僱傭合同與勞務合同其實是一個意思，我們在日常生活日常生活中常見的施工工地的工人，大多數簽訂的就是勞務合同。那麼，勞務合同勞動合同僱傭合同的區別？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
（一）性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
（二）目的不同。僱傭合同以供給勞務為目的，系以僱傭人對勞務人 「所有」及對勞動者 「支配」為中心，而勞動合同則是以提供勞務的勞動者其「人」為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
（三）受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重於對勞動者的特別保護。
（四）主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬於法人或社會團體，其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，受僱人與雇用人間存在「特殊的從屬關係」，受僱人的勞動須「在於高度服從雇方之情形下行之」。而僱傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為僱主的成員。受僱提供的勞務十分廣泛，凡法律調整的服務均可以適用於僱傭合同。
（五）法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同應屬於民法調整。目前，我國民法典尚沒有對其做出明確規定，適用民法典的一般原理規制。
（六）同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程序，雙方均可隨時解除僱傭關係。
勞動和勞務合同之中，勞動合同的保障更為全面更好。
勞動合同受《勞動合同法》的專門保護，其規定比一般民事合同法律關係的相關規定更為全面、詳盡。而勞務合同是民事合同，是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
勞務關係非勞動關係，不受《勞動法》保護，因此，勞務合同糾紛屬於合同糾紛，可以直接向法院提起訴訟，不需要仲裁前置。
一、勞動合同和僱傭合同的區別
（一）性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
（二）目的不同。僱傭合同以供給勞務為目的，系以僱傭人對勞務人 「所有」及對勞動者 「支配」為中心，而勞動合同則是以提供勞務的勞動者其「人」為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
（三）受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重於對勞動者的特別保護。
（四）主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬於法人或社會團體，其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，受僱人與雇用人間存在「特殊的從屬關係」，受僱人的勞動須「在於高度服從雇方之情形下行之」。而僱傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為僱主的成員。受僱提供的勞務十分廣泛，凡法律調整的服務均可以適用於僱傭合同。
（五）法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同應屬於民法調整。目前，我國民法典尚沒有對其做出明確規定，適用民法典的一般原理規制。
（六）同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程序，雙方均可隨時解除僱傭關係。
二、勞動和勞務合同哪個好
勞動和勞務合同之中，勞動合同的保障更為全面更好。
勞動合同受《勞動合同法》的專門保護，其規定比一般民事合同法律關係的相關規定更為全面、詳盡。而勞務合同是民事合同，是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
三、勞務合同糾紛是否需要仲裁前置
勞務關係非勞動關係，不受《勞動法》保護，因此，勞務合同糾紛屬於合同糾紛，可以直接向法院提起訴訟，不需要仲裁前置。
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