無固定期限勞動合同的試用期可以達到幾個月

無固定期限勞動合同的試用期是六個月以內，用人單位與勞動者只能約定一次試用期。固定期限合同和無固定期限合同的區別是合同終止時間、存續期限不同、適用範圍不同等。
一、

無固定期限勞動合同的試用期可以達到幾個月

二、

固定期限合同和無固定期限合同的區別是什麼

　　1.合同終止時間，不同固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間，合同的起始和終止日期都是固定的；無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間，勞動合同的期限長短不能確定。
　　2.存續期限不同，固定期限勞動合同有存續期限；無固定期限勞動合同不約定存續期限，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡，具有很強的穩定性。
　　3.勞動合同解除方法不同，固定期限勞動合同期限屆滿，勞動關係即告終止；無固定期限勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡範圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。
　　4.適用範圍的區別，無固定期限勞動合同，主要適用於專業技術性較強或管理職能崗位的職務、工種，或者工齡達到一定年限的勞動者。而固定期限的勞動合同，則主要適用於非專業技術性、一般性、季節性、臨時性、用工靈活、因勞動性質導致人員流動性較強的一些工作崗位。其適用範圍更廣，應變能力更強，既能保持勞動關係的相對穩定，又能促進勞動力的合理流動，是目前實操中實踐運用最多的一種勞動合同。
　　5.定義不同，固定期限合同就是指當事人簽訂的勞動合同約定了勞動期限，到期合同終止。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
三、

無固定期限勞動合同解除如何賠償

　　無固定期限勞動合同解除一般沒有賠償。當用人單位有違法解除勞動合同時，要按經濟補償的二倍標準進行賠償。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的賠償標準是一樣的。