加班費和值班費一樣嗎？都怎麼計算

隨著人們法律意識的增強，越來越多的對自己工作或者切身利益相關的法律越發重視。但是對於一些特別的情況，大家可能不是特別了解。比如值班，值班和加班一樣嗎？怎麼計算加班費呢？簡單來說加班與值班不太一樣，如果值班大家可以進行補休或者調休，但是加班卻不能調休也不能進行補休，同時加班費和值班費的計算方法和標準也不一樣，下面就和大家仔細分享加班費和值班費一樣嗎？都怎麼計算。
一、關於加班費的法律規定
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
二、關於值班費的規定：對於值班費的計算，法律並未限定，一般根據企業規章制度來確定。