作者：徐瀟瑾（富書專欄作者）
Cindy姐是朋友圈裡的「女神」。
幾年前跟朋友創業，趕上了風口，年紀輕輕就做了網際網路公司的合伙人。
後來公司越來越大，她的薪水也水漲船高，經常在朋友圈曬歐洲游日本游，是典型的「超越了同齡人」的那類人。
最近她卻從之前的公司「被離職」了，在找工作，非常焦慮。
原因很簡單，她成長的速度跟不上公司成長的速度。
作為管理層，負責的幾個項目都做的不好，慢慢地被邊緣化了，下屬不服她，創始人跟她的思路也越來越有偏差，她感受到自己日益尷尬的地位，最後只能被迫離職。
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。
追逐利益最大化是職場永恆的規則，平台拋棄你的時候，連招呼都不打。
離職後，收入驟減，加上房貸車貸，她一下子失去了那種安逸的生活，陷入了一種焦慮的生活。
她現在回憶起這件事，最大的感觸就是，生於憂患死於安樂，永遠不要覺得可以躺在功勞薄上睡大覺了。
就像溫水煮青蛙一樣，在不知不覺中，喪失了全部的議價權。
最近有條新聞火了，女子連續加班一個月後在地鐵崩潰大哭。
她不敢回家哭，怕嚇到家裡的女兒，只敢在外面哭。
網友的評論也很戳心，說這不是我，但這也可以是我。
前一段時間，也有個類似的新聞：
一個小伙子，騎自行車不按規章行駛，被交警攔下來，突然情緒崩潰大哭，要跳橋，說他已經連續加班很久，今天女朋友沒帶鑰匙，他趕著去送鑰匙，才會違章。
這種新聞頻頻上熱搜，正說明這個時代的成年人「太南了」，不同行業、不同年輕、不同階層的成年人，各有各的心酸。
《奇葩說》上有一個辯題：喜歡的工作996，要不要辭職？
其中薛教授說的一個觀點非常好，在一個企業中，你們面對老闆，有多大的議價能力？有多大的議價權？
什麼叫議價權，議價權是指你在別處的機會，如果你在別處有很多機會，你可以跟老闆說我拜拜了除非你提高工資，但每個人要想清楚，你在別處有沒有機會。
職場中最可怕的，正是你沒有議價權，離開了這份工作之後，找不到另外一份薪水相當的工作，也沒有其他的收入來源。
不僅是國內企業，外企的日子也並不好過。
11月4日，騰訊《一線》透露，三星集團將在中國裁員三分之一以上，全國11個分公司以及辦事處最終將合併成5個，手機業務是重災區。
三星集團曾是炙手可熱的外企，員工平均年薪70萬人民幣，是很多人嚮往的大廠。
類似的故事大家都不陌生了，這幾年來，職場清退35歲以上員工的新聞屢見不鮮，雖然每個公司都闢謠說沒有這樣的政策，卻是整個大環境中顯而易見的事實。
前一陣有個深圳男子上了新聞：
他2001年本科畢業，工作一兩年上的研究生，然後到深圳某知名通訊公司上班，乾了接近10年，兩口子都是農村出身。
2010年攢錢在坂田買了二手房，接著生了兩個孩子，老婆辭職照顧家。
15年底深圳房價大漲，他們又買了一套學區房，月供加上抵押貸一個月要24000。
全家就他一個人掙錢，後來因為公司安排出國，他不想去，HR找他談話希望主動離職。看樣子不離職也很難了。
最近也在網上投過簡歷，「我們這三十大幾年紀，一般出去做不了高管，企業也不要」。
面試機會也很少，少數小公司面試過，基本月薪也是稅前不到兩萬，稅後房貸都不夠，有的還看不上他。
他在大公司呆久了，自我感覺水平不錯。
但出去一交流，小公司這個年齡的，產品從前到後啥都懂，軟硬體，結構啥都能做，他則只能做自己擅長的那端，真正做出產品需要很多配置協助，小公司也養不起這樣複雜的玩法。
就算把學位房300萬賣掉，幸運地找個稅前兩萬稅後一萬多的工作，剩下6000的房貸，加上兩個孩子上學，養家，完全入不敷出，何況稅前兩萬的工作也不好找。
現在每天下班回家，看到孩子和老婆都覺得愧疚，夜晚也輾轉難眠。
這麼多年來，他時時鞭策自己，從來不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，領導一點不滿，就緊張好多天，生怕丟了工作，可到頭來還是不得不離職，入不敷出。
那是哪裡出了問題呢？是不努力麼，是企業給的待遇不好麼，還是房價帶來太高生活成本？
他的問題，正是出在「一棵樹上弔死」，囿於大公司看似體面穩定的工作，沒有時常注意著行業的變化，導致自己逐漸失去了競爭力。
當時有多安逸，現在就有多淒涼。
這是個焦慮的時代，這也是個遍地黃金的時代。
