如今，在職場，你會發現很多人掛著高高在上的抬頭，做的工作卻只是一個基層人員的工作。所以，不要盲目的看著職位抬頭盲目換工作，別衝着抬頭的虛榮心放棄或許抬頭更小卻更有挑戰的工作機會。
大家一起看看自己的抬頭是否跟實際的工作內容、工資收入對稱。
1.一般職員
崗位描述：這個不用解釋了吧。
月薪範圍：一般都在1,000~4,000元之間浮動。
2.高級職員
崗位描述：有一定經驗的職員。
月薪範圍：一般都在3,000~6,000元之間浮動。
3.主管
崗位描述：負責某一次級部門或團隊的日常管理，監管員工的工作，考核績效等。或在這個等級上的員工雖不具備人員管理職責，但能為其他組員提供技術或專業知識上的指導，也有可能領導小型項目。一般情況下有一定的費用審批批准權限，金額範圍在100~1000元不等。
月薪範圍：正常情況下，在5,000~15,000元之間浮動。
4.一般經理
崗位描述：作為第一線的管理人員，管理一個主要部門的活動，制定部門目標、政策、工作程序；或領導對公司的目標的實現具有重要意義的大型項目。典型職位包括：生產經理、人力資源部經理、財務經理、工程部經理等。肯定有費用審批批准權限，金額範圍在幾千~幾萬元不等。
月薪範圍：正常情況下，在10,000~25,000元之間浮動。
5.高級經理
崗位描述：對某一業務部門或主要的職能部門的短期和長期的經營決策起著重要的作用；指導和協調跨部門的活動；制定業務部門或主要職能部門的政策；對業務部門或主要職能部門的目標的實現負有重大責任。典型職位包括：副總經理、三級銷售經理、高級人力資源經理、高級生產經理等。肯定有費用審批批准權限，金額範圍在幾千~幾萬元不等。
月薪範圍：正常情況下，工資在20,000~50,000元之間浮動。
6.總監
崗位描述：制定和詮釋公司層面的政策，組織公司層面的跨業務部門的項目，影響公司的總體發展方向，對公司的目標實現負有重大責任。典型職位包括：總經理、銷售總監、財務總監、人力資源總監等。肯定有費用審批批准權限，金額範圍在幾千~幾萬元不等。
月薪範圍：正常情況下，在25,000~100,000元之間浮動。
上述崗位描述中只要缺少任何一樣，都是崗位抬頭和實際工作不匹配。比如，小公司的總監，所做的事情很可能會比大公司的一般主管來得簡單，也可能責任也小很多。如果你現有的職位抬頭未在上述所列出的工資範圍的話，那就參考一下目前工資所在的那個崗位的抬頭。（完）
大家一起看看自己的抬頭是否跟實際的工作內容、工資收入對稱。
1.一般職員
崗位描述：這個不用解釋了吧。
月薪範圍：一般都在1,000~4,000元之間浮動。
2.高級職員
崗位描述：有一定經驗的職員。
月薪範圍：一般都在3,000~6,000元之間浮動。
3.主管
崗位描述：負責某一次級部門或團隊的日常管理，監管員工的工作，考核績效等。或在這個等級上的員工雖不具備人員管理職責，但能為其他組員提供技術或專業知識上的指導，也有可能領導小型項目。一般情況下有一定的費用審批批准權限，金額範圍在100~1000元不等。
月薪範圍：正常情況下，在5,000~15,000元之間浮動。
4.一般經理
崗位描述：作為第一線的管理人員，管理一個主要部門的活動，制定部門目標、政策、工作程序；或領導對公司的目標的實現具有重要意義的大型項目。典型職位包括：生產經理、人力資源部經理、財務經理、工程部經理等。肯定有費用審批批准權限，金額範圍在幾千~幾萬元不等。
月薪範圍：正常情況下，在10,000~25,000元之間浮動。
5.高級經理
崗位描述：對某一業務部門或主要的職能部門的短期和長期的經營決策起著重要的作用；指導和協調跨部門的活動；制定業務部門或主要職能部門的政策；對業務部門或主要職能部門的目標的實現負有重大責任。典型職位包括：副總經理、三級銷售經理、高級人力資源經理、高級生產經理等。肯定有費用審批批准權限，金額範圍在幾千~幾萬元不等。
月薪範圍：正常情況下，工資在20,000~50,000元之間浮動。
6.總監
崗位描述：制定和詮釋公司層面的政策，組織公司層面的跨業務部門的項目，影響公司的總體發展方向，對公司的目標實現負有重大責任。典型職位包括：總經理、銷售總監、財務總監、人力資源總監等。肯定有費用審批批准權限，金額範圍在幾千~幾萬元不等。
月薪範圍：正常情況下，在25,000~100,000元之間浮動。
上述崗位描述中只要缺少任何一樣，都是崗位抬頭和實際工作不匹配。比如，小公司的總監，所做的事情很可能會比大公司的一般主管來得簡單，也可能責任也小很多。如果你現有的職位抬頭未在上述所列出的工資範圍的話，那就參考一下目前工資所在的那個崗位的抬頭。（完）
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