你終於買了大學的第一套正裝
蹩腳地打了個領帶or化了個詭異的妝
你終於也走到了畢業季
開始面對投了不會回復的簡歷
面對奇葩的HR
面對千千萬萬的競爭者
你不知道自己問題到底出在哪
所有人都問你，找到工作了嗎？
你不知道HR是否看顏值
也不清楚他們是否看OQ
甚至不了解他們重視什麼
那你的網申一定失敗
......
1:
重視宣講會
很多人不重視宣講會，有些同學從來不去，現場接受簡歷的就讓同學幫忙，認為宣講會沒啥意思，浪費時間，還不如在網上多投一些。其實這是一個很不明智的選擇。很多企業會在宣講會上不經意透露自己的用人標準。
2:
9點前網申最合適
最緊接打開郵箱的郵件和網申會排列最前面最容易被看到。我們一上班就會查郵箱，所以9點前提交基本上就是第一個看到的，而且上班初耐心也比較好，通常會看完。
3:
不要一份簡歷投多個崗位
「合適任何崗位的人= 不合適任何崗位」，如果你喜歡兩種不同的職位，請準備兩份簡歷，並在不同崗位簡歷上突出您與崗位相關的特點。比如你同時會：PS軟體和網頁製作三劍客，請在雜誌美編那份簡歷里突出你PS相關的作品成就，在網絡編輯中突出你FLASH或者FIREWORKS的能力。
4:
一個或兩個PAGE
簡歷最好在一個PAGE內，中英文雙語簡歷2個PAGE。
儘量寫於申請職位相符的內容。一般我們一份簡歷初審在1-2分鐘左右，請自己試下能看多少。超過3頁的簡歷不方便我們保存也沒時間詳細看，通常更容易漏掉重要信息。另外請儘量不要正反面列印，尤其是面試時候呈交的簡歷，大家可以試下，翻來翻去很不方便，最好還是中文一張，英語一張（都是單面）用釘書記訂起來。
5:
網申文字寫精準
說到簡歷篩選，除了根據要求來填信息時，還有別的技巧。資料庫的條件檢索不人性化，比如在英語水平中，如果企業設置的篩選條件是「大學英語六級」，而你填的是「CET6」，那麼你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫「大學英語六級（CET6）」。
6:
正常的證件照
除非你應徵靠臉蛋吃飯的職位，否則只需要1張常規的證件照就可以了。千萬不要費心排版，千萬不要放與真人差別很多的照片，照片與實物不符會極大影響我們對你的信任度。
7:
性格測試上勿作假
雖說性格測試只是個參考，但也可判斷你的性格是否和同事們合拍，很多時候你網申被拒可能就是性格原因。畢業生求職的時候可以簡單考慮下你應聘的職位需要什麼樣的性格，這樣做測試的時候稍微偏重一點，不過不鼓勵大家在性格測試上作假哦。
蹩腳地打了個領帶or化了個詭異的妝
你終於也走到了畢業季
開始面對投了不會回復的簡歷
面對奇葩的HR
面對千千萬萬的競爭者
你不知道自己問題到底出在哪
所有人都問你，找到工作了嗎？
你不知道HR是否看顏值
也不清楚他們是否看OQ
甚至不了解他們重視什麼
那你的網申一定失敗
......
1:
重視宣講會
很多人不重視宣講會，有些同學從來不去，現場接受簡歷的就讓同學幫忙，認為宣講會沒啥意思，浪費時間，還不如在網上多投一些。其實這是一個很不明智的選擇。很多企業會在宣講會上不經意透露自己的用人標準。
2:
9點前網申最合適
最緊接打開郵箱的郵件和網申會排列最前面最容易被看到。我們一上班就會查郵箱，所以9點前提交基本上就是第一個看到的，而且上班初耐心也比較好，通常會看完。
3:
不要一份簡歷投多個崗位
「合適任何崗位的人= 不合適任何崗位」，如果你喜歡兩種不同的職位，請準備兩份簡歷，並在不同崗位簡歷上突出您與崗位相關的特點。比如你同時會：PS軟體和網頁製作三劍客，請在雜誌美編那份簡歷里突出你PS相關的作品成就，在網絡編輯中突出你FLASH或者FIREWORKS的能力。
4:
一個或兩個PAGE
簡歷最好在一個PAGE內，中英文雙語簡歷2個PAGE。
儘量寫於申請職位相符的內容。一般我們一份簡歷初審在1-2分鐘左右，請自己試下能看多少。超過3頁的簡歷不方便我們保存也沒時間詳細看，通常更容易漏掉重要信息。另外請儘量不要正反面列印，尤其是面試時候呈交的簡歷，大家可以試下，翻來翻去很不方便，最好還是中文一張，英語一張（都是單面）用釘書記訂起來。
5:
網申文字寫精準
說到簡歷篩選，除了根據要求來填信息時，還有別的技巧。資料庫的條件檢索不人性化，比如在英語水平中，如果企業設置的篩選條件是「大學英語六級」，而你填的是「CET6」，那麼你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫「大學英語六級（CET6）」。
6:
正常的證件照
除非你應徵靠臉蛋吃飯的職位，否則只需要1張常規的證件照就可以了。千萬不要費心排版，千萬不要放與真人差別很多的照片，照片與實物不符會極大影響我們對你的信任度。
7:
性格測試上勿作假
雖說性格測試只是個參考，但也可判斷你的性格是否和同事們合拍，很多時候你網申被拒可能就是性格原因。畢業生求職的時候可以簡單考慮下你應聘的職位需要什麼樣的性格，這樣做測試的時候稍微偏重一點，不過不鼓勵大家在性格測試上作假哦。
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