實習生的工資標準是什麼

作為剛進入社會的大學生，特別是實習生，必須了解一些和自己切身利益的法律知識，比如最常見的是自己作為實習生，是否有工資？標準是什麼？這些都得了解一下，也避免了相關的企業或者單位可能不懷好意的糊弄你。下面就和大家分享實習生的工資標準是什麼之類的知識。
簡單來說實習生僅僅是實習在實習期也沒有轉正，所以還不能完全享受到和用人單位正式員工的工資待遇。那麼，實習期間作為實習生應該得到多少工資呢?
實習生工資標準是怎麼規定的
按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。但是如果是實習的就比較尷尬了，因為實習生不是正規勞動關係，不能全部依據勞動法管理。
勞動部關於執行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見的通知中明確：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。既然可以不用簽訂勞動合同，你還有什麼工資呢。有沒有工資這個，要看公司的規定了。
所以判斷實習生是否執行最低工資標準，關鍵要看其與用人單位是否建立了勞動關係。
建立勞動關係就應該執行最低工資標準
勞動法第十五條還規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。