篇一：沒有工作經驗的應屆畢業生簡歷怎麼寫
沒有工作經驗的應屆畢業生簡歷怎麼寫
沒有工作經驗的應屆畢業生簡歷怎麼寫
屆畢業生是求職大軍中最弱勢的一個群體：存校園中成長起來的大學生們還沒有經歷過社會的歷練，沒有任何經驗可談，這讓他們在找工作時困難重重。作為一個弱勢求職者，如何增加自己求職的砝碼，爭取求職的成功，是所有應屆大學畢業生應該思考的問題。
對於應屆大學生來說，寫簡歷是一件非常令人頭疼的事情：由於缺乏社會經驗，他們的簡歷總是顯得非常單薄，沒有實質性的內容，讓用人單位無法從簡歷中看到他們需要的信息，這是應屆大學生求職難的一個重要原因。
何瑞是一名普通的大學生，在校期間一直是默默無聞。等到畢業時大家都在做簡歷了，他卻發了愁，因為他實在想不出自己有什麼東西可以寫在簡歷中。別的同學要麼是積極參加各種活動和社會實踐的人，要麼是一心只讀聖賢書、學習成績非常好、多次獲得獎學金的人，而他兩種都不是，畢業之後，除了薄薄的一張畢業證，他什麼也沒有。他琢磨了一整天，除了個人信息之外，到底也沒有找到任何能證明自己的東西可以寫在上面。
招聘單位最重視的社會實踐和工作經驗對於應屆畢業生來說是個老大難的問題，因為除了實習以外，大學生幾乎是沒有任何工作經驗的，但是又不能讓自己的簡歷非常空洞。為了增加簡歷的"厚度'，增加夠打動招聘單位的內容，一些應屆大學生本著"東方不亮西方亮"的態度，將發生在自己身上的和應聘崗位有關的、無關的內容都寫了上去，搞得一份簡歷像一本厚厚的書。
然而，招聘單位對於這些是沒有興趣的，我們費心費力做出來的東西對於他們來說毫無價值，因為他們不可能花很多時間從我們厚厚的簡歷中提取需要的信息。所以，應屆大學生在做簡歷的時候不應該把增加簡歷的"厚度"視為有效途徑，以免適得其反。事實上，所有的招聘單位都知道應屆大學生是不可能拿出有著豐富內容的簡歷的;如果我們的簡歷過厚，那反而說明我們的簡歷中有太多的廢話。
簡歷是將自己推銷給用人單位的工具：只要一你的簡歷讓用人單位感覺適銷對路，那就算是成功了，而簡曆本身內容的多少並不重要。所以，應屆大學生在做簡歷的時候要考慮的不是如何增加簡歷的內容，而應該是研究用人單位的要求，並據此製做出合適的簡歷。然而，缺乏工作經驗對於應屆畢業生來說是不爭的事實，那麼，在製作簡歷時應如何彌補這一缺陷、讓用人單位看到自己的能力呢?
