集團員工勞動合同書

甲方(用人單位)名稱 ：_____
乙方(勞動者)姓名 ：_____
地址 ：_____
性別 ：_____
法定代表人(主要負責人) ：_____
年齡 ：_____
現住址 ：_____
身份證號碼 ：_____
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動合同。
第一條　合同期限
本合同期從_____　起至_____　止，期限為_____　。其中試用期從_____　起至_____　止，共_____　。
第二條　生產(工作)任務
乙方願意接受並完成下列生產(工作)任務
在_____崗位，為　　　　工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標 ：__________　。
第三條　勞動保護和勞動條件
甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施 ，並發給乙方勞動保護用品 ，保健食品費　　　 元。
第四條　勞動紀律
甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容 ：_____
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條　工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作　　 天，每天實行　　 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時　　元。
2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等)按下列約定辦理
(1)
(2)
(3)
(4)
第六條　社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規定執行
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予　　 月的醫療期。醫療期滿尚未治癒的再延長　　月。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負責　　　_____%，病假工資為　　　 元。
(3)醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方不低 企業月平均工資6個月的醫療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費　　　元，撫恤費　　 元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規定執行
(1)醫療期為　　　月(年)，期滿未治癒的延長　　 月。
(2)乙方的醫療費　　　　 。
(3)因工負傷致殘的，其待遇 ：　　　　。
(4)因工死亡的，喪葬費　　 元，直系親屬撫恤費　　　元，其他費用　　 元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假　　 天，婚假　　 天，喪假　　 天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。
第七條　合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容
(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;
(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
(4)由 不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬 辭退的;
(4)甲方破產或歇業的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的;
5.乙方被開除、 ，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方。
7.合同期滿後應即終止執行。
甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條　在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作
(1)合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為　　 月;
(3)合同期內發生不超過　　 個月的短期停工;
第九條　雙方需要約定的其他事項
第十條　違約責任
任何一方違反合同規定，支付對方違約金　　元，進行賠償。
第十一條　勞動爭議處理
勞動爭議發生後，當事人可以向企業勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條　本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。
第十三條　本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方 ：_____(蓋章)
乙方 ：_____(簽章)
法定代表人 ：_____
(主要負責人、委託代理人) ：_____(簽章)
合同簽訂日期:__________
鑑證機關 ：_____(蓋章)
鑑證人 ：_____(鑒章)
合同鑑證日期:_____