不可否認，簡歷也要講竅門。
畢竟是你要在有限的時間內用有限的字數儘可能充分地完成對自己專業能力的描述。
不可否認，一份詳實而簡明的簡歷是每個求職者贏得面試機會的關鍵所在。求職者在製作簡歷的時候，也就難免有恨不得把自己所有的經驗，技能和教育背景一吐為快的衝動——但是與此同時也要注意簡歷製作中的一些禁忌。
Lauren Taylor是Burns & Macdonnel是一名人事總監，見過的簡歷不計其數。基於這樣的經驗， Lauren Taylor列舉了在簡歷製作中必須避免的十個詞。也就是說在製作簡歷的時候要避免任何這些詞彙的蛛絲馬跡。
據記載。用到這個詞就意味著自己之前供職的單位是某個大房地產公司，並且公司對你在單位里的驕人業績都有詳實的記錄。千萬別這麼干。因為一旦用人單位有意給你提供機會，他們也就有意知道你的「記載」從何而來（並且更願意從你而來）。
活力/精力/動力/樂觀精神。這些當然都是能很好地傳達自己的個性的詞彙，但是一定不能出現在自己的簡歷中。這些特性要等到面試的時候表現出來才好（畢竟誰都能說自己精力充沛）。並且如果這些特質與工作能力和業績無關，就更沒有寫在簡歷中的必要。
Office軟體。不用說，大部分用人單位都覺得（或者要求）自己的雇員熟悉基本的辦公軟體的。簡歷空間有限，這些類似廢話的東西完全可以不提。需要注意的是，要把自己擅長的技能或某一款軟體具體寫清楚，這樣才有利於自己脫穎而出。
目標：這個需要看個人情況來定。如果你真有目標，那麼不妨寫上去；要是沒有，那最好不寫。因為職業目標是指需要付出很大的代價才能取得的成果，在簡歷中占著很大的分量。如果目標很明確，在某一行業，某一企業中有具體的職位與自己的技能相匹配，那最好把這一目標寫進來。但是如果自己的目標是「尋求挑戰，為更好地發揮自己的能力，為公司帶來成長」之類的，最好提都不要提，還是把寶貴的空間留給更有用的內容。
經驗豐富。即便自己在某一領域有多年的從業經歷，也不要貼著流行而大眾的「經驗豐富」的標籤把自己賣了。面對新的工作環境，要有新的準備才好，要針對自己的從業時間，客戶數量，市場反饋以及創造的利潤做一個全面的總結。用人單位看重的是結果，不是華而不實的東西。
善於團隊合作/ 善於交流/善於處理客戶關係。簡歷中這類的詞彙老是被濫用。並且就算這類的詞彙能很好地滿足用人單位對人才專業能力的需求心理，如果每個求職者都具備或在簡歷中說自己具備這一能力，那用人單位就要重新衡量這一詞彙的價值了。要展現自己這方面的才能，與其見諸於紙，不如付諸於行。你完全可以列舉一下參加過什麼團體和組織，有沒有組織什麼會議的經歷，團隊一起達成過什麼目標。如果你真是喜歡團體生活的人，那麼這些足以說明你是多麼善於團體合作。
照片。據大家所知，這應該不是個詞。但是同樣要提醒的是，除非自己要找的工作與長相有很大的關係（如電視台、表演、模特等），否則最好不要附照片。這麼做不僅沒有任何好處，有時候還會因為自己不經意間透露的信息（如年齡，性別，種族）而失去繼續爭取工作的機會。
高校學習經歷。從大學二年級開始，簡歷中關於自己大學期間的信息就不能再出現了（如學校名稱， GPA，校內社團活動，兼職等）。如果一定要寫，只有ACT和SAT的成績可以寫進來，並且只有畢業生寫這些才管用。
聯繫方式。簡歷中的聯繫方式越簡單越好。一個電話號，一個郵箱號再加上一個門牌號就足夠了。
業餘愛好/興趣。千萬不要讓這些東西出現在簡歷中。用人單位希望看到的簡歷是職業化的，能夠體現出業務能力的個人介紹。完全無需知道你對遠足， 水肺潛水和跳舞的熱愛。對用人單位來說，興趣一欄除了占地方是完全沒有任何意義的。如果真想給興趣作找一席之地，那麼連結方式是個不錯的選擇，或者也可以在面試的時候巧妙地表達出來。
就這些了，很容易掌握的技巧，並且每次新建或更新簡歷時都會用到。能夠注意這幾點，做出來的簡歷就會更明了。招聘官也能夠對你的專業技能和水平有一個更好地認識，也有利於對你適應新職位和公司的方式做出更合理的安排。
本文由Amber Carucci領導的小組Burns & McDonnell corporate blog和Burns & McDonnell HR Blog原創。Amber Carucci同時是以上組織社交活動的負責人之一。
