一次性補償金的特殊規定

一次性補償金的特殊規定是針對個人所得稅的徵收而言的，一次性補償金需要徵收個人所得稅，但是可以平均徵收個人所得稅，並且五險一金費用在個人所得稅時應當扣除。一次性補償金的獲得情況包括用人單位拒不支付勞動者工資報酬等情況。
一、

一次性補償金的特殊規定

　　一次性補償金的特殊規定有如下內容：
　　1.一次性補償金可以平均徵收個人所得稅。
　　考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。
　　2.一次性補償收入中的五險一金費用應當在個人所得稅時扣除。
　　個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
二、

一次性補償金的獲得情況

　　一次性補償金的額獲得情況包括但不限於如下情況：
　　1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。
　　2.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
　　3.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬。
三、

一次性賠償金包含代通知金麼?

　　一次性賠償金不包含代通知金。代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資後與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。而經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法根據勞動者在本單位的工作年限和其工資標準一次性支付給勞動者的經濟上的補償。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十條