隨著留學人數的不斷增加，往年留學的都回國了，他們是海歸人士，那麼海歸回國後的待遇和經歷是怎樣的勵志和多彩呢?跟著小編來看看吧!歡迎閱讀。
求海歸：企業海外發展所需
在中國大陸這片新興市場，西方企業面臨著來自中資企業的對人才的激烈競爭，不得不採取策略挽留中國人才。國內優秀企業的實力正逼近國外企業，發展國外市場也勢在必行，而海歸的海外經驗正是國內企業之所需。在此背景下，越來越多的海歸選擇回國發展。
國內企業不斷發展壯大，在開拓海外市場和完善海外渠道上，特別需要有海外供職經驗、尤其是有豐富行業經驗的海歸人才。據報道，國內有公司想用100萬美元合約從外企手中挖走海歸人才，因其十分了解西方零售業的供應鏈及其市場需求，能夠很好掌握海外市場。
在第五屆海歸人才招聘會上，新浪公司負責人魏寬談到：新浪在北美已有分公司，我們需要海歸人才幫助我們進入國外市場。未來將開拓日本、韓國等市場。
新興科技公司北京小米科技有限公司為開闢海外市場，也在尋找能夠勝任海外業務的海歸人才。在小米公司8位主要創始人中就有來自金山、谷歌、微軟等的5位海歸。
國內知名招聘公司前程無憂的職場專家王劍分析，近幾年，國內企業開拓海外市場，對有國際化背景的人才需求越來越旺盛，為此開出了頗具市場競爭力的待遇清單。因此，海歸人才市場正出現從外企向國內企業轉移的趨勢。國內企業對於海歸人才的吸引力在提升。
挖海歸：縮小外企薪資優勢
在國內經濟增長率仍然居高背景之下，發展迅速的國內企業早已開始開拓海外市場。高效益的國內企業可提供穩定的工作，薪資也越來越高。在編寫《2013海歸就業力調查報告》的教育培訓公司啟德教育的市場部高級經理顧駿看來，海歸進入國內一些世界500強的國企，收入相加不遜於外企，而且國企工作穩定性更高。
據服務於西方和亞洲企業的顧問公司CEB的一項調查，2012年有47%的中國員工更願在本土企業工作，選擇外企的員工比例只有24%，與五年前只有9%的人選擇中資企業、42%的人選擇外企的情況正好相反。該公司亞洲區負責人布拉德?亞當斯說：外企長期以來的優勢已不復存在。
薪酬專家稱，一些海歸高管是被薪水和福利吸引回國的，他們的薪酬比在西方跨國公司高出50%。 小米公司客戶服務中央在某次招聘中，對不要求專業、履歷的海歸，起薪即達到7000元人民幣，高於同等職位外企員工的平均薪資，更提供舒適的工作環境和新鮮的團隊模式。
留海歸：國內企業前景廣闊
縮小薪資差距，只是國內企業與外企在海歸人才競爭中的第一步。在更多海歸看來，國內企業的發展空間更大，自我實現的成就感更強，才是選擇國內企業的理由。
在西方跨國公司任職20年的陳瑋，接受了萬科企業股份有限公司伸來的橄欖枝，擔任其高管職務。陳瑋說，他當時沒打算離開原公司駐上海的董事總經理職位，但萬科執意邀請，並向他描繪了為中國老齡化人口提供住房以及在新加坡、紐約等城市擴張業務的前景，他最終被說動。 現任國內企業的海歸高管還發現，越來越多的中國企業擁有可與國外企業比肩的全球抱負和頭腦，可以給海歸提供決策權限範圍更大的職位。
科銳國際首席執行長郭鑫從外企離職後，於2011年加入現在的公司。他說，在中國為一家國內企業工作，意味著能夠進行全球性的決策，而非讓別人替你做決策。郭鑫說，他看重的不是更大的頭銜或更高的薪資，而是職業滿足感。
是海歸還是海帶，曾在澳大利亞留學8年的蘭蓓蓓也曾經執著地考慮過，可如今她卻忙不過來，早已顧不上思考這些毫無意義的話題。她覺得與其糾結於這種群體性的稱謂，不如好好忙活自己的事業。歸國後，蘭蓓蓓曾就職於跨國企業、國內企業，摸爬滾打一番後又創立了一家環保科技有限公司，從大宗商品交易轉行到了環保事業中來，留學就是上學，類似於國內上大學，畢業後有多少人是靠母校的名聲打拚的?
