領導提拔你的前兆 領導重用你的徵兆
一個剛步入職場的新人想要成功，想要往上爬，不光需要機遇，更需要一個懂你和賞識你的上司，有些時候你的領導或者上級對你過於嚴格了，你肯定會以為是領導不喜歡你，於是才針對你，但是你換位思考想一想，這可能是領導看重你，想栽培你成才呢！如果你遇到對你沒有要求的領導，或者對於你做事根本愛理不理的，那才是你更應該擔心的。
對你要求不高的領導，表面上是好，但其實這是他們自私的表現，他們是不想讓你表現太搶眼，太快的就奪取他現在的位置，因為現在很多領導都是諸城人才靠關係，靠親戚才能夠在公司混到一個領導的職位噹噹，你真的要叫他們辦成點事情比登天還難，說句難聽的話或許他們根本沒有一樣是會的，完全就是白領工資不做事的類型，但是你也不能說點什麼，在你們不了解他們的背景之前，甚至不能得罪他們，否則你在一家公司肯定不會太好過。
所以我們要在這種領導手下立足要學會幾點，第一就是吹捧他們，第二做事功勞不要想和他一起分享，就算他主動說是你的功勞，你也不要想獨領，第三就是要經常和他們聯繫，一起吃吃飯或者唱唱歌等等，當然這個買單的任務肯定只有你自己默默的扛下了，反觀那些對你要求高的領導，你就要記住：他對你的要求越高，說你的缺點一大堆，而且非常囉嗦的領導，你一定要珍惜，無論你是為了賭氣超越他在忍氣吞聲，還是其他什麼原因，總之珍惜。第二就是每一家公司都不會給下屬太多的安全感，他們都會時常通過裁員來激勵員工提升自身的能力，因為太過於平穩的公司，員工的積極性並沒有那麼強，因為他們沒有壓力，每天想的都是下個月初領了工資要去哪裡玩，或者去哪裡購物。很多員工的潛力其實很大，只是因為公司沒有採取強烈的方法來激勵他們，所以這種公司的發展也是有限的。
如果你是一個領導，而且你也想當一個好的領導，那麼就請對你的下屬高要求，激發出他們的潛力，逼他們成長，如果你只為了自己的一己私慾，那麼你倒是賺了，那麼你這家公司發展前景必然不會太好。
領導提拔你的前兆 領導重用你的徵兆
教你如何在老闆面前表現你的進步
職場中，你還在.默默耕耘.，做一個角落裡不受重視的.蘑菇.嗎？在公司里，老闆可能沒留意到你，好職位也是僧多粥少，所以做個心理沉默者只有吃虧的份。如何在老闆面前表現你的進步，是你必須學會的重要課題，下面小編教你七大妙招，不做蘑菇，做大樹！
1、怎樣表達最理想
當你給上司呈上一份報告書，必然要向他解釋一切，這時你可以在最後表白一番：.記得我以前犯過這樣的錯，幸虧有你指正，我早已明白了犯錯的原因，如今再也難不倒我，多謝你!.上司飄飄然之餘，已無形中接受了你要表達的訊息。
2、渴求有個好上司
許多人夢寐以求有個好上司凡事肯教導，凡事肯出頭，總之疼愛有加，偶爾還在私人時間請吃你吃飯消遣。可是日子一久，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。你會發現自己在工作上全無進步，而上司似乎也無意讓你擔當更重要的職務，實在讓人鬱悶。其實一切事出有因。請反省一下：平日你是否有欠獨立，凡事依賴上司?事無大小，都不敢做出決斷?就是私人消遣，也永遠請上司做主?
一個剛步入職場的新人想要成功，想要往上爬，不光需要機遇，更需要一個懂你和賞識你的上司，有些時候你的領導或者上級對你過於嚴格了，你肯定會以為是領導不喜歡你，於是才針對你，但是你換位思考想一想，這可能是領導看重你，想栽培你成才呢！如果你遇到對你沒有要求的領導，或者對於你做事根本愛理不理的，那才是你更應該擔心的。
對你要求不高的領導，表面上是好，但其實這是他們自私的表現，他們是不想讓你表現太搶眼，太快的就奪取他現在的位置，因為現在很多領導都是諸城人才靠關係，靠親戚才能夠在公司混到一個領導的職位噹噹，你真的要叫他們辦成點事情比登天還難，說句難聽的話或許他們根本沒有一樣是會的，完全就是白領工資不做事的類型，但是你也不能說點什麼，在你們不了解他們的背景之前，甚至不能得罪他們，否則你在一家公司肯定不會太好過。
所以我們要在這種領導手下立足要學會幾點，第一就是吹捧他們，第二做事功勞不要想和他一起分享，就算他主動說是你的功勞，你也不要想獨領，第三就是要經常和他們聯繫，一起吃吃飯或者唱唱歌等等，當然這個買單的任務肯定只有你自己默默的扛下了，反觀那些對你要求高的領導，你就要記住：他對你的要求越高，說你的缺點一大堆，而且非常囉嗦的領導，你一定要珍惜，無論你是為了賭氣超越他在忍氣吞聲，還是其他什麼原因，總之珍惜。第二就是每一家公司都不會給下屬太多的安全感，他們都會時常通過裁員來激勵員工提升自身的能力，因為太過於平穩的公司，員工的積極性並沒有那麼強，因為他們沒有壓力，每天想的都是下個月初領了工資要去哪裡玩，或者去哪裡購物。很多員工的潛力其實很大，只是因為公司沒有採取強烈的方法來激勵他們，所以這種公司的發展也是有限的。
如果你是一個領導，而且你也想當一個好的領導，那麼就請對你的下屬高要求，激發出他們的潛力，逼他們成長，如果你只為了自己的一己私慾，那麼你倒是賺了，那麼你這家公司發展前景必然不會太好。
領導提拔你的前兆 領導重用你的徵兆
教你如何在老闆面前表現你的進步
職場中，你還在.默默耕耘.，做一個角落裡不受重視的.蘑菇.嗎？在公司里，老闆可能沒留意到你，好職位也是僧多粥少，所以做個心理沉默者只有吃虧的份。如何在老闆面前表現你的進步，是你必須學會的重要課題，下面小編教你七大妙招，不做蘑菇，做大樹！
1、怎樣表達最理想
當你給上司呈上一份報告書，必然要向他解釋一切，這時你可以在最後表白一番：.記得我以前犯過這樣的錯，幸虧有你指正，我早已明白了犯錯的原因，如今再也難不倒我，多謝你!.上司飄飄然之餘，已無形中接受了你要表達的訊息。
2、渴求有個好上司
許多人夢寐以求有個好上司凡事肯教導，凡事肯出頭，總之疼愛有加，偶爾還在私人時間請吃你吃飯消遣。可是日子一久，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。你會發現自己在工作上全無進步，而上司似乎也無意讓你擔當更重要的職務，實在讓人鬱悶。其實一切事出有因。請反省一下：平日你是否有欠獨立，凡事依賴上司?事無大小，都不敢做出決斷?就是私人消遣，也永遠請上司做主?
收藏