職場內注重和諧的工作氣氛，可是人際間相處又豈會事事盡如人意？意見相左觀點不同，自然容易產生衝突，職場中人應小心言行，以免得罪別人而不自知。基本上不管誰是誰非，無論從任何角度來說，「得罪」上司都不是一件好事，除非你想調職或辭職，否則應該設法與上司愉快地合作；萬一真的得罪了上司，考慮以下3條對策，可令你留有餘地。
1. 不要希望同事會理解。
無論何種原因「得罪」上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果錯誤在於上司，同事對此就不便表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢？假如是你自己的錯，同事也不忍心再說你的不是，免得在傷口上撒鹽。如不幸遇到有立心不良的人，更可能會向上司打小報告，更加深你與上司之間的裂痕。所以最好的辦法是自己冷靜地分析問題，找出解決方式，使自己與上司的關係重新有一個良好的開始。
2. 安排恰當的方式溝通。
要消除你與上司之間的芥蒂，最好還是自己主動出擊。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己會以此為鑑，希望繼續得到上司的接納。 假若問題在於上司，可以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，並認真考慮表達方式是否恰當。這樣既可達到相互溝通的目的，與上司交流解決方法之餘，又可以替上司提供一個體面的下台階，有助恢復彼此之間的良好關係。
3. 更重要的是表示尊重。
即使是親善和開明的上司，也同樣注重自己的權威，希望得到下屬的尊重。所以當你與上司發生衝突後，最好讓這不愉快的氣氛成為過去，不妨在一些輕鬆的場合，例如聚餐、聯誼活動等時，主動向上司問好，表示你對對方的尊重，上司自會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意，也同時向同事們展示你的修養與風度。
要工作愉快，就要從自己開始做起；要得罪或不得罪同事，最終都在乎自己如何選擇。
1. 不要希望同事會理解。
無論何種原因「得罪」上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果錯誤在於上司，同事對此就不便表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢？假如是你自己的錯，同事也不忍心再說你的不是，免得在傷口上撒鹽。如不幸遇到有立心不良的人，更可能會向上司打小報告，更加深你與上司之間的裂痕。所以最好的辦法是自己冷靜地分析問題，找出解決方式，使自己與上司的關係重新有一個良好的開始。
2. 安排恰當的方式溝通。
要消除你與上司之間的芥蒂，最好還是自己主動出擊。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己會以此為鑑，希望繼續得到上司的接納。 假若問題在於上司，可以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，並認真考慮表達方式是否恰當。這樣既可達到相互溝通的目的，與上司交流解決方法之餘，又可以替上司提供一個體面的下台階，有助恢復彼此之間的良好關係。
3. 更重要的是表示尊重。
即使是親善和開明的上司，也同樣注重自己的權威，希望得到下屬的尊重。所以當你與上司發生衝突後，最好讓這不愉快的氣氛成為過去，不妨在一些輕鬆的場合，例如聚餐、聯誼活動等時，主動向上司問好，表示你對對方的尊重，上司自會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意，也同時向同事們展示你的修養與風度。
要工作愉快，就要從自己開始做起；要得罪或不得罪同事，最終都在乎自己如何選擇。
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