1.教育背景。通常情況下，在教育背景中只需要將自己的大學寫出來就可以了，但是對於應屆畢業生來說，這相對來說少了一些，所以在這一項當中，可以將相關課程寫進去。當然，相關課程也不能羅里羅嗦，要注意和用人單位的崗位要求相匹配，挑選那麼幾個寫上就行了。
2.獎學金。對於大學生來說，最能證明自己沒有虛度大學時光的，莫過於獎學金了;如果你曾經得到過獎學金，那麼就把自己的獎學金寫進去吧，這會為你的簡歷加分的。
3.證書。證書對於現在的大學生來說絕對是不陌生的，因為在大學裡，考證是一項重要的活動。很多老師都會向學生灌輸這樣一個觀點：多考證書，證書考得越多，將來找工作越有利。於是很多大學生在校期間以考證為重點，在畢業的時候除了畢業證以外，還有一大堆證書，什麼英語四六級、小語種、駕照、計算機證書以及各種技能證書。無論這些證書本身有多大的含金量，最起碼還可以證明自己的能力。所以，證書也是應屆畢業生簡歷中必不可少的一項內容。
在添加這一項的時候還要注意一點，那就是不能把你所取得的所有證書都寫上去。有些和應聘職位無關的證書對於用人單位來說是沒有任何價值的，最好根據職位的需求，有選擇性地將一些證書羅列上去即可。
4.社團活動和社會實踐。工作經驗缺乏始終是直屬大學生的一大劣勢，所以在這一點上，應該儘量地加以充實。對於大學生來說，社會經驗無非有三處來源，一是大學裡社團和學生會的各種活動;二是暑期工經歷;三是實習。這些雖然看起來是微不足道的，但是對於用人單位來說，他們還是非常看重的，畢竟應屆大學生沒有任何真正的社會經驗，有這些經歷起碼可以告訴用人單位：自己確確實實曾經接觸過社會，比之其他沒有任何社會經驗的大學生來說，還是有一定優勢的。
應屆大學生作為弱勢求職者，在求職中一定要學會不放過一絲的優勢，在簡歷中要最大限度地凸顯出自己的優勢。我們不奢望超越那些職場精英，但起碼能夠在眾多的應屆大學生中脫穎而出。
範文推薦：
姓名： 林xx先生 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 肇慶 身材： 168 cm55 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 24 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 應屆畢業生
應聘職位： 結構/土木/土建工程師:結構設計施工員
工作年限： 0 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州
教育背景
畢業院校： 茂名學院
最高學歷： 本科 畢業日期： 2007-07-01
所學專業一： 土木工程 所學專業二：
受教育培訓經歷： 2003.9-2007.7 茂名學院 土木工程
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 優秀 粵語水平： 優秀
工作能力及其他專長
本人在四年的大學中，受到良好的專業訓練和能力的培養，具有紮實的專業的基礎知識和基本理論以及進行工程設計、施工、管理的初步能力，能熟練操作PKPM 、 AutoCAD 、天正建築、Photoshop等設計軟體以及Office辦公軟體。
詳細個人自傳
性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;學習刻苦勤奮，有較強的自覺性，成績優秀;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，並融合其中。缺點是有時做事有點執著。做事的原則是：要麼不做，要做!
篇二：沒什麼工作經驗怎麼寫簡歷？
沒什麼工作經驗怎麼寫簡歷？
有人提出：美化不等於虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇「曲線救國」，用適當的手法來美化簡歷。
第一招：補足職能範圍
有著多年外企工作經驗的小沙認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到「假得很真」。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。「假」是「模糊」出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招：按能力延長閱歷
資深hr經理也發表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當誇大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；3、「造假」的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之，前提是要有能力。
hr經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合「曲線救國」的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有「做賊」的感覺，還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌
1、能力達不到，胡亂吹噓；
2、在證書上做文章；
3、入職時間與離職證明上的不符；
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；
6、不能換位思維，不會步步設防的。
篇三：畢業生：沒有工作經驗簡歷怎麼寫
畢業生：沒有工作經驗簡歷怎麼寫
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。
求職時有人可能在潛意識裡想到要在簡歷中做假，「修飾」一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為「假的永遠真不了」，而假的一旦被識破，依靠矇騙而獲得的「真」也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取捨，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
沒工作經驗簡歷的求職者，其實簡歷也可以這麼寫：
第一招：補足職能範圍
有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到「假得很真」。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。「假」是「模糊」出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招：按能力延長閱歷
資深HR經理也發表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當誇大閱歷;2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段;3、「造假」的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之，前提是要有能力。
HR經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合「曲線救國」的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有「做賊」的感覺，還是不要嘗試為好。注水簡歷六大禁忌
1、能力達不到，胡亂吹噓;
2、在證書上做文章;
3、入職時間與離職證明上的不符;
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的;
6、不能換位思維，不會步步設防的。
其實經驗不足，資歷不夠沒關係，使用正確的方法也可以「曲線救國」，使簡歷達到最優效果。
沒有工作經驗的應屆畢業生簡歷怎麼寫
沒有工作經驗的應屆畢業生簡歷怎麼寫
屆畢業生是求職大軍中最弱勢的一個群體：存校園中成長起來的大學生們還沒有經歷過社會的歷練，沒有任何經驗可談，這讓他們在找工作時困難重重。作為一個弱勢求職者，如何增加自己求職的砝碼，爭取求職的成功，是所有應屆大學畢業生應該思考的問題。
對於應屆大學生來說，寫簡歷是一件非常令人頭疼的事情：由於缺乏社會經驗，他們的簡歷總是顯得非常單薄，沒有實質性的內容，讓用人單位無法從簡歷中看到他們需要的信息，這是應屆大學生求職難的一個重要原因。
何瑞是一名普通的大學生，在校期間一直是默默無聞。等到畢業時大家都在做簡歷了，他卻發了愁，因為他實在想不出自己有什麼東西可以寫在簡歷中。別的同學要麼是積極參加各種活動和社會實踐的人，要麼是一心只讀聖賢書、學習成績非常好、多次獲得獎學金的人，而他兩種都不是，畢業之後，除了薄薄的一張畢業證，他什麼也沒有。他琢磨了一整天，除了個人信息之外，到底也沒有找到任何能證明自己的東西可以寫在上面。
招聘單位最重視的社會實踐和工作經驗對於應屆畢業生來說是個老大難的問題，因為除了實習以外，大學生幾乎是沒有任何工作經驗的，但是又不能讓自己的簡歷非常空洞。為了增加簡歷的"厚度'，增加夠打動招聘單位的內容，一些應屆大學生本著"東方不亮西方亮"的態度，將發生在自己身上的和應聘崗位有關的、無關的內容都寫了上去，搞得一份簡歷像一本厚厚的書。
然而，招聘單位對於這些是沒有興趣的，我們費心費力做出來的東西對於他們來說毫無價值，因為他們不可能花很多時間從我們厚厚的簡歷中提取需要的信息。所以，應屆大學生在做簡歷的時候不應該把增加簡歷的"厚度"視為有效途徑，以免適得其反。事實上，所有的招聘單位都知道應屆大學生是不可能拿出有著豐富內容的簡歷的;如果我們的簡歷過厚，那反而說明我們的簡歷中有太多的廢話。
簡歷是將自己推銷給用人單位的工具：只要一你的簡歷讓用人單位感覺適銷對路，那就算是成功了，而簡曆本身內容的多少並不重要。所以，應屆大學生在做簡歷的時候要考慮的不是如何增加簡歷的內容，而應該是研究用人單位的要求，並據此製做出合適的簡歷。然而，缺乏工作經驗對於應屆畢業生來說是不爭的事實，那麼，在製作簡歷時應如何彌補這一缺陷、讓用人單位看到自己的能力呢?