畢竟是你要在有限的時間內用有限的字數儘可能充分地完成對自己專業能力的描述。
不可否認，一份詳實而簡明的簡歷是每個求職者贏得面試機會的關鍵所在。求職者在製作簡歷的時候，也就難免有恨不得把自己所有的經驗，技能和教育背景一吐為快的衝動——但是與此同時也要注意簡歷製作中的一些禁忌。
Lauren Taylor是Burns & Macdonnel是一名人事總監，見過的簡歷不計其數。基於這樣的經驗， Lauren Taylor列舉了在簡歷製作中必須避免的十個詞。也就是說在製作簡歷的時候要避免任何這些詞彙的蛛絲馬跡。
據記載。用到這個詞就意味著自己之前供職的單位是某個大房地產公司，並且公司對你在單位里的驕人業績都有詳實的記錄。千萬別這麼干。因為一旦用人單位有意給你提供機會，他們也就有意知道你的「記載」從何而來（並且更願意從你而來）。
活力/精力/動力/樂觀精神。這些當然都是能很好地傳達自己的個性的詞彙，但是一定不能出現在自己的簡歷中。這些特性要等到面試的時候表現出來才好（畢竟誰都能說自己精力充沛）。並且如果這些特質與工作能力和業績無關，就更沒有寫在簡歷中的必要。
Office軟體。不用說，大部分用人單位都覺得（或者要求）自己的雇員熟悉基本的辦公軟體的。簡歷空間有限，這些類似廢話的東西完全可以不提。需要注意的是，要把自己擅長的技能或某一款軟體具體寫清楚，這樣才有利於自己脫穎而出。
目標：這個需要看個人情況來定。如果你真有目標，那麼不妨寫上去；要是沒有，那最好不寫。因為職業目標是指需要付出很大的代價才能取得的成果，在簡歷中占著很大的分量。如果目標很明確，在某一行業，某一企業中有具體的職位與自己的技能相匹配，那最好把這一目標寫進來。但是如果自己的目標是「尋求挑戰，為更好地發揮自己的能力，為公司帶來成長」之類的，最好提都不要提，還是把寶貴的空間留給更有用的內容。
經驗豐富。即便自己在某一領域有多年的從業經歷，也不要貼著流行而大眾的「經驗豐富」的標籤把自己賣了。面對新的工作環境，要有新的準備才好，要針對自己的從業時間，客戶數量，市場反饋以及創造的利潤做一個全面的總結。用人單位看重的是結果，不是華而不實的東西。
善於團隊合作/ 善於交流/善於處理客戶關係。簡歷中這類的詞彙老是被濫用。並且就算這類的詞彙能很好地滿足用人單位對人才專業能力的需求心理，如果每個求職者都具備或在簡歷中說自己具備這一能力，那用人單位就要重新衡量這一詞彙的價值了。要展現自己這方面的才能，與其見諸於紙，不如付諸於行。你完全可以列舉一下參加過什麼團體和組織，有沒有組織什麼會議的經歷，團隊一起達成過什麼目標。如果你真是喜歡團體生活的人，那麼這些足以說明你是多麼善於團體合作。
照片。據大家所知，這應該不是個詞。但是同樣要提醒的是，除非自己要找的工作與長相有很大的關係（如電視台、表演、模特等），否則最好不要附照片。這麼做不僅沒有任何好處，有時候還會因為自己不經意間透露的信息（如年齡，性別，種族）而失去繼續爭取工作的機會。
高校學習經歷。從大學二年級開始，簡歷中關於自己大學期間的信息就不能再出現了（如學校名稱， GPA，校內社團活動，兼職等）。如果一定要寫，只有ACT和SAT的成績可以寫進來，並且只有畢業生寫這些才管用。
聯繫方式。簡歷中的聯繫方式越簡單越好。一個電話號，一個郵箱號再加上一個門牌號就足夠了。
業餘愛好/興趣。千萬不要讓這些東西出現在簡歷中。用人單位希望看到的簡歷是職業化的，能夠體現出業務能力的個人介紹。完全無需知道你對遠足， 水肺潛水和跳舞的熱愛。對用人單位來說，興趣一欄除了占地方是完全沒有任何意義的。如果真想給興趣作找一席之地，那麼連結方式是個不錯的選擇，或者也可以在面試的時候巧妙地表達出來。
就這些了，很容易掌握的技巧，並且每次新建或更新簡歷時都會用到。能夠注意這幾點，做出來的簡歷就會更明了。招聘官也能夠對你的專業技能和水平有一個更好地認識，也有利於對你適應新職位和公司的方式做出更合理的安排。
本文由Amber Carucci領導的小組Burns & McDonnell corporate blog和Burns & McDonnell HR Blog原創。Amber Carucci同時是以上組織社交活動的負責人之一。
收藏