如何製作簡歷15篇
時間就如同白駒過隙般的流逝，又到了尋求新的工作機會的時候，感覺我們很有必要寫簡歷了。那麼怎樣寫好簡歷呢？以下是小編收集整理的如何製作簡歷，歡迎閱讀與收藏。
工具/原料
電腦
辦公軟體WPS或EXCEL
方法/步驟
首先打開WPS表格製作軟體或是打開EXCEL軟體
點擊文件，新建一個表格文檔
在新建的文檔裡面輸入個人簡歷的一些標準術語，比如姓名，性別，年齡，專業等都是必不可少的
基本格式輸入完成後框選所有文字，點選所有框線
利用文字樣式，合併單元格，等工具將表格布局布置得更加合理
根據自己的真實情況填寫工整，保存並列印出來就行了
寫一份與眾不同的簡歷，是成功應聘的第一步。 在激烈的應聘競爭中，如何寫一份有針對性的簡歷，成為應屆畢業生在求職大軍中突出重圍的重要一環。職場專家提醒，一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法，然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法對應不同的公司、不同的職位，即使是相同職位，如果是不同的公司，簡歷也一定要區分對待。
簡歷如何才能命中率高呢?答案是：必須有的放矢。應聘對象不同，簡歷的重點也不一樣。比如國企，與私企或外企不同，國企更看重你是否是黨員，是否參與社團管理工作，是否在國企實習過等等，這些閃光點要在簡歷中著重強調。而對於私企、外企，他認為業務能力、特長等應著重展現。最忌諱一份簡歷以海投的方式發出，表格羅列經歷等，這樣最容易埋沒自己的個性。他建議，製作簡歷前一定要事先了解所應聘企業的企業文化等，然後根據不同的信息製作出與企業相契合的簡歷，可以針對目標意向做幾個不同版本的簡歷。
職場專家：梳理亮點有針對性篩選
簡歷需要有針對性，這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己的學習、工作和生活仔細回想一遍，寫一些有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什麼競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什麼活動，取得什麼業績等;如自己在大學裡做過什麼有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。例如，若應聘技術型工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神，簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
企業HR：有針對性的簡歷更受青睞
每次參加現場招聘會回來，收回的簡歷一大摞，剛開始從事人力資源管理工作時，企業HR總是迫不及待地拿起簡歷，尋找自己需要的人才。可是，慢慢地，熱情沒了，因為這麼多簡歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍。簡歷雖然是經歷經驗的介紹，但也不是流水賬啊，什麼都寫進去。最典型的，像應聘技術人員，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務員的經歷都寫進去了，結果，適得其反，人力資源專家看到這樣的簡歷就煩，應聘效果自然大打折扣。
簡歷也要有中心思想，現在大部分求職者在校期間都會參加很多社會實踐或者從事多份兼職，求職者本身的經驗經歷很多，這不是壞事，但是，在簡歷中，要體現的是和應聘職位需要的技能相一致。應聘職位所需的技能就是這個簡歷的中心思想，圍繞著這一點組織自己的求職簡歷，才能讓人力資源專家一目了然。史先生建議求職者，投放簡歷不在多，而在於針對性強，俗話說磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意製作一份簡歷，能大大提高應聘的成功率。
發送簡歷時最重要第一時間抓住HR眼球
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段「漫長」的時間，很可能就在這段時間裡，HR終於不耐煩了，輕點滑鼠「刪除」了。
2.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上「具有5年4A廣告公司市場部管理經驗」。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的「應聘××」的字樣。所以建議應聘者，如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
製作簡歷成為新人進入職場的一門必修課。數據顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。
一些新人認為，簡歷只是形式，只要自己優秀，是金子下載個普通簡歷也會發光的。殊不知，每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優勢，頻頻被HR「過濾」掉，連自己真正敗北的原因都找不到。「磨刀不誤砍柴工」，讓我們先做一份優秀簡歷吧。
什麼是優秀簡歷?
優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花儘可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的?
毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用「關鍵詞、數字、結果」來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿，稿件的社會價值在哪裡等。當你描述了這段實習經歷之後，你簡歷的含金量將成倍增長。
HR是怎樣篩選簡歷的?
曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面;主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。「在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。」
有HR指出，企業需要你具備什麼的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。「人崗匹配」原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板 。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，並判斷其個性特徵是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生幹部等。
教你幾招：
1.不抄襲
求職信。把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。
2.採用倒敘方法。
建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。
3.添加創造力。
可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。
4.引用別人的評價。
適當引用別人對你的評價來寫「自我評價」，既客觀真實又能引起共鳴和注意。
5.不必附加證書。
對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。
1、簡歷封面
（1）、基本要素：電話
一個封面，個人覺得最好留有家長的聯繫方式，便於通知面試的老師第一時間聯繫你
PS：第一個不一定非是爸爸，建議把一直以來關心孩子學習的媽媽（或爸爸）寫在前面，屆時不要老師通知面試，一問三不知，如果錯過了，真的可能是一失足成千古恨（有點誇張了，哈哈！），同時最好不要留座機，留手機。
（2）、拓展要素：孩子照片、學校名稱如果可以的話放一張孩子的照片，並寫上「某某學校入學簡歷」等等類似
PS：看見去年有家長把洗出來的照片直接帖上去，看上去真的很不協調，建議找一個略懂psfirework等圖片編輯軟體的幫忙弄一下，同時在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛、或文靜的自然照片，不提倡藝術照
2、簡歷內頁
（1）、基本要素：家庭主要成員介紹這個大家都知道，也沒有什麼好說的，如果有不懂的，跟帖問就好了
（2）、基本要素：成長手冊一般情況是四下五上（不過建議把整個四、五年級都找好）
（3）、拓展要素：班主任評語。如何可以的話，讓班主任給你孩子寫張評語加蓋章，寫什麼就不用說了吧
（4）、拓展要素：各類證書按主到次排序，不同學校有所區別的，可以先簡單打聽一下
備註：
A、戶口本或居住證辦理（關係到報名）
有本市戶口的當然不用著急，如果非本市的，那就要注意了，從以往學校招生的要求來看，要CW9開頭的,最好是現在、立刻、馬上去著手辦理好，不要等到明年，明年還有其他很多事情需要做，據辦過的家長說，需要2~3個月才能審批下來。
PS： 《上海市居住證》有效期到期須及時續辦及經驗分享
準備資料：
1）、孩子隨員證
2）、「辦理《上海市居住證》通知書（副聯）」（就是辦好居住證去領的那張憑條）
3）、主證（就是父母任意一方的上海市居住證。CW9開頭的。）
4）、代辦人的身份證原件、複印件：以上資料準備好後就到孩子居住證登記的醫療街道服務中心去辦就可以了。
5）、孩子的戶口本 ：因為有的孩子的居住證（隨員證）沒有身份正號碼的 而辦理是要寶寶的身份正號碼的
B、證書複印：證書直接去複印一般效果可能不大好，建議可以先掃描出來，然後去複印
C、準備分數：之前就應該規劃好，大概投那幾所學校，然後去準備幾份，不要等想到那個學校，就去準備一份，即花精力也浪費錢的
簡歷最開始需要有索引目錄，一目了然;此外，原始證件最好掃描後列印，這樣效果比直接複印好，必然制止一堆複印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!大家必然要注重細節，有時候細節取勝，包羅裝訂後四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
別的，必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，也就是讓老師一眼就知道他想要的孩子有多少有分量的證書。老師確實沒時間給你整理那些八門五花的證書，因此我是按奧數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區級等先後擺列，小學的一堆證書放在最後面，估計老師根本就不看。個人認為這一招非常實用，我們報考了幾乎所有西城的名校，全部通過資格審查，也收到了很多的簽約書。
還有一個竅門，我們有一個不起眼的證書，許多家長也許根本就沒有注意過，但我認為非常有用，那就是孩子考過的「人人說英語」的中級和高級證書。我想，很多的孩子拿了公三的證書，但多了也就有「貶值」之嫌(恕我直言)，但你拿出一個別人少有的實用的獎項，也許這就是闖過資格關的通行證呢!所謂物以稀為貴啊!
