如何打造一份超級簡歷
簡歷是人生經歷的一段總結，是對自我能力的一種肯定。
好的簡歷，如同一篇優秀的散文，一份精緻的藝術品，讀起來讓人賞心悅目。輕視簡歷製作的人，在我看來，無異於犯罪。
簡歷是獲取面試機會的關鍵因素。下面，我將對簡歷製作流程做一些介紹，幫你打造一份屬於你個人的超級求職簡歷。
此文適合各年齡各行業參考。
簡歷製作原則：真實，精簡。
時刻想像自己就是看簡歷的面試官，做出來的簡歷務必做到以下幾點：結構清晰，重點突出，內容充實。
簡歷涉及以下幾個要素，我將分別闡述：
1，結構
2，排版
3，內容
一、結構
簡歷一般分為三塊：自我簡介，個人經驗，專業技能。
1.1，自我簡介包括：私人信息，自我介紹，教育/培訓經歷，證書等。
針對不同學歷的人，自我簡介有所不同。低學歷者，可將學歷信息和教育/培訓經歷置於簡歷最後；高學歷者，則可置於簡歷前端。證書視重要程度決定前後端的位置。
1.2，個人經驗包括工作經驗和學習經驗。
-->工作經驗包括：任職的公司和時間，工作內容，工作所得。
按倒序的方式列出工作經驗，對自己影響最大的工作經驗可以著重描述。
描述過程層次清晰，每一段描述字數不宜太長，可適當分行，縮進。關鍵性的描述可以加粗，加下劃線等突出顯示。
-->學習經驗包括：學習內容，學習所得等。
對於沒有工作經驗甚至實習經驗的人，學習經驗是自己唯一的憑仗。
但要意識到，思想比知識更重要，務必突出自己的思維能力、學習方法能力，強調自己學習和接受新事物的潛力。
1.3，專業技能可分為管理和技術。
對技能的描述最講究精簡性，一句廢話，一個廢字最好都不要有。按掌握技能的重要程度和成熟度依次描述，可以使用精通，掌握，理解等開頭。
二、排版
排版涉及到：背景，格式，色彩，字體，項目符號等。忌用花哨的背景和色彩。
◇背景：對不同結構中起分段作用的文字加一些底紋或背景，以提示接下來的一段簡歷介紹是與該文字有關的。比如自我介紹，工作經驗等。
◇格式：一般推薦使用表格居中的方式來布局，表格的邊框粗細務必保持一致。
◇色彩：文字的顏色為黑色，對某些表格的邊框顏色可以使用彩色，如綠色，但厚度不要太重。
◇字體：全文使用默認的宋體五號即可，不要特意去加大或減小。
◇項目符號：在一些段落的介紹中，可以使用項目符號來分段，使全文看起來錯落有致。
三、內容
按輕重程度，有選擇的對內容進行描述。有三個地方的內容需要反覆修改：自我介紹，工作經驗，專業技能。
3.1，自我介紹
不要小看自我介紹，它是簡歷中最關鍵的提示。
用最精簡的一兩句話，把自己最精通的技術或管理能力介紹出來。這將吸引HR有繼續看下去的念頭。
不要寫的太平常，人云亦云，可以多看一些書籍中對大師的介紹，按那種模式去寫，然後再反覆推敲遣詞用句。
3.2，工作經驗
這是簡歷製作的重點。可以分別從管理和業務技術兩方面去闡述。
-->管理包括：管理對象，管理內容，管理心得。
對於高層的管理者，可以從多角度多層次對自己在企業中的管理做整體性的描述，不需要太關注細節。
對於較低層的管理者，可以針對一些特定的內容具體描述自己參與管理的流程。
充分強調自己在管理思維，管理策略方面所做的工作，突出自己清晰的思考力，領導力，決策力，執行力等各項管理能力。
管理心得集中在對自己管理方式的反思和改進。
-->業務技術包括：業務能力，技術實力。
按能力也分為大師級，專家級，高級，中級和初級。
當然，真正的大師和專家，一般不用自己去投簡歷，公司會主動來找他的。
任何時候，都要記住：文字描述一定要專業。
對於不同級別的人，描述經驗時，也需要從不同的眼光和層面來寫。
