這4項做到位，面試電話就有了！
作為簡歷的主體，HR一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。HR會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，職場專家給出以下幾點建議：
1、針對招聘信息填寫工作經驗
在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該「投其所好」。例如，一家單位要招聘一名網頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業餘時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經驗再豐富，也不會引起HR的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然後再挖掘一些雖和設計無關但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡歷上。
2、工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞
某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞並在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因為不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以「路人甲」型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如「團隊意識、創造力、抗壓力」等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。
3、讓數據加亮你的工作經驗
在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加HR對「路人甲」型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經驗一欄中提及的「編輯文章」改成「每周編輯2篇文章並使文章上線一周後的網上點擊量過萬」，這樣數據加文字的描述肯定要比簡單的「編輯文章」四個字更讓HR心動。
4、呈現細節，具體描述平凡業績
為了吸引HR，求職者難免會在工作經驗中寫到自己突出的工作業績，但對於業績平平的「路人甲」型求職者，該怎麼抓牢HR的目光呢?答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。
例如，一位求職者在工作經驗部分寫上「在分析客戶需求上有過案例」，雖然在這項工作經歷中，求職者並無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來;如果把這一經歷改成「創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求」，HR可能會對求職者另眼相看了。
或許，有人要問，這難道是要讓那些業績平平的求職者誇大其辭嗎?網友「阿斯克尤」根據自己多年的招人經驗解釋說：「這種做法是在美化簡歷，但美化不等於虛化!對於經驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇『曲線救國』的手法來適當地美化簡歷也是可以理解的。」
怎樣預知面試結果
幾輪面試結束，只待最終結果，這個過程往往讓應聘者焦慮不安，不斷地在腦袋裡回放面試細節，從多角度進行判斷面試結果。可是想來想去也是模稜兩可不敢確認，有些執著的人願意等待結果卻始終了無音訊，有些保守的人怕沒戲先接受了其他的offer而最終與機會擦肩而過。那麼，面試官的心究竟是不是如女人心般難猜呢？其實，只要掌握一定的判斷技巧，面試結果是有跡可循的，雖不保證完全準確，但是絕對比亂猜來得可靠。以下是
作為簡歷的主體，HR一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。HR會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，職場專家給出以下幾點建議：
1、針對招聘信息填寫工作經驗
在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該「投其所好」。例如，一家單位要招聘一名網頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業餘時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經驗再豐富，也不會引起HR的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然後再挖掘一些雖和設計無關但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡歷上。
2、工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞
某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞並在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因為不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以「路人甲」型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如「團隊意識、創造力、抗壓力」等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。
3、讓數據加亮你的工作經驗
在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加HR對「路人甲」型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經驗一欄中提及的「編輯文章」改成「每周編輯2篇文章並使文章上線一周後的網上點擊量過萬」，這樣數據加文字的描述肯定要比簡單的「編輯文章」四個字更讓HR心動。
4、呈現細節，具體描述平凡業績
為了吸引HR，求職者難免會在工作經驗中寫到自己突出的工作業績，但對於業績平平的「路人甲」型求職者，該怎麼抓牢HR的目光呢?答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。
例如，一位求職者在工作經驗部分寫上「在分析客戶需求上有過案例」，雖然在這項工作經歷中，求職者並無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來;如果把這一經歷改成「創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求」，HR可能會對求職者另眼相看了。
或許，有人要問，這難道是要讓那些業績平平的求職者誇大其辭嗎?網友「阿斯克尤」根據自己多年的招人經驗解釋說：「這種做法是在美化簡歷，但美化不等於虛化!對於經驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇『曲線救國』的手法來適當地美化簡歷也是可以理解的。」
怎樣預知面試結果
幾輪面試結束，只待最終結果，這個過程往往讓應聘者焦慮不安，不斷地在腦袋裡回放面試細節，從多角度進行判斷面試結果。可是想來想去也是模稜兩可不敢確認，有些執著的人願意等待結果卻始終了無音訊，有些保守的人怕沒戲先接受了其他的offer而最終與機會擦肩而過。那麼，面試官的心究竟是不是如女人心般難猜呢？其實，只要掌握一定的判斷技巧，面試結果是有跡可循的，雖不保證完全準確，但是絕對比亂猜來得可靠。以下是
收藏