一、簽合同蓋合同章和公章區別大嗎
合同章是專門用於合同簽訂的印鑑,在簽訂合同方面合同章和公章效力一樣,但是兩者仍有許多方面不同。
提醒您，公章和合同章的區別如下：
1.使用範圍不同：
(1)公章適用範圍廣泛，涵蓋合同章；
(2)合同章只能在合同上有用，不能辦其他事。
2.執章人不同：
(1)一般公章由公司的法定代表人執掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為；
(2)合同專用章可由法人執掌，也可由專門的合同人員負責保管。
3.管理部門不同：
(1)公司合同專用章的管理部門一般為法律部門，公司公章的管理部門一般為公司的綜合管理部門；
(2)公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權利的象徵，在現行的立法和司法實踐中，審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動是否成立和生效的重要標準。
4.權力和確認力不同：
(1)公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權利的象徵。凡是以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章；
(2)合同章是單位對外簽訂合同時使用，可以在簽約的範圍內代表單位，單位需承受由此導致的權利義務，公章可以代替合同專用章使用。
5.刻制不同。
二、勞動合同沒有蓋公章有效嗎
沒蓋章的勞動合同，但是有雙方簽名的，可以有效，沒有雙方簽字或者蓋章的，合同無效。用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件，在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
三、勞動合同不蓋章可以要求賠償嗎
勞動合同不蓋章是可以要求賠償的。公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，在用人單位沒有蓋章時，因為是單位的過錯，所以勞動者可以要求解除勞動合同，並且還要承擔相應的法律責任。公司沒有給你繳納社會保險你可以與公司解除勞動合同並要求公司補繳保險要求經濟賠償。
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