離職賠償金可以協商嗎
大多都是可以協商。但是如果單位給的比較低，員工可以去維權。
跟單位協商辭職單位應該給予補償嗎
1、需要視具體情況而定：
勞動者跟用人單位協商一致解除勞動關係，如果是用人單位提出來的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的；
如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付經濟補償金的。
3、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
員工離職經濟補償金協議是怎樣的
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
關於離職賠償金可以協商嗎介紹到這裡，其實離職賠償金大多是都能夠協商，但如果員工真的覺得單位給的離職賠償金比較低，不符合勞動法的規定，也可以通過法律方式來維權。具體維權的方式最好能夠多問問律師具體的情況，
大多都是可以協商。但是如果單位給的比較低，員工可以去維權。
跟單位協商辭職單位應該給予補償嗎
1、需要視具體情況而定：
勞動者跟用人單位協商一致解除勞動關係，如果是用人單位提出來的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的；
如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付經濟補償金的。
3、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
員工離職經濟補償金協議是怎樣的
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
關於離職賠償金可以協商嗎介紹到這裡，其實離職賠償金大多是都能夠協商，但如果員工真的覺得單位給的離職賠償金比較低，不符合勞動法的規定，也可以通過法律方式來維權。具體維權的方式最好能夠多問問律師具體的情況，
收藏