小學生版簡歷的內容除了包羅報名表、戶口本、 自我介紹、學習成績等材料之外，各種編纂成冊獲獎證書也成了其中的必備之物。簡歷里的獲獎證書可謂是十八班武藝，而實際上，準備這些材料也不但複印、裝訂那麼簡單，需要家長和孩子花費大量心血去「製造」。
合適的簡歷模板，漂亮乾淨的簡歷封面會讓招聘人員的眼睛一亮，吸引住他繼續看下去，這樣你的這次求職就能給招聘人員一個好的印象分。
個人基本信息填寫：這個部分很重要，它是招聘人員了解你個人情況的方法。所以填寫這部分的時候一定要多注意以下幾點：
1、信息需要全面：包括，姓名、出生年月、性別、籍貫、政治面貌、民族、專業、畢業院校、學歷、英語畢業時間、學位、住址、聯繫電話、求職意向、E-MAIL
2、信息需要完全真實：企業對於人員的誠信非常的注重，所以這點也很重要。
「知識框架」和「目前的技能和能力」：你需要填寫自己學過的知識，技能以及你擅長什麼。這個也需要完全真實，否則當企業選擇了你，但是工作上發現你的技能並不是你之前所說所寫的那樣，會影響你自己的信譽。
「社會實踐」和「工作經歷」：通常企業比較關注這一塊，因為這些可以了解你的過往，填寫的時候需要遵循誠實守信的原則，另一方面寫出自己之前每一份工作的收穫，這樣也會讓招聘人員感到你是一個肯學習，能進步的人。
「自我評價」：既要寫出自己的優點又要寫出自己的缺點。千萬不要盲目的誇大優點，也不要過分描述自己的缺點。
在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會？建議從以下幾點著手，避免九種俗套的表達方式，從而使 自己的簡歷更具個性：
一、我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應聘。
二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什麼的呢？因此供您參考可以完全去掉。
三、我認為我覺得……牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙。
四、我精力充沛。難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實例說明，可以說："在公司業務繁忙時，我可以連續工作7天，每天工作12小時。"
五、請查收履歷。如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。
六、薪金待遇可以協商。薪金問題，迴避為宜，這個問題留待面試之後再說。
七、期待您的答覆。把主動權控制在你的手中，告訴對方你會與之聯繫，要主動出擊，不要守株待兔。
八、請接受我的履歷。如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？
九、我的專長可應用於……用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。
即將面臨就業，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是製做一份個人簡歷了。那麼，怎樣製做個人簡歷呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記住：任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，「突出個性、與眾不同」便是你設計個人簡歷成功的法寶。
一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：「本人基本情況」、「個人履歷」「能力和專長」、「求職意向」、「聯繫方式」等基本要素。
「本人基本情況」
包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
「個人履歷」
主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前後年月相接。
「本人的學習經歷」
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
「本人的實踐、工作經歷」
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對於參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。
「本人的能力、性格評價」
這種介紹要恰如其分，儘可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，「本人的學習經歷」、「本人的實踐、工作經歷」同樣在映證個人的能力、性格，因此，前後一定要相互照應。
「求職意向」
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。
「聯繫方式與備註」
同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、E-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換手機、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯繫的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。
在20xx年畢業生擇業過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業心得很頗讓人感慨：
在擇業過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基於前幾次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都重新對自己大學四年的學習收穫、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個擇業的過程就是一個自我挖掘的過程。
「功夫非負有心人」肯仔細研究製做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助於你的求職。這裡介紹幾種類型的個人網上簡歷：
１．時序型
這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便於閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。
按時間順序寫的簡歷一般適用於以下情況：
·你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高。
·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。
·你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。
２．功能型