比如架構師和程式設計師，架構師著重描述自己的架構思想，原則，方法，然後就一些自己做過的有代表性的架構進行重點闡述，包括系統的總體架構，子系統的設計，接口和資料庫設計，並從高可用性，高可伸縮性，高並發，大數據量等方面做進一步補充。
而程式設計師主要描述自己在某些具體的項目中所負責的工作，對一些有代表性的項目進行重點闡述，包括參與系統的需求分析，核心技術的實現，相關技術的掌握程度等，並分別從功能模塊，所用技術，研究心得等方面分段分層次展開描述，依次使用項目符合或1,2,3等序列進行擴展。
3.3，專業技能
專業知識體現的是自己的技術底蘊。
把自認為掌握的最熟悉的核心技術列在第一行，下面的依次按熟悉程度和重要性列出。
一些幾乎人人都知道的技術含量相對不高的技能就別列出來了，對於有些剛畢業或剛培訓出來的人，可以多寫幾個精通，為什麼？因為你的目的是需要一個面試的機會。對於能力差不多的人，多寫幾個精通比只寫熟悉或了解等字樣的人，獲得面試的機會要大一些。等具體面試時，就看自己的臨時表現了。而對於有多年經驗的人，則可以相對保守一點。因為人家更多的是把目光放在你的工作經驗上了。如果有自己的專業技術博客或文章，可以附上自己的博客，文章等連結。
真正用心去做簡歷的人，當面試官看到你的簡歷之後，一般都會認真的對待你。
至於如何更好的去和面試官進行面談，我之前已有一篇文章做過描述，我這裡就不再細說了。
我的面試經歷在這裡：//igoder.iteye.com/blog/811034
當通過面試並獲得offer之後，就進入新的公司開始新的工作體驗了。
思想比知識更重要，要想更好的規劃人生，需要一顆善於思考的頭腦，這樣，當遇到新的領域知識的時候，就會知道該用什麼樣的方法去面對了。
接下來我會談論一些關於健康，思維，方法論等方面的文章，一起來交流如何科學的去思考和創新，如何去研究各種複雜的系統和架構，如何看透事物的本質等等。
簡歷是人生經歷的一段總結，是對自我能力的一種肯定。
好的簡歷，如同一篇優秀的散文，一份精緻的藝術品，讀起來讓人賞心悅目。輕視簡歷製作的人，在我看來，無異於犯罪。
簡歷是獲取面試機會的關鍵因素。下面，我將對簡歷製作流程做一些介紹，幫你打造一份屬於你個人的超級求職簡歷。
此文適合各年齡各行業參考。
簡歷製作原則：真實，精簡。
時刻想像自己就是看簡歷的面試官，做出來的簡歷務必做到以下幾點：結構清晰，重點突出，內容充實。
簡歷涉及以下幾個要素，我將分別闡述：
1，結構
2，排版
3，內容
一、結構
簡歷一般分為三塊：自我簡介，個人經驗，專業技能。
1.1，自我簡介包括：私人信息，自我介紹，教育/培訓經歷，證書等。
針對不同學歷的人，自我簡介有所不同。低學歷者，可將學歷信息和教育/培訓經歷置於簡歷最後；高學歷者，則可置於簡歷前端。證書視重要程度決定前後端的位置。
1.2，個人經驗包括工作經驗和學習經驗。
-->工作經驗包括：任職的公司和時間，工作內容，工作所得。
按倒序的方式列出工作經驗，對自己影響最大的工作經驗可以著重描述。
描述過程層次清晰，每一段描述字數不宜太長，可適當分行，縮進。關鍵性的描述可以加粗，加下劃線等突出顯示。
-->學習經驗包括：學習內容，學習所得等。
對於沒有工作經驗甚至實習經驗的人，學習經驗是自己唯一的憑仗。
但要意識到，思想比知識更重要，務必突出自己的思維能力、學習方法能力，強調自己學習和接受新事物的潛力。
1.3，專業技能可分為管理和技術。
對技能的描述最講究精簡性，一句廢話，一個廢字最好都不要有。按掌握技能的重要程度和成熟度依次描述，可以使用精通，掌握，理解等開頭。
二、排版
排版涉及到：背景，格式，色彩，字體，項目符號等。忌用花哨的背景和色彩。
◇背景：對不同結構中起分段作用的文字加一些底紋或背景，以提示接下來的一段簡歷介紹是與該文字有關的。比如自我介紹，工作經驗等。
