股權激勵的各類優劣勢探究

股權激勵的優勢有激勵員工更加努力地工作、減少離職率、提高公司價值、避免薪酬壓力等。股權激勵的劣勢有對企業的財務造成風險、股權管理成本高、影響企業的股票價格等等。
一、

股權激勵的各類優劣勢探究

　　股權激勵的好處：
　　1.激勵員工：股權激勵可以激勵員工更加努力地工作，因為他們會分享到公司未來的成長和收益，從而增強員工的歸屬感和責任心。
　　2.減少離職率：股權激勵可以吸引和留住優秀的員工，減少員工離職率，降低公司的人力成本。
　　3.提高公司價值：股權激勵可以使員工更加關注公司的長期發展，從而促進公司價值的提升。
　　4.避免薪酬壓力：股權激勵可以避免公司因為漲薪而過高地增加企業負擔，從而更好地控制企業成本。
　　股權激勵的壞處：
　　1.財務風險：股權激勵可能會對企業的財務產生一定的影響，例如股票價格波動等因素可能會對企業的財務造成風險和不確定性。
　　2.股權管理成本高：股權激勵需要建立有效的股權管理和監督機制，這需要一定的成本和人力資源投入。
　　3.員工離職後的影響：如果員工在獲得股權之後離開企業，那麼這些股權可能會對企業的管理產生一定的影響，例如員工離職後可能會拋售持有的股票，從而影響企業的股票價格和股東利益。
　　4.公平性和透明度問題：股權激勵需要建立公正、透明的股權分配機制，以確保股權激勵的公平性和透明度，否則可能會引起員工不滿和不公平待遇的問題。
二、

股權激勵方案怎麼做

　　1.股權激勵計劃的目的和原則；
　　2.股權激勵計劃的管理機構；
　　3.股權激勵對象的確定；
　　4.激勵股份來源、數量和價格；
　　5.持股平台的搭建；
　　6.股權激勵計劃的有效期、限售期、解鎖安排；
　　7.股權激勵對象獲授股權條件；
　　8.股權激勵計劃的實施程序；
　　9.公司、激勵對象的權利和義務；
　　10.公司、激勵對象發生異動的處理；
　　11.其他內容。
三、

股權激勵的主要形式有哪些

　　1.股票期權。
　　是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。
　　2.業績股票。
　　是指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
　　3.乾股。
　　亦稱身股、分紅股，是股東不必實際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份。
　　4.限制性股票。
　　是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制。
　　5.虛擬股票。
　　是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
　　6.股票增值權。
　　是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益。