渠道拓展主管的工作職責-崗位職責

渠道拓展主管的工作職責-崗位職責
　　在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的渠道拓展主管的工作職責-崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
渠道拓展主管的工作職責-崗位職責1
　　職責：
　　1、負責房地產銷售渠道（中介、代理商）拓展管理，並對渠道服務業務進行日常維護、檢查及監督指導；
　　2、負責聯動分銷渠道的拓展與管理，通過與各中介經紀門店建立戰略合作夥伴關係，達成聯銷渠道任務；
　　3、根據項目運營計劃，制定渠道分銷方案，針對項目及時調整渠道服務方案，提高業務銷售量。
　　4、負責管理自己團隊目標分解以及轄人員的業務指標。
　　任職要求：
　　1、熟悉房產方面相關知識，有一二手聯動經驗，有一定的房地產、中介等人脈關係；
　　2、熟悉房地產相關分銷流程，熟悉一手房操作流程，1年以上地產銷售管理工作經驗；
　　3、有優秀的業務能力、戰略思考能力及整合統籌能力，善於組織管理、協調溝通、較強的抗壓性。

渠道拓展主管的工作職責-崗位職責2

　　職責：

　　1、熟練掌握公司推廣的項目並通過自有渠道、資源挖掘潛在高端群體的客戶群，建立高端客戶群合作（如金融、海外房產、高端會所、協會、教育培訓等方向），並協助銷售部門進行銷售轉化；
　　2、代表公司與渠道機構洽談，與渠道合作方建立長遠的合作意向，並簽訂合作協議；
　　3、為合作渠道進行業務宣傳及培訓，以及完成上級分配的渠道任務。
　　4、維護渠道及其來源客戶的關係，進行客戶信息跟蹤及彙報工作；
　　5、根據公司整體營銷計劃，協助渠道部門策劃市場活動，並推進市場活動展開。
　　6、配合公司各項活動的開展，為各部門做支持工作；
　　7、公司交代的其他工作。
　　任職要求：
　　1、本科或以上學歷，曾從事高端人群渠道拓展工作1年或以上的相關工作經驗；
　　2、市場嗅覺敏銳，善於發掘有效渠道；執行力強，能有效實施渠道計劃；
　　3、具備良好的談判技巧，犀利的市場洞察力，獨立開發市場的.能力，良好的個人形象，有較強的心理素質，能承受工作壓力；
　　4、有高端資源渠道銷售經驗及教育、移民、海房、海外投資渠道開發管理經驗和行業客戶資源者優先。

渠道拓展主管的工作職責-崗位職責3

　　職責：
　　1、執行公司的渠道拓展計劃；
　　2、負責小區店面銷售以及協助完成各類促銷活動的策劃和執行；
　　3、負責完成其他渠道的維護及拓展；
　　4、負責為專賣店收集市場信息及渠道資源。
　　任職資格：
　　1、年齡22―35歲，有家居建材行業工作經驗者優先；
　　2、熟悉高端家居建材行業渠道銷售模式；
　　3、具備良好的溝通能力；
　　4、具有良好的職業操守，吃苦耐勞；
　　5、具有較強的協調能力，決策能力和組織管理能力，合理運用資源。耐心細緻、敬業、有責任心、團隊意識強。

渠道拓展主管的工作職責-崗位職責4

　　職責：
　　1、協助部門副經理完成工作計劃的擬定、批報、組織實施與目標達成；
　　2、協助部門副經理開展渠道拓展、數據收集、洽談、簽約等工作並進行數據匯總與提報；
　　3、負責聯盟、小區、異業多渠道聯合營銷的組織與銷售目標跟進；
　　4、負責撰寫渠道營銷活動方案並落實、執行；
　　5、負責組織定期渠道分銷會議；
　　6、負責渠道周、月、季度報表的編寫和提交；
　　7、負責渠道數據的建檔與存檔工作；
　　8、完成上級交辦的其它工作。
　　任職資格：
　　1、大專以上學歷，男女不限，市場營銷專業畢業優先；
　　2、2年以上銷售工作經驗，有同行業工作經驗者優先；
　　3、性格開朗，健談，抗壓能力強。

渠道拓展主管的工作職責-崗位職責5

　　職責：
　　1。負責公司分銷加盟客戶的拓展工作；
　　2。維護公司分銷加盟客戶關係並對渠道進行管理與監督；
　　3。貫徹公司渠道政策，制定分銷商的具體支持措施及分銷激奮機制，協助分銷商成長；
　　4。對重要客戶的跟蹤回訪，協助分銷商分析店鋪情況；
　　5。負責B2B平台日常操作規範及流程，並給客戶相關指導。
　　任職要求：
　　1、大專以上學歷，專業不限；
　　2、分銷拓展/加盟商拓展/招商管理/銷售管理等相關從業經驗1年以上；
　　3、具有較強的商務拓展技巧和能力；
　　4、有一定的團隊管理經驗；
　　5、責任心強、有親和國，有良好的溝通、協調能力；
　　6、有電商從業經驗或服飾行業從業經驗優先，有客戶資源優先，有戶外產品銷售經驗優先。