1.教育背景。通常情況下，在教育背景中只需要將自己的大學寫出來就可以了，但是對於應屆畢業生來說，這相對來說少了一些，所以在這一項當中，可以將相關課程寫進去。當然，相關課程也不能羅里羅嗦，要注意和用人單位的崗位要求相匹配，挑選那麼幾個寫上就行了。
2.獎學金。對於大學生來說，最能證明自己沒有虛度大學時光的，莫過於獎學金了;如果你曾經得到過獎學金，那麼就把自己的獎學金寫進去吧，這會為你的簡歷加分的。
3.證書。證書對於現在的大學生來說絕對是不陌生的，因為在大學裡，考證是一項重要的活動。很多老師都會向學生灌輸這樣一個觀點：多考證書，證書考得越多，將來找工作越有利。於是很多大學生在校期間以考證為重點，在畢業的時候除了畢業證以外，還有一大堆證書，什麼英語四六級、小語種、駕照、計算機證書以及各種技能證書。無論這些證書本身有多大的含金量，最起碼還可以證明自己的能力。所以，證書也是應屆畢業生簡歷中必不可少的一項內容。
在添加這一項的時候還要注意一點，那就是不能把你所取得的所有證書都寫上去。有些和應聘職位無關的證書對於用人單位來說是沒有任何價值的，最好根據職位的需求，有選擇性地將一些證書羅列上去即可。
4.社團活動和社會實踐。工作經驗缺乏始終是直屬大學生的一大劣勢，所以在這一點上，應該儘量地加以充實。對於大學生來說，社會經驗無非有三處來源，一是大學裡社團和學生會的各種活動;二是暑期工經歷;三是實習。這些雖然看起來是微不足道的，但是對於用人單位來說，他們還是非常看重的，畢竟應屆大學生沒有任何真正的社會經驗，有這些經歷起碼可以告訴用人單位：自己確確實實曾經接觸過社會，比之其他沒有任何社會經驗的大學生來說，還是有一定優勢的。
應屆大學生作為弱勢求職者，在求職中一定要學會不放過一絲的優勢，在簡歷中要最大限度地凸顯出自己的優勢。我們不奢望超越那些職場精英，但起碼能夠在眾多的應屆大學生中脫穎而出。
範文推薦：
姓名： 林xx先生 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 肇慶 身材： 168 cm55 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 24 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 應屆畢業生
應聘職位： 結構/土木/土建工程師:結構設計施工員
工作年限： 0 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州
教育背景
畢業院校： 茂名學院
最高學歷： 本科 畢業日期： 2007-07-01
所學專業一： 土木工程 所學專業二：
受教育培訓經歷： 2003.9-2007.7 茂名學院 土木工程
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 優秀 粵語水平： 優秀
工作能力及其他專長
本人在四年的大學中，受到良好的專業訓練和能力的培養，具有紮實的專業的基礎知識和基本理論以及進行工程設計、施工、管理的初步能力，能熟練操作PKPM 、 AutoCAD 、天正建築、Photoshop等設計軟體以及Office辦公軟體。
詳細個人自傳
性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;學習刻苦勤奮，有較強的自覺性，成績優秀;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，並融合其中。缺點是有時做事有點執著。做事的原則是：要麼不做，要做!
篇二：沒什麼工作經驗怎麼寫簡歷？
沒什麼工作經驗怎麼寫簡歷？
有人提出：美化不等於虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇「曲線救國」，用適當的手法來美化簡歷。
第一招：補足職能範圍
有著多年外企工作經驗的小沙認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到「假得很真」。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。「假」是「模糊」出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招：按能力延長閱歷
資深hr經理也發表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當誇大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；3、「造假」的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之，前提是要有能力。
hr經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合「曲線救國」的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有「做賊」的感覺，還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌
1、能力達不到，胡亂吹噓；
2、在證書上做文章；
3、入職時間與離職證明上的不符；
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；
6、不能換位思維，不會步步設防的。
篇三：畢業生：沒有工作經驗簡歷怎麼寫
畢業生：沒有工作經驗簡歷怎麼寫
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。
求職時有人可能在潛意識裡想到要在簡歷中做假，「修飾」一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為「假的永遠真不了」，而假的一旦被識破，依靠矇騙而獲得的「真」也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取捨，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
沒工作經驗簡歷的求職者，其實簡歷也可以這麼寫：
第一招：補足職能範圍
有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到「假得很真」。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。「假」是「模糊」出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招：按能力延長閱歷
資深HR經理也發表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當誇大閱歷;2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段;3、「造假」的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之，前提是要有能力。
HR經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合「曲線救國」的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有「做賊」的感覺，還是不要嘗試為好。注水簡歷六大禁忌
1、能力達不到，胡亂吹噓;
2、在證書上做文章;
3、入職時間與離職證明上的不符;
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的;
6、不能換位思維，不會步步設防的。
其實經驗不足，資歷不夠沒關係，使用正確的方法也可以「曲線救國」，使簡歷達到最優效果。
收藏