辭職被索500萬怎麼維權

我們在外的上班族，經常都能遇見面試、辭職等問題，也常常遇到辭職被索賠的情況。那麼，辭職被索500萬怎麼維權？簽勞務合同可以辭職嗎？辭退和辭職有什麼不一樣？針對這幾個問題小編為您詳細介紹，希望對你有所幫助。

一、辭職被索500萬怎麼維權

1、天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關係而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內容。按照新的規定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今後將不再受法律支持。此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經濟補償金的範圍和工作交接程序進行了增補和規範。
2、法條新規：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。之所以有這個規定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行後，員工可以主動離職，並無需承擔違約金責任。即使公司自行規定違約金，法院今後也不會支持。
3、但新法亦對此作了2個例外規定：一是在公司支付培訓費用並約定了服務期限後，員工在約定的服務期內主動離職，應當賠償違約金;二是，在違反競業限制責任時，員工也應該承擔違約金責任。

二、簽勞務合同可以辭職嗎

（1）在試用期內的；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；
（3）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（4）拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；
（5）扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的；
（6）低於當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的；
（7）用人單位未依法繳納社會保險費的；
（8）應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關係的；
（9）法律、法規規定的其他情形。

三、辭退和辭職有什麼不一樣

１、辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關係的行為；辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關係的行為。
２、勞動者辭職，除非是勞動者依據《勞動合同法》38條提出，否則是無經濟補償的；
３、用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般用人單位都應該支付經濟補償；如果是用人單位違法辭退，應該支付勞動者賠償金；其中經濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資；賠償金的標準為2倍賠償金，工作1年支付2個月工資。
４、《勞動合同法》第三十八條,勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。