這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，並對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。
你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用於：
·你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。
·你只想突出那些與應聘職務相關的內容。
·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
·你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。
３．復合型
該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份復合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。
復合型簡歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用於：
·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
·你曾有過事業的顛峰。
·你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經歷。
４．業績型
業績型簡歷以突出成績為主，因此一般將「成績」欄直接提到「目的」欄後。一份業績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。
５．目的型
除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應於具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復合型）。
目的型簡歷一般適用於特定職業的求職，對工作在特定領域的.求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。
明晰的職業定位
從簡歷角度來說，應該有針對性的突出自己的職業定位，新人求職如何製作好簡歷。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為是「虛」的東西。然而，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，並且清楚自己優劣勢，能客觀了解社會環境。
簡歷的條理性和邏輯性
簡歷應該注重條理，分個人情況，自我評價，教育情況，社會實踐，技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實這種簡歷，企業的HR是看都不看。
簡歷內容充實
雖然，剛畢業的學生沒有什麼實踐經歷，但在學校的情況可以寫的具體一些，如學習獲獎情況，學生活動組織和參與情況，論文，學校的實踐和自己的社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當然，內容充實最好是圍繞目標職位的要求，如，體現一些團隊合作、組織協調能力、學習能力等。
其他注意事項
職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應該力求文字的準確，在簡歷製作完後要仔細檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內容應控制在一頁。同時，儘量準備一份英文的簡歷。
簡歷是獲得工作機會的第一個關口，尤其在當今網絡發達的環境下，大多數人都是通過網絡求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。職場新人在沒有實踐經驗的情況下，簡歷的製作尤其重要。希望職場新人能夠通過以上幾點讓自己擁有更出色的簡歷。
如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，確定有助於你的求職。這裡介紹幾種類型的個人網上簡歷：
１、時序型
這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開端，逆著時間次序逐條列舉個人信息。這種簡歷清楚、簡潔，便於閱者瀏覽。一份按時間次序排列的簡歷應包含目標、摘要、經歷和學歷等部分。
按時間次序寫的簡歷一般實用於以下情況：
·你的工作經歷能很好地反響出相干工作技巧不斷進步。
·你有一段可靠的工作記載表明你獲得到不斷的調動與提升。
·你最近所擔負的職務足以體現你的優勢。
２、功效型
這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資格與能力，並對你的專長和優勢加以必定的分析和闡明。工作技巧與專長是功效型簡歷的核心內容。一份功效型簡歷一般包含目標、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。
你可根據自己的實際情況選擇應用功效型簡歷，它一般實用於：
·你的部分工作經歷及技巧與求職目標無關。
·你只想突出那些與應聘職務相干的內容。
·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
·你的工作經歷有中斷，或存在特別問題。
３、復合型
該型簡歷是時間型和功效型的聯合運用。你可以按時間次序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份復合型簡歷一般包含目標、概況、成績、經歷和學歷等部分。
復合型簡歷能最直接地體現你的求職目標。它一般實用於：
·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
·你曾有過事業的顛峰。
·你既想突出成績與能力，又想突出你的個人經歷。
４、事跡型
事跡型簡歷以突出成績為主，因此一般將「成績」欄直接提到「目標」欄後。一份事跡型簡歷一般包含：目標、成績、資格、技巧、工作經歷以及學歷等。
５、目標型
除了上述幾種重要的類型外，簡歷也可以完整根據求職目標來安排。只要適應於具體情況，目標型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復合型）。
目標型簡歷一般實用於特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。
幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對於簡歷的撰寫，並非每個人都熟悉。何出此言呢？由於工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應有盡有。為數不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優秀，但他們還是失去了機會。因此我覺得有必要教大家認識一下「簡歷」。