有多少人在職場中被淘汰，就有多少人抓住新的機會，順勢而為，成了新的成功者。
我很佩服一位90後創業者，他從大學時代就開始做搞笑視頻，剛開始是玩微博。
後來他是第一批運營微信公眾號的人，微信公眾號火了之後，他就成立了公司，開始自己做矩陣，再後來又開始做付費社群。
抖音火了之後，他又開始運營抖音，現在抖音號也已經成功變現，並開始做抖音運營的付費課程了。
日日是清華的姑娘，本來在國內TOP5的科技公司做產品經理，很光鮮的職業，薪水也很不錯，但她一直感覺那不是自己想要的生活。
繁重的工作之餘，她堅持在小紅書上分享自己的生活，幾乎每天都熬到凌晨1點鐘，兩年的時間，把小紅書的賬號運營到百萬粉絲，終於兼職收入超過了工資。
現在成了自由職業者，並準備出國去讀博。
在大批網際網路公司經歷寒冬之時，越來越多的新興行業如雨後春筍一般層出不窮，在大波人中年失業的同時，也有一波成功者抓住了新的風口，憑藉個人品牌成了賺錢機器。
他們絕對不會是被時代淘汰的人，相反，就像一個萬花筒一樣，永遠在追求新的目標，永遠在創造新的價值。
你不知道未來他們的生活還有什麼驚喜，但可以確定他們一定會有更精彩的人生。
越是優秀的人，越是明白學習的重要性。
時刻走在行業尖端，不斷增強自己的競爭力，才是取勝之道。
人是從什麼時候開始油膩的？
當開始覺得自己還不錯，安於現狀，視野只局限在目前的工作上，不再有那種「追求更好」的決心的時候。
這本來就是一個眼前利益和未來願景權衡比較的過程。
往前一步，生死未卜；後退一步，安安穩穩。
遺憾的是，絕大多數「鐵飯碗」，在你漫長的職業生涯中，都遲早會摔碎。能養人幾十年直到退休的安穩工作，幾乎沒有。
曾國藩曾經說：「凡辦大事，以識為主，以才為輔；凡成大事，人謀居半，天意居半。」
過分強調現在的擁有，本身就是這一種封閉式的思維。
世界上最危險的，莫過於一份舒適、安穩的工作，它讓人墮落，成為一個職場上的廢人。
《愛麗絲夢遊仙境》中有一句台詞：「在我們這個地方，你必須不停奔跑，才能留在原地。」
真正的「鐵飯碗」是自身具備的核心技能，即使離開了公司，依然能夠有穩定的收入和體面的生活，這才是你安身立命的根本。
Cindy姐是朋友圈裡的「女神」。
幾年前跟朋友創業，趕上了風口，年紀輕輕就做了網際網路公司的合伙人。
後來公司越來越大，她的薪水也水漲船高，經常在朋友圈曬歐洲游日本游，是典型的「超越了同齡人」的那類人。
最近她卻從之前的公司「被離職」了，在找工作，非常焦慮。
原因很簡單，她成長的速度跟不上公司成長的速度。
作為管理層，負責的幾個項目都做的不好，慢慢地被邊緣化了，下屬不服她，創始人跟她的思路也越來越有偏差，她感受到自己日益尷尬的地位，最後只能被迫離職。
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。
追逐利益最大化是職場永恆的規則，平台拋棄你的時候，連招呼都不打。
離職後，收入驟減，加上房貸車貸，她一下子失去了那種安逸的生活，陷入了一種焦慮的生活。
她現在回憶起這件事，最大的感觸就是，生於憂患死於安樂，永遠不要覺得可以躺在功勞薄上睡大覺了。
就像溫水煮青蛙一樣，在不知不覺中，喪失了全部的議價權。
最近有條新聞火了，女子連續加班一個月後在地鐵崩潰大哭。
她不敢回家哭，怕嚇到家裡的女兒，只敢在外面哭。
網友的評論也很戳心，說這不是我，但這也可以是我。
前一段時間，也有個類似的新聞：
一個小伙子，騎自行車不按規章行駛，被交警攔下來，突然情緒崩潰大哭，要跳橋，說他已經連續加班很久，今天女朋友沒帶鑰匙，他趕著去送鑰匙，才會違章。
這種新聞頻頻上熱搜，正說明這個時代的成年人「太南了」，不同行業、不同年輕、不同階層的成年人，各有各的心酸。
《奇葩說》上有一個辯題：喜歡的工作996，要不要辭職？
其中薛教授說的一個觀點非常好，在一個企業中，你們面對老闆，有多大的議價能力？有多大的議價權？
什麼叫議價權，議價權是指你在別處的機會，如果你在別處有很多機會，你可以跟老闆說我拜拜了除非你提高工資，但每個人要想清楚，你在別處有沒有機會。
職場中最可怕的，正是你沒有議價權，離開了這份工作之後，找不到另外一份薪水相當的工作，也沒有其他的收入來源。
不僅是國內企業，外企的日子也並不好過。
11月4日，騰訊《一線》透露，三星集團將在中國裁員三分之一以上，全國11個分公司以及辦事處最終將合併成5個，手機業務是重災區。
