勞動者在什麼情況下可領取經濟補償金

勞動者在下列情況中能夠領取經濟補償金：
1、勞動者依法單方面解除勞動合同的；
2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的；
3、用人單位採取無過錯性辭退的方式來解除勞動合同的；
4、其他。法律依據：法律依據： 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

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獲得經濟補償金的情況有哪些
勞動者能在下列情況中獲得經濟補償金：勞動者因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協商離職的、非過失性離職的、經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同

個人解除勞動合同經濟補償金需要賠償嗎
如果勞動者是因用人單位存在下列情形之一而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位

被派遣勞動者權益受損時由哪方承擔責任
如果被派遣勞動者的權益是因用工單位的原因受損，則勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣單位、用工單位違反勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改