作出工傷認定決定一般需要15至60日。可以認定為工傷的情況有：從事本單位日常工作或本單位負責人臨時指定工作的；工作環境造成職業病的；工作時間和區域內造成意外傷害的或突發疾病造成死亡的；因履行職責遭致人身傷害的；因公外出期間由於工作原因遭受傷害的；在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外的等。法律依據：法律依據： 《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
員工工傷鑑定的材料
員工申請工傷鑑定需提交材料：工傷認定申請表；歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷；與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；員工的身份證明；其他。法律依據：法律依據： 《
如何證明員工的工傷保險
如果要證明員工的工傷保險繳費情況，單位或者員工可以直接去社保經辦機構申請列印社保繳費證明。用人單位應當按照本單位員工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷
參保單位在員工發生工傷後要承擔什麼費用
參保單位要員工發生工傷後要支付下列工傷保險待遇：五級、六級傷殘員工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。用
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員工工傷鑑定的材料
員工申請工傷鑑定需提交材料：工傷認定申請表；歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷；與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；員工的身份證明；其他。法律依據：法律依據： 《
如何證明員工的工傷保險
如果要證明員工的工傷保險繳費情況，單位或者員工可以直接去社保經辦機構申請列印社保繳費證明。用人單位應當按照本單位員工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷
參保單位在員工發生工傷後要承擔什麼費用
參保單位要員工發生工傷後要支付下列工傷保險待遇：五級、六級傷殘員工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。用
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