勞動爭議訴訟時效起算

　　勞動爭議案件的時效是勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權喪失。那麼，勞動爭議訴訟時效到底應該如何計算呢？下面由為大家介紹一下。接下來就跟隨小編一同來了解勞動爭議訴訟時效起算。

　　一、勞動爭議訴訟時效

　　根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》的規定， 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的， 自收到裁決書之日起15 天內，可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起訴、又不履行仲裁裁決的， 另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

　　二、勞動爭議中時效問題探析

　　勞動爭議是指勞動關係的雙方當事人在履行勞動合同過程中為實現勞動權利和履行義務而發生的糾紛。勞動爭議的主體須是勞動關係的當事人。之所以會產生勞動爭議是因為社會主義市場經濟體制的確立，使勞資雙方當事人的利益並非一致，加之我國目前法律法規不完善，常出現勞動者合法權益被侵犯的行為。根據我國現行的法律法規，勞動糾紛的解決方式有協商、調解、仲裁和訴訟。協商和調解的結果不具有法律強制力，也不是解決勞動爭議的必經程序。仲裁是指調解不成的當事人向仲裁委員會申請仲裁，或直接申請仲裁。
　　仲裁具有強制性，只要一方申請，仲裁委即可受理。仲裁具有法律效力，法定期間內一方不履行裁決或不起訴的，另一方可以申請法院強制執行，但是當事人不得直接向法院起訴。勞動仲裁是勞動訴訟前置程序。訴訟是指如果當事人對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴，人民法院依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定的程序審理，實行兩審終審。由於協商和調解的協議都沒有法律的強制性，加之勞動爭議的對抗性較強，因而大多勞動糾紛都走到後兩種處理方式——勞動仲裁和訴訟。因而合理的仲裁和訴訟的時效對勞動爭議的解決非常的重要。
　　訴訟時效制度的確立，是為了通過訴訟時效制度來督促權利人積極地行使權利，使不確定的權利義務關係變得明確。勞動法之中的時效也具有這一功能。但勞動法作為社會法，應該更加關注的是作為處於社會弱者地位的勞動者的地位和社會公平與正義，勞動法的時效問題對於勞動者維護其自身合法權益就顯得尤為重要。
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