合規解析退休人員勞務合同的終止流程

退休人員勞務合同的終止流程是有約定的按約定處理，無約定的雙方協商解決，退休人員不再與單位建立勞動關係，雙方為勞務合同關係。到退休年齡被辭退不可以領取失業金。
一、

　　合規解析退休人員勞務合同的終止流程：退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關係，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關係為勞務合同關係。
二、

到退休年齡被辭退可以領取失業金嗎

　　到退休年齡被辭退不可以領取失業金，因為達到法定退休年齡被用人單位終止勞動關係，不再具有法定勞動者資格，不具有中斷就業職工身份，不屬於享受失業保險金的對象，不可以領取失業保險金。但可以延長繳費直至滿15年，辦理退休領取基本養老金。
　　(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
　　(二)非因本人意願中斷就業的；
　　(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
三、

退休條件需要滿足哪些

　　1.達到法定退休年齡。國家法定的企業職工退休年齡是：女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，男職工工人和幹部都是年滿60周歲。
　　2.養老保險累計繳納年限要求，至少繳滿15年。養老保險繳納年限看的是累計值，可以不連續。基本養老金可以一直領取直至參保人身故。所以，只要養老保險繳滿至15年，辦理退休後便可領取養老金。
　　3.醫療保險累計繳納年限要求，一般是男性繳滿25年，女性繳滿20年。醫療保險繳納年限也是看累計，可以不連續。想要退休後，享受國家規定的基本醫療保險待遇，需要男性繳滿25年，女性繳滿20年(這個累計繳納基本醫療保險年限，需要根據當地的政策走，不同的地區，年限略有差異)。
引用法條

[1]《中華人民共和國社會保險法》第四十五條