護士實習期間犯了錯誤誰來承擔

一、實習期護士犯錯誤誰來承擔責任
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條明確規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係。」實習是學校課堂教學內容的延伸，由於在校的實習學生不是《勞動法》意義上的勞動者，實習生受事故侵害，雙方的權利義務不受《勞動法》調整，而作為一般人身侵權按《民法通則》及相關司法解釋的規定處理。
二、相關法律知識
作為實習人員，應當經培訓、經考核合格後，才能獨立上崗操作。沒有經過必要的培訓程序，沒有告知你相關的注意事項，出了問題單位也存在過錯，因此，錯誤不應由你一個人承擔，即使勞動仲裁或者是法院判決，也不可能讓你全部承擔。根據過去的判例，通常是單位承擔大部分損失；員工酌情承擔小部分損失。
實習期是指在校學生通過參加實際工作，提高其自身素質的過程或時間；試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期與實習期主要有以下區別：
1、當事人的身份不同。處於試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處於實習期間的自然人一方是在校學生。
2、當事人的目的不同。在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
3、主體間的關係依據不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
4、試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位不成立勞動關係，因此不受勞動法調整。
5、權利義務關係不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
實習期是我們容易犯錯的時期，所以作為實習人員必須事先有所準備，必須提起十萬分精神，不然等事情發生後在抱怨就實在是得不償失了。