哪些情形下用人單位才能主動辭掉勞動者

解除勞動合同是指由雙方當事人行使,其用人方的權利含有開除、除名、辭退的手段,勞動者含有辭職權,雙方共同行使的則有特別解除權。那麼哪些情形下用人單位才能主動辭掉勞動者呢？下面就和大家詳細解讀一下吧。
　企業什麼情況下可以開除員工？
　　企業可以開除員工的情形分別有：
《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
《勞動法》第二十六條：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同的無效或者部分無效；第三十九條規定勞動者有勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。
並非勞動者所有的隱瞞真實信息或者提供虛假材料的情況都會導致勞動合同無效，有些涉及勞動者個人隱私，提供真實情況可能導致歧視、與工作無直接關係的信息，勞動者可以不提供或者隱瞞。比如勞動者是否結婚、是否懷孕、是否患有心理障礙、是否同性戀、宗教信仰等信息。用人單位需要根據勞動者提供錯誤信息的主觀狀態進行甄別，有些情況如果是由於勞動者的失誤，而不是故意導致的錯誤，並不會導致勞動合同無效。
好了關於哪些情形下用人單位才能主動辭掉勞動者就和大家介紹到這裡了，希望對大家有所幫助哦。