試用期長短與勞動合同期限有關

試用期長短與勞動合同期限有關 於女士：我是去年畢業的大學生，在一家私人企業實習。如果我與企業簽訂勞動合同，應約定哪些內容?試用期的長短是怎樣規定的? 律師：按照《中華人民共和國勞動法》的要求，勞動合同的必備內容包括七項內容：勞動合同期限、工作內容、勞動
  試用期長短與勞動合同期限有關
  於女士：我是去年畢業的大學生，在一家私人企業實習。如果我與企業簽訂勞動合同，應約定哪些內容?試用期的長短是怎樣規定的?
  律師：按照《中華人民共和國勞動法》的要求，勞動合同的必備內容包括七項內容：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。試用期與勞動合同期限相對應：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
  試用期內女工懷孕不能辭退
  張女士：我找了份工作，試用期為6個月，不巧的是試用期內我懷孕了，公司得知情況後，解除了與我的勞動合同。請問，公司能辭退試用期內懷孕的女工嗎?
  煙台市勞動和社會保障局：試用期是整個勞動合同的一個特殊階段，用人單位享有在證明勞動者不符合錄用條件時單方解除勞動合同的權利。除此之外，用人單位不再享有任何特權，其解除與勞動者的勞動合同必須符合《勞動法》的有關規定。也就是說，試用期間，對處在懷孕期、產期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。