辭職流程一般幾天辦完

如果對於公司不滿意或者是相處不愉快的話，我們也是可以通過辭職的途徑解除勞動關係的，面對辭職的處理來說首先我們肯定是有比較多的處理流程的，那麼辭職的流程到底有幾天呢？接下來小編為大家整理辭職流程一般幾天辦完問題的解答，帶著問題我們一起往下看。

一、辭職流程一般幾天辦完

視用人單位人力資源工作流程而定。正式員工離職手續辦理流程：
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。

二、不發工資的處理辦法

1.先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發放應發而未發的工資。
2.若單位無理拒付，須持相關證明材料(身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料)到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁(社會勞動保障局)。
3.仲裁機關會在法律規定的期限內告知仲裁結果，如不服仲裁結果，可向上一級仲裁機關申請複議。
4.直接向單位所在地人民法院提起上訴。

三、試用期辭職工資規定

根據勞動合同法,勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。但如果你要辭職,需要提前三天通知用人單位,才可以解除勞動合同。而用人單位應該按照你實際出勤天數及時支付相應工資.
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
以上便是小編為大家整理關於辭職流程一般幾天辦完問題的詳細解答，一般來說幾天的流程就可以處理完成了，不過我們需要提前進行辭職，這樣子可以給公司時間找好下一個員工。如果你還有其他疑問歡迎諮詢網站專業律師。