《勞動合同法》實施以來，全國勞動爭議大幅增長，勞動爭議仲裁機構在勞動爭議處理中的作用日益明顯。那麼，勞動糾紛可以反訴嗎？就讓小編和你一起去了解一下吧！
勞動糾紛可以反訴的情形：
勞動仲裁訴訟反訴的提起，必須要符合以下條件
(1)必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準確。
(2)必須是在案件受理後，庭審辯論結束前提起，庭審辯論結束後提起的，仲裁庭或法庭應告知提起人另案起訴。
(3)必須是在時效內提起，仲裁時效為爭議發生之日起60日，訴訟時效為爭議發生之日起2年，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。
(4)訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時未及時提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。
(5)必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯繫方式等，並寫明反訴的具體請求及所依據的事實和理由並附相關證據材料。
反訴的作用：
反訴作為一項法律制度存在有其合理性和積極作用，表現在
(1)由於反訴可同本訴合併審理，節約了司法資源，提高了審判效率;
(2)由於反訴可同本訴合併審理，更利於查清事實，明辨是非;
(3)由於反訴可吞併或抵銷本訴請求，反訴的成功提起可使反訴人占據主動。
由於反訴具有的以上作用，實踐中只要符合反訴提起條件的，應儘可能提起反訴。
以上就是小編為您提供了關於勞動糾紛可以反訴嗎的解答，真心希望對您有所幫助！您要了解更多關於合同維權，遭遇合同糾紛該如何維權及勞動維權安全小知識等相關內容請您多多關注吧！
勞動糾紛可以反訴的情形：
勞動仲裁訴訟反訴的提起，必須要符合以下條件
(1)必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準確。
(2)必須是在案件受理後，庭審辯論結束前提起，庭審辯論結束後提起的，仲裁庭或法庭應告知提起人另案起訴。
(3)必須是在時效內提起，仲裁時效為爭議發生之日起60日，訴訟時效為爭議發生之日起2年，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。
(4)訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時未及時提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。
(5)必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯繫方式等，並寫明反訴的具體請求及所依據的事實和理由並附相關證據材料。
反訴的作用：
反訴作為一項法律制度存在有其合理性和積極作用，表現在
(1)由於反訴可同本訴合併審理，節約了司法資源，提高了審判效率;
(2)由於反訴可同本訴合併審理，更利於查清事實，明辨是非;
(3)由於反訴可吞併或抵銷本訴請求，反訴的成功提起可使反訴人占據主動。
由於反訴具有的以上作用，實踐中只要符合反訴提起條件的，應儘可能提起反訴。
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