合同到期不可以解除與孕婦簽訂的勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同，應當向其支付賠償金。用人單位拒不支付，勞動者可向勞動行政部門進行投訴，或依法向勞動仲裁委申仲裁。
一、
女職工懷孕，勞動合同期滿還不能解除勞動合同的，必須將勞動合同延續至相應情形消失時才能終止。用人單位違法解除勞動合同的，應當以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
二、
解除勞動合同不給補償金的解決辦法是由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者也可以提起仲裁或者向法院起訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
三、
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
引用法條
一、
合同到期可以解除孕婦嗎
女職工懷孕，勞動合同期滿還不能解除勞動合同的，必須將勞動合同延續至相應情形消失時才能終止。用人單位違法解除勞動合同的，應當以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
二、
解除勞動合同不給補償金怎麼辦
解除勞動合同不給補償金的解決辦法是由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者也可以提起仲裁或者向法院起訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
三、
解除勞動合同仲裁時效是多久
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
引用法條
- [1]《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
- [2]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
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