產前假和產假分別怎麼發工資標準是什麼

為了最大程度保障員工和勞動者的合法權益，國家出台了很多相關法律和措施，同樣作為員工和勞動者，為了更好的維護自己的合法權益，對自己切身利益的有關的法律知識也必須有一定的了解，今天開始將和大家陸續分享產假系列，今天主要分享的是產前假和產假分別怎麼發工資標準是什麼。
一、產前假的工資標準是怎樣的?
(一)女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給」。
(二)保胎假期間的工資，《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;
b.連續工齡≥2年且4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;
c.連續工齡≥4年且6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;
d.連續工齡≥6年且8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
二、產假的工資標準是怎樣的?
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。
自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。