不僅取決於你在面試中說了些什麼，還取決於你是如何去表達它們的。

HR經理通過面試評估你是否適合此職業，他會依據你的創造力、反應力、情商以及你對待工作的態度。結果不僅取決於你在面試中說了些什麼，還取決於你是如何去表達它們的。為大家列舉出面試中絕對不能說的13句話，時刻提醒一下自己吧。
一、「我有點緊張。」
即使你真的前所未有的緊張，不要說出口，沒有公司願意僱傭一位缺乏自信的員工。
二、「保底工資多少?」
面試一開始就討論薪水問題只會讓你自己更掉價，公司會。招聘者越來越傾向於尋找和他們使命以及價值觀類似的人才，而關於薪水的討論應該安排在面試最後。
三、「我很喜歡這份工作!」
你喜歡就要做，明天你不喜歡怎麼辦?公司需要的是尋求獲得長期職業發展，而非僅是希望得到一份喜歡崗位甚至是暫時喜歡崗位的人。
四、「我現在的老闆/上司非常差勁......」
永遠不要批評你的前任老闆或者公司。就算面試官引導你，也不要這樣做。這種行為不僅不會讓你被高看，而且面試官會認為你是一個滿心怨憤，態度消極而且斤斤計較的人。
五、「我需要……」
避免讓談話全部圍繞你的需求。只關心自己的需求顯示你是一個很難和團隊合作，而且不會長期留在公司的人。
六、 「什麼時候結束?我還要……」
不要給面試官留下你很匆忙，或者你還要去別的地方進行面試的印象。如果你看上去還有其他更重要的地方要去，面試官絕對會馬上對你失去興趣。更何況你可能連自己的時間都管理不好。
七、「我很喜歡貴公司的福利津貼和工作環境!」
不要顯示你有多愛公司的福利津貼，這會導致你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻。
八、「這是隱私無可奉告!」
除非面試官問涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你該回答他們的疑問。他關心的是那些影響工作的問題。
九、「工作第一年有多少帶薪假?」
避免這類型的問題，除非後續和人力資源談到相關的利益。你不會想留下打算用病假儘可能避開較多工作時段，同時還能領薪水這樣的印象。
十、「我沒有任何問題要問。」
當被問到對他們是否有疑問時，不要回答「沒有」，這會讓你看上去對面試毫無準備，或者更糟，對這份工作或者這家公司毫無興趣。