通知的形式解除員工的競業限制義務;本協議所約定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除。
2.2雙方如因競業限制發生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業限制義務。
第三條競業限制經濟補償
3.1負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與__________________終止或者解除勞動關係，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定。
3.2乙方離開甲方及其關聯公司後如按照本協議的約定履行了競業限制義務，甲方應給予競業限制補償金。每月的數額為乙方在甲方最後六個月月平均工資(以工資條為準)的_______%(計______________元)。
3.3乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認後方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。
2.4甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出_______日後，乙方競業限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業限制義務的時間支付競業限制補償金。
3.5乙方可與甲方協商解除競業限制義務，但乙方不得單方面終止自己的競業限制義務。
3.6乙方違反本協議第2條，應立即與甲方競爭單位脫離關係，繼續履行本協議，並按照違約期間本合同約定的競業限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大於該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：甲方相關業務因此損失的利潤;競爭單位相關業務因此取得的利潤。
第四條違約責任
4.1如員工違反本協議約定，__________________有權利要求員工糾正違約行為。
4.2負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向__________________支付違約金，違約金為__________________元。如違約金不足彌補__________________實際損失的，__________________還有權要求員工按照實際損失向__________________承擔賠償責任。
4.3員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任後，__________________仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。
第五條爭議處理
5.1__________________與員工雙方在本協議履行過程中發生爭議的，應友好協商，如果協商解決不成，任何一方可以提請__________________註冊登記地的勞動爭議仲裁委員會裁決或__________________註冊登記地人民法院起訴。
第六條損失
包括但不限於以下：
6.1__________________由於員工違反競業限制的行為所遭受的直接和間接的損失;
6.2__________________為了調查、處理、糾正員工違反競業限制的行為所付出的經濟損失，包括但不限於律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等。
第七條適用法律
7.1本協議的訂立、生效、解釋、執行及爭議解決適用中華人民共和國法律。
7.2國家和地方頒布新的法律、法規或者修改現行法律、法規時，如果按照法律、法規規定，本協議適用新的法律法規的，則本合同內容與新的法律、法規牴觸之處，按照新的法律、法規執行。
第八條其他
8.1本協議各條款的標題僅為參照方便而設，並不限制或從其他角度影響本協議條款的含義和詮釋;對本協議條款的修改須經雙方協商一致並以書面形式確認。
8.2本協議是甲乙雙方簽署的勞動合同(合同編號：)的重要組成部分，勞動合同終止或解除後，本協議繼續有效。
8.3雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過本協議的內容，並完全了解本協議各條款的法律含義，並同意遵守執行。
8.4本協議一式貳份，雙方各持壹份，經雙方簽字蓋章後生效，每份協議具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________
代表人：________________身份證號碼：________________
簽約日期：________________簽約日期：________________