還在試用期內是否可以不交社保

一、還在試用期內是否可以不交社保
1、（1）試用期內要買社保的，根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
（2）只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險；
（3）應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞動合同約定的期限。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
二、社保的類型有哪些
1、養老保險，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金；
2、醫療保險，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；
3、工傷保險職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；
4、失業保險，失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費；
5、生育保險，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
只要是簽訂了勞動合同就要為員工繳納社保，即使是在試用期，試用期也是要繳納社保的，單位自用工之日起就要為員工繳納社保，不然是違法的，如果是幾天的試用期還沒簽訂合同的情況就可以根據實際情況而定，但是很多企業的試用期在一個月到三個月不等，所以這段時間是需要繳納社保的。