【留學經歷】
專業導師都是自選
相比於大多數的留學生，蘭蓓蓓算是年少出國，1997年，初中畢業的蘭蓓蓓隻身出國，前往澳大利亞留學。那時候父母考慮的是教育方式，希望我到國外能學到不一樣、更有用的東西，我那時候也不太懂，覺得父母安排一定很好，而且‘出國留學’這個事，當時並不多。儘管生活環境還算優越，但國外的獨自生活讓她吃了不少苦頭，好多事情無人傾訴只能自己去克服，尤其是語言這一關，蘭蓓蓓下了不少苦功夫才講了一口流利英語，融入了同學的圈子裡。
高中畢業後，蘭蓓蓓順利考入雪梨中昆士蘭大學，並主修工商管理專業，我挺為這事自豪的，因為並不太好考，而且裡面的中國留學生也不算多。蘭蓓蓓說，算上高中和大學，她在澳大利亞待了8年，這也是她從幼稚到成熟的一個過程，相比於國內的同學，她所接受的教育完全是西式的，雖然沒有填鴨式地做題，但學習大量的知識也是必需的，只不過沒有國內為了上好大學而擠獨木橋的架勢。國外多年的學習生活經歷培養出了蘭蓓蓓較強的獨立能力。獨立不僅僅指生活上的獨立，更重要的是思想上的獨立。學會如何選擇就是獨立的一種表現。她說，在國外，如何選專業，選導師，這些問題都是需要自己來決定的，父母、朋友都很難幫得上忙。這種獨立帶給了她較為強勢的性格，同時也使她在與形形色色的人打交道的過程中學會了不少處事方法。
【回國就業】
留學經歷只代表過去
雖然國外的環境優越，父母也希望她能在國外發展、定居，但蘭蓓蓓覺得回國更有利於闖蕩出自己的一番天地。於是，大學畢業後蘭蓓蓓選擇回國，憑藉自己海外留學的優勢，進入了上海一家大型外企，從事鐵礦石貿易相關工作。那個時候都還在說‘海歸’，哪有說‘海帶’的，但外企可不管你有什麼經歷，完全是看工作能力，外企才不認這些虛名。蘭蓓蓓說，進入外企工作讓她大開眼界，在外企工作近九年的時間裡，她負責的項目是鐵礦石的貿易，多年的留學經歷讓她與外國人的交流中不存在太多障礙，也更容易在貿易談判中獲得主動權。
在看重留學經歷的國內，一紙國外文憑的魅力，十年前遠比現在更有分量，但蘭蓓蓓對此卻沒有太多感覺，在外企別說留學經歷了，外國人都一大把，誰管你是哪個外國學校畢業的?一直到如今，蘭蓓蓓都並未覺得自己的留學經歷多麼值得炫耀，她覺得這只是一段經歷而已，這個過程中有收穫，才能在之後的就業中有所得。雖然不值得炫耀，但值得感謝，我現在自己創業，遇到的困難層出不窮，而自己賴以堅持的力量，都和留學有關。蘭蓓蓓說，這包括知識層面，以及一開始的就業、歷練、性格等。
以上是海歸留學歸國後的經歷介紹，希望可以幫到您。
求海歸：企業海外發展所需
在中國大陸這片新興市場，西方企業面臨著來自中資企業的對人才的激烈競爭，不得不採取策略挽留中國人才。國內優秀企業的實力正逼近國外企業，發展國外市場也勢在必行，而海歸的海外經驗正是國內企業之所需。在此背景下，越來越多的海歸選擇回國發展。
國內企業不斷發展壯大，在開拓海外市場和完善海外渠道上，特別需要有海外供職經驗、尤其是有豐富行業經驗的海歸人才。據報道，國內有公司想用100萬美元合約從外企手中挖走海歸人才，因其十分了解西方零售業的供應鏈及其市場需求，能夠很好掌握海外市場。
在第五屆海歸人才招聘會上，新浪公司負責人魏寬談到：新浪在北美已有分公司，我們需要海歸人才幫助我們進入國外市場。未來將開拓日本、韓國等市場。
新興科技公司北京小米科技有限公司為開闢海外市場，也在尋找能夠勝任海外業務的海歸人才。在小米公司8位主要創始人中就有來自金山、谷歌、微軟等的5位海歸。
國內知名招聘公司前程無憂的職場專家王劍分析，近幾年，國內企業開拓海外市場，對有國際化背景的人才需求越來越旺盛，為此開出了頗具市場競爭力的待遇清單。因此，海歸人才市場正出現從外企向國內企業轉移的趨勢。國內企業對於海歸人才的吸引力在提升。
挖海歸：縮小外企薪資優勢
在國內經濟增長率仍然居高背景之下，發展迅速的國內企業早已開始開拓海外市場。高效益的國內企業可提供穩定的工作，薪資也越來越高。在編寫《2013海歸就業力調查報告》的教育培訓公司啟德教育的市場部高級經理顧駿看來，海歸進入國內一些世界500強的國企，收入相加不遜於外企，而且國企工作穩定性更高。
據服務於西方和亞洲企業的顧問公司CEB的一項調查，2012年有47%的中國員工更願在本土企業工作，選擇外企的員工比例只有24%，與五年前只有9%的人選擇中資企業、42%的人選擇外企的情況正好相反。該公司亞洲區負責人布拉德?亞當斯說：外企長期以來的優勢已不復存在。
