應屆生被辭退有賠償嗎

一、應屆生被辭退有賠償嗎
應屆生如果和用人單位建立勞動關係，應屆生被用人單位無故辭退的，應屆生可以要求用人單位給予相應經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、被公司辭退不及時發工資怎麼維權
在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協商到公司統一發薪的日子，那麼在這種情況下不及時發薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那麼勞動者需要注意及時採取下面的手段維權：
1、先試試找公司協商
在跟公司發生工資糾紛之後，如果不想把關係鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那麼建議最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
2、可以找個人來調解
如果你公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，你還可以向調解組織申請調解。
3、去勞動部門投訴反映
公司單方面辭退員工並且不支付工資的，屬於違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、直接去申請勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、都不能解決就去起訴
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並賠償你的損失。
當然，要是因為勞動者本身過錯問題被公司辭退，那麼這個時候公司想要剋扣工資抵償過錯的話，也需要按照下面的規定來：
1、公司事先制定了規章制度，如公司規定可因員工遲到等違紀事由剋扣員工工資等。
2、公司所稱的違紀事實真實存在，並且有相應的有證據可以證明;
3、公司剋扣勞動者公司的，當月剋扣工資款項不得超過應發工資總額的20%。