簽訂無固定期勞動合同的條件

簽訂無固定期勞動合同的條件是基於用人單位與勞動者協商一致即可，除此之外勞動者在同一單位工作連續滿十年的、單位重新簽訂勞動合同時，勞動者距離退休年齡不足十年等情形下，應當簽訂無固定期限合同。
　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
　　1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
　　2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
　　3.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反法律規定行為的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
二、

無固定期限勞動合同要簽書面嗎

　　無固定期限勞動合同要簽書面的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須採用書面形式。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條
　　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
三、

無固定期限合同和固定期限合同的區別

　　其一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。
　　其二，無固定期限合同的解除難度大於固定期限合同。
　　其三，無固定期限合同的隱性成本更高。
　　固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區別造成了兩者在本質上存在不同。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第一十條