薪酬專家稱，一些海歸高管是被薪水和福利吸引回國的，他們的薪酬比在西方跨國公司高出50%。 小米公司客戶服務中央在某次招聘中，對不要求專業、履歷的海歸，起薪即達到7000元人民幣，高於同等職位外企員工的平均薪資，更提供舒適的工作環境和新鮮的團隊模式。
留海歸：國內企業前景廣闊
縮小薪資差距，只是國內企業與外企在海歸人才競爭中的第一步。在更多海歸看來，國內企業的發展空間更大，自我實現的成就感更強，才是選擇國內企業的理由。
在西方跨國公司任職20年的陳瑋，接受了萬科企業股份有限公司伸來的橄欖枝，擔任其高管職務。陳瑋說，他當時沒打算離開原公司駐上海的董事總經理職位，但萬科執意邀請，並向他描繪了為中國老齡化人口提供住房以及在新加坡、紐約等城市擴張業務的前景，他最終被說動。 現任國內企業的海歸高管還發現，越來越多的中國企業擁有可與國外企業比肩的全球抱負和頭腦，可以給海歸提供決策權限範圍更大的職位。
科銳國際首席執行長郭鑫從外企離職後，於2011年加入現在的公司。他說，在中國為一家國內企業工作，意味著能夠進行全球性的決策，而非讓別人替你做決策。郭鑫說，他看重的不是更大的頭銜或更高的薪資，而是職業滿足感。
是海歸還是海帶，曾在澳大利亞留學8年的蘭蓓蓓也曾經執著地考慮過，可如今她卻忙不過來，早已顧不上思考這些毫無意義的話題。她覺得與其糾結於這種群體性的稱謂，不如好好忙活自己的事業。歸國後，蘭蓓蓓曾就職於跨國企業、國內企業，摸爬滾打一番後又創立了一家環保科技有限公司，從大宗商品交易轉行到了環保事業中來，留學就是上學，類似於國內上大學，畢業後有多少人是靠母校的名聲打拚的?
【留學經歷】
專業導師都是自選
相比於大多數的留學生，蘭蓓蓓算是年少出國，1997年，初中畢業的蘭蓓蓓隻身出國，前往澳大利亞留學。那時候父母考慮的是教育方式，希望我到國外能學到不一樣、更有用的東西，我那時候也不太懂，覺得父母安排一定很好，而且‘出國留學’這個事，當時並不多。儘管生活環境還算優越，但國外的獨自生活讓她吃了不少苦頭，好多事情無人傾訴只能自己去克服，尤其是語言這一關，蘭蓓蓓下了不少苦功夫才講了一口流利英語，融入了同學的圈子裡。
高中畢業後，蘭蓓蓓順利考入雪梨中昆士蘭大學，並主修工商管理專業，我挺為這事自豪的，因為並不太好考，而且裡面的中國留學生也不算多。蘭蓓蓓說，算上高中和大學，她在澳大利亞待了8年，這也是她從幼稚到成熟的一個過程，相比於國內的同學，她所接受的教育完全是西式的，雖然沒有填鴨式地做題，但學習大量的知識也是必需的，只不過沒有國內為了上好大學而擠獨木橋的架勢。國外多年的學習生活經歷培養出了蘭蓓蓓較強的獨立能力。獨立不僅僅指生活上的獨立，更重要的是思想上的獨立。學會如何選擇就是獨立的一種表現。她說，在國外，如何選專業，選導師，這些問題都是需要自己來決定的，父母、朋友都很難幫得上忙。這種獨立帶給了她較為強勢的性格，同時也使她在與形形色色的人打交道的過程中學會了不少處事方法。
【回國就業】
留學經歷只代表過去
雖然國外的環境優越，父母也希望她能在國外發展、定居，但蘭蓓蓓覺得回國更有利於闖蕩出自己的一番天地。於是，大學畢業後蘭蓓蓓選擇回國，憑藉自己海外留學的優勢，進入了上海一家大型外企，從事鐵礦石貿易相關工作。那個時候都還在說‘海歸’，哪有說‘海帶’的，但外企可不管你有什麼經歷，完全是看工作能力，外企才不認這些虛名。蘭蓓蓓說，進入外企工作讓她大開眼界，在外企工作近九年的時間裡，她負責的項目是鐵礦石的貿易，多年的留學經歷讓她與外國人的交流中不存在太多障礙，也更容易在貿易談判中獲得主動權。
在看重留學經歷的國內，一紙國外文憑的魅力，十年前遠比現在更有分量，但蘭蓓蓓對此卻沒有太多感覺，在外企別說留學經歷了，外國人都一大把，誰管你是哪個外國學校畢業的?一直到如今，蘭蓓蓓都並未覺得自己的留學經歷多麼值得炫耀，她覺得這只是一段經歷而已，這個過程中有收穫，才能在之後的就業中有所得。雖然不值得炫耀，但值得感謝，我現在自己創業，遇到的困難層出不窮，而自己賴以堅持的力量，都和留學有關。蘭蓓蓓說，這包括知識層面，以及一開始的就業、歷練、性格等。
以上是海歸留學歸國後的經歷介紹，希望可以幫到您。
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