三星集團曾是炙手可熱的外企，員工平均年薪70萬人民幣，是很多人嚮往的大廠。
類似的故事大家都不陌生了，這幾年來，職場清退35歲以上員工的新聞屢見不鮮，雖然每個公司都闢謠說沒有這樣的政策，卻是整個大環境中顯而易見的事實。
前一陣有個深圳男子上了新聞：
他2001年本科畢業，工作一兩年上的研究生，然後到深圳某知名通訊公司上班，乾了接近10年，兩口子都是農村出身。
2010年攢錢在坂田買了二手房，接著生了兩個孩子，老婆辭職照顧家。
15年底深圳房價大漲，他們又買了一套學區房，月供加上抵押貸一個月要24000。
全家就他一個人掙錢，後來因為公司安排出國，他不想去，HR找他談話希望主動離職。看樣子不離職也很難了。
最近也在網上投過簡歷，「我們這三十大幾年紀，一般出去做不了高管，企業也不要」。
面試機會也很少，少數小公司面試過，基本月薪也是稅前不到兩萬，稅後房貸都不夠，有的還看不上他。
他在大公司呆久了，自我感覺水平不錯。
但出去一交流，小公司這個年齡的，產品從前到後啥都懂，軟硬體，結構啥都能做，他則只能做自己擅長的那端，真正做出產品需要很多配置協助，小公司也養不起這樣複雜的玩法。
就算把學位房300萬賣掉，幸運地找個稅前兩萬稅後一萬多的工作，剩下6000的房貸，加上兩個孩子上學，養家，完全入不敷出，何況稅前兩萬的工作也不好找。
現在每天下班回家，看到孩子和老婆都覺得愧疚，夜晚也輾轉難眠。
這麼多年來，他時時鞭策自己，從來不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，領導一點不滿，就緊張好多天，生怕丟了工作，可到頭來還是不得不離職，入不敷出。
那是哪裡出了問題呢？是不努力麼，是企業給的待遇不好麼，還是房價帶來太高生活成本？
他的問題，正是出在「一棵樹上弔死」，囿於大公司看似體面穩定的工作，沒有時常注意著行業的變化，導致自己逐漸失去了競爭力。
當時有多安逸，現在就有多淒涼。
這是個焦慮的時代，這也是個遍地黃金的時代。
有多少人在職場中被淘汰，就有多少人抓住新的機會，順勢而為，成了新的成功者。
我很佩服一位90後創業者，他從大學時代就開始做搞笑視頻，剛開始是玩微博。
後來他是第一批運營微信公眾號的人，微信公眾號火了之後，他就成立了公司，開始自己做矩陣，再後來又開始做付費社群。
抖音火了之後，他又開始運營抖音，現在抖音號也已經成功變現，並開始做抖音運營的付費課程了。
日日是清華的姑娘，本來在國內TOP5的科技公司做產品經理，很光鮮的職業，薪水也很不錯，但她一直感覺那不是自己想要的生活。
繁重的工作之餘，她堅持在小紅書上分享自己的生活，幾乎每天都熬到凌晨1點鐘，兩年的時間，把小紅書的賬號運營到百萬粉絲，終於兼職收入超過了工資。
現在成了自由職業者，並準備出國去讀博。
在大批網際網路公司經歷寒冬之時，越來越多的新興行業如雨後春筍一般層出不窮，在大波人中年失業的同時，也有一波成功者抓住了新的風口，憑藉個人品牌成了賺錢機器。
他們絕對不會是被時代淘汰的人，相反，就像一個萬花筒一樣，永遠在追求新的目標，永遠在創造新的價值。
你不知道未來他們的生活還有什麼驚喜，但可以確定他們一定會有更精彩的人生。
越是優秀的人，越是明白學習的重要性。
時刻走在行業尖端，不斷增強自己的競爭力，才是取勝之道。
人是從什麼時候開始油膩的？
當開始覺得自己還不錯，安於現狀，視野只局限在目前的工作上，不再有那種「追求更好」的決心的時候。
這本來就是一個眼前利益和未來願景權衡比較的過程。
往前一步，生死未卜；後退一步，安安穩穩。
遺憾的是，絕大多數「鐵飯碗」，在你漫長的職業生涯中，都遲早會摔碎。能養人幾十年直到退休的安穩工作，幾乎沒有。
曾國藩曾經說：「凡辦大事，以識為主，以才為輔；凡成大事，人謀居半，天意居半。」
過分強調現在的擁有，本身就是這一種封閉式的思維。
世界上最危險的，莫過於一份舒適、安穩的工作，它讓人墮落，成為一個職場上的廢人。
《愛麗絲夢遊仙境》中有一句台詞：「在我們這個地方，你必須不停奔跑，才能留在原地。」
真正的「鐵飯碗」是自身具備的核心技能，即使離開了公司，依然能夠有穩定的收入和體面的生活，這才是你安身立命的根本。
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