辭退補償月工資不包括年終獎。根據我國法律規定，年終獎屬於勞動報酬的一種形式，不屬於補償性質的款項。勞動者被辭退，用人單位應當根據勞動者在單位的工作年限，向其支付經濟補償金。
一、
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、
經濟補償金應當以稅前工資為標準計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、
單位不給經濟補償金解決方式如下：
1.勞動者可以向單位要求支付；
2.勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁；
3.對裁決結果不服的，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。
引用法條
一、
辭退補償月工資包括年終獎嗎
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、
經濟補償金是稅前還是稅後工資
經濟補償金應當以稅前工資為標準計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、
單位不給經濟補償金怎麼辦
單位不給經濟補償金解決方式如下：
1.勞動者可以向單位要求支付；
2.勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁；
3.對裁決結果不服的，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。
引用法條
- [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
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