美容院的核心技術人員是美容師，當美容院遇到一個好的美容師應該如何管理，又應該如何進行店內培訓呢？美容院正常營業後，生意剛好，遇到美容師的離職又該如何呢？相信很多美容院都遇到過類似的事情吧！
我們拿一個實例跟大家分享一下，在南昌有一家美容院，在剛開美容院的時候，營業很正常，每個月的業績可以達到8萬，美容院老闆看著員工相當高興，但是沒有留意過美容師的情緒或是思想，正當美容院老闆準備向10萬元衝刺的時候，然而她的美容師卻一個個的提出離職，甚至有的美容師不辭而別，導致銷售額直線下降，降到了開美容院的最低點，很多顧客抱怨連連，甚至一些顧客直接去敵對美容院，這是什麼原因導致這一情況呢？
當然，遇到上面這一情況，美容院老闆肯定很是傷心，她回去想了過去的這一兩年，也沒感覺有什麼不對，對自己的美容師猶如親姐妹的一樣關心愛戴，經常為她們著想，為什麼最後都會離我而去，她自己也是在說不清楚。
最後她苦思冥想了許久，才知道，原來是自己由於生意的太好，忽略了對員工的關心，沒有理解員工的內心世界，導致員工與老闆思想上脫節，最後導致工作上的脫節，上面的事情足以說明，在美容院營業的時候，不要一味的為了美容院的生意而忽略了其他事情，要在生活上多多關心一下美容師，從而幫助解決一些問題，這才是關鍵！
要記住，管理是需要人性化的！
美容院加盟品牌
我們拿一個實例跟大家分享一下，在南昌有一家美容院，在剛開美容院的時候，營業很正常，每個月的業績可以達到8萬，美容院老闆看著員工相當高興，但是沒有留意過美容師的情緒或是思想，正當美容院老闆準備向10萬元衝刺的時候，然而她的美容師卻一個個的提出離職，甚至有的美容師不辭而別，導致銷售額直線下降，降到了開美容院的最低點，很多顧客抱怨連連，甚至一些顧客直接去敵對美容院，這是什麼原因導致這一情況呢？
當然，遇到上面這一情況，美容院老闆肯定很是傷心，她回去想了過去的這一兩年，也沒感覺有什麼不對，對自己的美容師猶如親姐妹的一樣關心愛戴，經常為她們著想，為什麼最後都會離我而去，她自己也是在說不清楚。
最後她苦思冥想了許久，才知道，原來是自己由於生意的太好，忽略了對員工的關心，沒有理解員工的內心世界，導致員工與老闆思想上脫節，最後導致工作上的脫節，上面的事情足以說明，在美容院營業的時候，不要一味的為了美容院的生意而忽略了其他事情，要在生活上多多關心一下美容師，從而幫助解決一些問題，這才是關鍵！
要記住，管理是需要人性化的！
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