帶薪年假工資怎麼計算新2020的標準是什麼

關於什麼是年假，估計好多小朋友有所耳聞，但是關於年假的一些具體規定，想必大家也只是一知半解，特別是剛進職場的小夥伴，對於年假怎麼休，什麼情況下自己可以休年假，帶薪年假的工資怎麼結算，薪年假的工資多少，是只有基本工資，還是有其他福利?等等總是模稜兩可，即日起將和大家陸續分享年假系列，今天主要和大家分享的是帶薪年假工資怎麼計算最新2020的標準是什麼。
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裡比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對於這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。