勞務受傷是否屬於工傷

　　在勞動關係中，若因工作原因受傷的，基本可以認定為工傷；但勞務關係並非勞動關係。那麼在勞務關係中受傷的，是否可以認定為工傷呢？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了勞務受傷是否屬於工傷相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、勞務受傷是否屬於工傷

　　勞務關係受傷不可以認定工傷。依據我國相關法律的規定，勞務關係發生意外造成人身損害的，由於雙方建立的不是勞動關係而是合同關係，所以不可以認定工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償。

　　二、勞務關係中受傷怎麼賠償?

　　勞務關係中勞動者受傷應該怎樣賠償：
　　最高人民法院《民事案件案由規定》規定了「工傷事故損害賠償糾紛」和「雇員受害賠償糾紛」兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關係中，雇員在從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由僱主承擔賠償責任而引起的糾紛。僱傭關係存在與否，是僱主責任的基礎。在這種僱傭關係中，雇員利用僱主提供的條件，在僱主的指示、監督下，以自身的技能為僱主提供勞務，並由僱主提供報酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業職工在執行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業予以經濟賠償的糾紛。因而，區分兩類案件的關鍵取決於當事人之間是勞動關係還是勞務關係。
　　現實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關係外，還經常出現勞務關係，勞務關係的僱主不限於用人單位，也可能包括個人，僱工不限於勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。僱傭關係較之勞動關係更加靈活，雙方權利義務關係不受勞動法律法規調整，而是基於雙方僱傭合同的約定，受合同法的調整。勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關係。
　　通常認為，勞務關係中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。

　　三、勞務關係受傷責任怎麼劃分

　　因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任，因為第三人造成的受傷情況，則需要第三人或者勞務工作方承擔。
　　根據《民法典》第一千一百九十二條 【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
　　提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
　　綜上所述，勞務關係不屬於勞動關係，因此不屬於工傷範疇，但當事人可以以合同關係主張賠償。