一般勞動者都會與用人單位簽訂勞動合同，合同中要約定工作的期限，工資，雙方的權利義務等內容。那麼您知道無固定期限勞動合同成立條件是什麼嗎？小編為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。
有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；其他。
（一）合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經其法定代理人的追認才有效。
（二）合同當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指向外部表明願意發生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構成法律行為的要素。意思表示真實是構成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬於無效或可撤銷的合同。
（三）合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益。
（四）合同的內容必須確定或可能。合同內容確定，是指合同內容在合同成立時必須確定，或者必須處於在將來履行時可以確定的狀態。合同的內容可能，是指合同所規定的特定事項在客觀上具有實現的可能性。如果合同內容屬於事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，則合同無效。
（一）﹑訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關係的當事人，他們是實際享受合同權利並承擔合同義務的人。
（二）﹑雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律﹑行政法規的要求，由於合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關係，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律﹑行政法規的規定。
（三）﹑當事人必須就合同的主要條款協商一致。即合同必須是經過雙方當事人協商一致的。
以上只是合同的一般成立條件，實際上由於合同的性質和內容不同，許多合同都具有其特有的成立要件。
綜上所述，無固定期限勞動合同的簽訂方式總體來說有兩種，一種是勞動者與用人單位協商一致簽訂，另一種是出現了法定的情形勞動者可以提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。小編對無固定期限勞動合同的介紹到這裡就結束了，如果大家還有其他疑問，歡迎來諮詢律師。
一、無固定期限勞動合同成立條件
有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；其他。
二、口頭合同的成立條件是什麼
（一）合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經其法定代理人的追認才有效。
（二）合同當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指向外部表明願意發生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構成法律行為的要素。意思表示真實是構成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬於無效或可撤銷的合同。
（三）合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益。
（四）合同的內容必須確定或可能。合同內容確定，是指合同內容在合同成立時必須確定，或者必須處於在將來履行時可以確定的狀態。合同的內容可能，是指合同所規定的特定事項在客觀上具有實現的可能性。如果合同內容屬於事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，則合同無效。
三、民法典合同成立的條件有哪些
（一）﹑訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關係的當事人，他們是實際享受合同權利並承擔合同義務的人。
（二）﹑雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律﹑行政法規的要求，由於合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關係，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律﹑行政法規的規定。
（三）﹑當事人必須就合同的主要條款協商一致。即合同必須是經過雙方當事人協商一致的。
以上只是合同的一般成立條件，實際上由於合同的性質和內容不同，許多合同都具有其特有的成立要件。
綜上所述，無固定期限勞動合同的簽訂方式總體來說有兩種，一種是勞動者與用人單位協商一致簽訂，另一種是出現了法定的情形勞動者可以提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。小編對無固定期限勞動合同的介紹到這裡就結束了，如果大家還有其他疑問，歡迎來諮詢律師。
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