績效考核獎勵通告範文（通用3篇）
各鎮黨委、政府，社區、園區黨工委和管委會，縣委和縣級國家機關各部門，縣人武部黨委，縣級各人民團體：
為了確保20xx年各項重點工作有序推進，根據《旬邑縣重點工作季考核半年講評辦法》的規定，全縣各級各部門要按照目標責任考核總體要求，對重點工作做到超前謀劃布局，統籌安排部署，要抓早動快、夯實任務、整體推進，為年度目標責任考核各項工作開好局、起好步奠定堅實的基礎。現就20第一季度重點工作考核有關問題通知如下：
一、時間安排：
20xx年4月13日——20xx年4月18日
二、考核範圍：
各鎮、社區、園區，縣委和縣級國家機關各部門，縣級各人民團體。
三、考核內容：
1、新農村及統籌城鄉建設
2、蘋果產業
3、畜牧產業
4、重點項目建設
5、特色產業（含林下經濟）
6、招商引資
7、爭資引項
8、城鄉環境綜合整治
9、信訪穩定
10、安全生產
11、平安建設
12、創建工作（國家衛生縣城複審、創建省級環保模範縣城、創建國家園林縣城暨省級生態園林縣城）
四、組織形式：
20xx年度重點工作季考核在縣年度目標責任考核委員會領導下進行，由各項重點工作考核小組具體負責組織實施。
五、考核方法：
各重點工作考核小組要採取聽彙報、查閱資料、實地察看、數據核查、綜合評議等方式進行。
六、具體要求：
1、各項重點工作考核主管部門要制定切實可行、操作簡便、科學有效的考核實施細則，並嚴格按照考核細則規定進行考核，確保考核過程客觀、公正、公開，考核結果公正、公平，真實反映被考核單位工作實績。同時於4月13日前將考核實施細則報送縣考核辦備案。
2、各鎮、社區、園區和各部門要針對第一季度各項重點工作進展情況，認真分析自查總結，形成書面材料，於4月15日前分別報縣考核辦和各重點工作主管部門，並將各項重點工作相關資料報送納入年度本項工作考核之中。
3、要進一步加強對重點工作考核的監督，各項重點工作考核結果經主管縣級領導審核簽字後，與相關考核資料一併於4月18前報縣考核辦。
xx年xx月xx日
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1、女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；
2、一級技術人員，推薦獎金50元；
3、二級以上技術人員，推薦獎金100元；
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
X公司
xx年xx月xx日
各部門、各位員工：
為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關係，及時滿足公司經營發展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：
1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經面試合格被錄用，並且無任何違反廠規廠紀的，在新員工在職工作半年以後，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。
2、獎勵金由辦公室負責統計和上報，員工可直接到財務部領取。
3、本通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。
4、本通知自公司領導簽署公布之日起生效。
特此通知！
通知人：
日期：xx年xx月xx日
績效考核獎勵通告範文 篇1
各鎮黨委、政府，社區、園區黨工委和管委會，縣委和縣級國家機關各部門，縣人武部黨委，縣級各人民團體：
為了確保20xx年各項重點工作有序推進，根據《旬邑縣重點工作季考核半年講評辦法》的規定，全縣各級各部門要按照目標責任考核總體要求，對重點工作做到超前謀劃布局，統籌安排部署，要抓早動快、夯實任務、整體推進，為年度目標責任考核各項工作開好局、起好步奠定堅實的基礎。現就20第一季度重點工作考核有關問題通知如下：
一、時間安排：
20xx年4月13日——20xx年4月18日
二、考核範圍：
各鎮、社區、園區，縣委和縣級國家機關各部門，縣級各人民團體。
三、考核內容：
1、新農村及統籌城鄉建設
2、蘋果產業
3、畜牧產業
4、重點項目建設
5、特色產業（含林下經濟）
6、招商引資
7、爭資引項
8、城鄉環境綜合整治
9、信訪穩定
10、安全生產
11、平安建設
12、創建工作（國家衛生縣城複審、創建省級環保模範縣城、創建國家園林縣城暨省級生態園林縣城）
四、組織形式：
20xx年度重點工作季考核在縣年度目標責任考核委員會領導下進行，由各項重點工作考核小組具體負責組織實施。
五、考核方法：
各重點工作考核小組要採取聽彙報、查閱資料、實地察看、數據核查、綜合評議等方式進行。
六、具體要求：
1、各項重點工作考核主管部門要制定切實可行、操作簡便、科學有效的考核實施細則，並嚴格按照考核細則規定進行考核，確保考核過程客觀、公正、公開，考核結果公正、公平，真實反映被考核單位工作實績。同時於4月13日前將考核實施細則報送縣考核辦備案。
2、各鎮、社區、園區和各部門要針對第一季度各項重點工作進展情況，認真分析自查總結，形成書面材料，於4月15日前分別報縣考核辦和各重點工作主管部門，並將各項重點工作相關資料報送納入年度本項工作考核之中。
3、要進一步加強對重點工作考核的監督，各項重點工作考核結果經主管縣級領導審核簽字後，與相關考核資料一併於4月18前報縣考核辦。
xx年xx月xx日
績效考核獎勵通告範文 篇2
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1、女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；
2、一級技術人員，推薦獎金50元；
3、二級以上技術人員，推薦獎金100元；
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
X公司
xx年xx月xx日
績效考核獎勵通告範文 篇3
各部門、各位員工：
為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關係，及時滿足公司經營發展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：
1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經面試合格被錄用，並且無任何違反廠規廠紀的，在新員工在職工作半年以後，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。
2、獎勵金由辦公室負責統計和上報，員工可直接到財務部領取。
3、本通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。
4、本通知自公司領導簽署公布之日起生效。
特此通知！
通知人：
日期：xx年xx月xx日
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