◇格式：一般推薦使用表格居中的方式來布局，表格的邊框粗細務必保持一致。
◇色彩：文字的顏色為黑色，對某些表格的邊框顏色可以使用彩色，如綠色，但厚度不要太重。
◇字體：全文使用默認的宋體五號即可，不要特意去加大或減小。
◇項目符號：在一些段落的介紹中，可以使用項目符號來分段，使全文看起來錯落有致。
三、內容
按輕重程度，有選擇的對內容進行描述。有三個地方的內容需要反覆修改：自我介紹，工作經驗，專業技能。
3.1，自我介紹
不要小看自我介紹，它是簡歷中最關鍵的提示。
用最精簡的一兩句話，把自己最精通的技術或管理能力介紹出來。這將吸引HR有繼續看下去的念頭。
不要寫的太平常，人云亦云，可以多看一些書籍中對大師的介紹，按那種模式去寫，然後再反覆推敲遣詞用句。
3.2，工作經驗
這是簡歷製作的重點。可以分別從管理和業務技術兩方面去闡述。
-->管理包括：管理對象，管理內容，管理心得。
對於高層的管理者，可以從多角度多層次對自己在企業中的管理做整體性的描述，不需要太關注細節。
對於較低層的管理者，可以針對一些特定的內容具體描述自己參與管理的流程。
充分強調自己在管理思維，管理策略方面所做的工作，突出自己清晰的思考力，領導力，決策力，執行力等各項管理能力。
管理心得集中在對自己管理方式的反思和改進。
-->業務技術包括：業務能力，技術實力。
按能力也分為大師級，專家級，高級，中級和初級。
當然，真正的大師和專家，一般不用自己去投簡歷，公司會主動來找他的。
任何時候，都要記住：文字描述一定要專業。
對於不同級別的人，描述經驗時，也需要從不同的眼光和層面來寫。
比如架構師和程式設計師，架構師著重描述自己的架構思想，原則，方法，然後就一些自己做過的有代表性的架構進行重點闡述，包括系統的總體架構，子系統的設計，接口和資料庫設計，並從高可用性，高可伸縮性，高並發，大數據量等方面做進一步補充。
而程式設計師主要描述自己在某些具體的項目中所負責的工作，對一些有代表性的項目進行重點闡述，包括參與系統的需求分析，核心技術的實現，相關技術的掌握程度等，並分別從功能模塊，所用技術，研究心得等方面分段分層次展開描述，依次使用項目符合或1,2,3等序列進行擴展。
3.3，專業技能
專業知識體現的是自己的技術底蘊。
把自認為掌握的最熟悉的核心技術列在第一行，下面的依次按熟悉程度和重要性列出。
一些幾乎人人都知道的技術含量相對不高的技能就別列出來了，對於有些剛畢業或剛培訓出來的人，可以多寫幾個精通，為什麼？因為你的目的是需要一個面試的機會。對於能力差不多的人，多寫幾個精通比只寫熟悉或了解等字樣的人，獲得面試的機會要大一些。等具體面試時，就看自己的臨時表現了。而對於有多年經驗的人，則可以相對保守一點。因為人家更多的是把目光放在你的工作經驗上了。如果有自己的專業技術博客或文章，可以附上自己的博客，文章等連結。
真正用心去做簡歷的人，當面試官看到你的簡歷之後，一般都會認真的對待你。
至於如何更好的去和面試官進行面談，我之前已有一篇文章做過描述，我這裡就不再細說了。
我的面試經歷在這裡：//igoder.iteye.com/blog/811034
當通過面試並獲得offer之後，就進入新的公司開始新的工作體驗了。
思想比知識更重要，要想更好的規劃人生，需要一顆善於思考的頭腦，這樣，當遇到新的領域知識的時候，就會知道該用什麼樣的方法去面對了。
接下來我會談論一些關於健康，思維，方法論等方面的文章，一起來交流如何科學的去思考和創新，如何去研究各種複雜的系統和架構，如何看透事物的本質等等。
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