是否可以罰款員工現金

企業一般有自己的規章制度，如果員工違規的話就會被處罰，罰款就是一種常見的處罰方式，就是否可以罰款員工現金、企業罰款員工可以申請勞動仲裁嗎、企業罰款怎麼舉報，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。

一、是否可以罰款員工現金

員工違反公司規定，企業是可以對員工進行現金處罰的。但當月罰款總額不得超過工資的20％。
根據《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條　勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

二、企業罰款員工可以申請勞動仲裁嗎

可以。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條規定：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、企業罰款怎麼舉報

可以向勞動監察部門舉報，也可直接向法院起訴，要求返還。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　第二條　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。