在白領的口中，簡歷常被稱為：CV和Résumé。其實CV是拉丁文Curriculum Vitea的縮寫，意思是「你經營生活工作的方式」。Résumé來自於法文，意思是「摘要」。寫好自己的「摘要」，你需要一點技巧！
首先你必須明白並牢記：簡歷的目的是要求面試的機會，而並非得到工作！因為幾乎所有的僱主不可能看了簡歷就決定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當刊登一個招聘廣告後，收到的應聘簡歷會達到三位數，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給瀏覽簡歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏得面試的機會，那你必須刻意地準備你的簡歷。
僱主僱傭員工是為他創造價值，而價值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現出你可能為他帶來的價值，那他一定會約你面談。如果你能在簡歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新僱主帶來的價值，這對於看簡歷的人而言，會留下深刻的印象！
然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時間不超過一分鐘，你的簡歷必需有吸引他的格式、內容才能讓他延長閱讀的時間，同時你被邀請去面試的機會也會大大增加。
簡歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續瀏覽簡歷的內容。一般來說，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：
上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。
再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目，因為人總喜歡左右平衡的格局！
作為僱主，他閱讀簡歷的目的是想通過了解你的過去，從你過去的成就去判斷你將來的成就；如果雇用你的話，你會為他創造的價值。因此，按照重要性，他最想了解：
·前僱主
·什麼時候為他們工作
·工作中的成就，不僅僅是工作的職責
因此，我們可以從左至右地列出這些內容，因為所有人的閱讀習慣都是從左至右的。
另外，人還有一個閱讀習慣就是自上而下，因此，簡歷中的職位也應當自高而低地列出，換句話說就是，你應當用倒敘的手法寫簡歷：目前的工作在最前面，學歷在最後面！
有些內容不應該出現在簡歷中，因為一旦這些內容不合招聘的條款，你將失去面試的機會：
·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非僱主希望你的簡歷中列出
·離職的原因，包括以前的及目前的
·以前的上司
·專業術語
·錯別字，如用英文撰寫時的拼寫及語法錯誤
·照片，除非僱主希望你附上照片
對於簡歷所使用的紙張，也非常有講究：
·不要用複印件，用原件
·用A4規格的紙張，不要用其它規格的
·更不要用廉價粗糙的紙張
如果出現上述問題，新僱主會認為你敷衍，不重視。
寫了那麼多的規則，以下是比較常用的簡歷格式，可能與你想再用的有出入：
·姓名（中英文）
·地址
·電話
·你對自己的一句話描述
·你的成就、你的僱傭狀況（目前的寫在最前面）
·專業培訓，專業證書
·學歷
·愛好
姓名： -
國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 韶關
身材： 161 cm74 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 71 歲 培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位：
文教法律類:大、中老師（日語或英語） 醫院/醫療/護理/
美容保健類 藥店醫生（中醫）
工作年限： 49
職稱：高級
求職類型： 均可 可到職- 隨時
月薪要求： XX--3500
希望工作地區： 廣州
個人工作經歷： 1958-1969 黔南醫學專科學校 助教--講師
1969-1985 淮南醫學專科學校 講師--副教授
1985-1991 韶關醫學院 副教授/副主任醫師
1991-XX 廣州中醫藥大學 副教授/副主任醫師
XX-XX 廣州旅遊學校 旅遊日語/英語
XX-XX 廣東信息學院 日語/英語副教授
教育背景
畢業院校： 雲南大學 最高學歷： 本科 畢業- 1956-07-01 所學專業一： 醫學英語 所學專業二： 日語 受教育培訓經歷： 1956.7.10 雲南大學 醫學英語 本科畢業證書，英語六級
1981-1984 安徽電視大學 英語單科 結業證書
1988-1990 中科院等 日語（1級日語） 結業證書
語言能力
外語： 英語 優秀
國語水平： 良好
粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、曾在日本學習和生活18年，對日語熟練；
2、學習並愛好所學專業--英語（醫學）課堂教學效果良好，與學生相處和諧。
詳細個人自傳
月薪要求：XX元左右
家長疑問：簡歷要包羅哪些東西
遞交簡歷包羅哪些東西，除了簡歷外，是否還要附上相關戶口簿、成長手冊的複印件等」。
家住徐匯區的張女士今面臨兒子「小升初」，已經有了目標學校的她，上周起就已開始為兒子製作「小升初」的簡歷。由於不是內行，她找了一家專業製作簡歷的公司。在她看來，簡歷不需要做得太複雜和精美，只要具備了必需的信息就可以了。倒是為她製作簡歷的工作人員，在和她交流時，勸她不要把簡歷做得太樸素。對此，她有些搖擺不定，不知道是否該將簡歷做得再精美些？
過來人總結：換位思考，駕馭細節
自從徐女士的兒子去進入華育中學就讀後，她在伴侶圈子中也釀成了一位頗有經驗的「老法師」。在談起製作簡歷需要注意的問題時，她提醒家長：優秀的民辦學校往往會收到上千份的學生簡歷，僅是單純地「閱讀簡歷」這個工作量對招生老師來說就已經很大了，不消說到了面談前，老師還要電話通知家長時間。所以，徐女士說，在製作簡歷時，家長沒關係設身處地進行換位思考，把本身想像成招生老師，在看簡歷時會特別注意哪些環節。而徐女士認為，好的簡歷必然要具備「關鍵信息清晰和醒目」這個要素。
徐女士說，首先家長要想好做一份什麼樣的版面。有時學校會有差別的要求，家長要針對這些特殊要求，有的放矢地「打通」簡歷這道關口。她舉例道，有些家長想做一份像書本一樣的簡歷，但是要注意的是，這些簡歷是不行以拆裝的；有些家長做的是「日曆式」的簡歷，那就可以拆裝了。
在具體製作簡歷時，一些細節問題要特別值得家長的注意：
第一，自我介紹不消很長，但要生動，突出孩子的特點。
第二，家長的聯繫方式要清晰，不要「埋沒」在一堆信息中，建議家長可以在簡歷前部分的信息一欄中列出「聯繫方式」，並在封底中也註明聯繫電話，便於老師查找。
第三，獲獎證書要進行分類羅列。有些家長將獲獎證書根據級進行歸類，但是對招生老師來說，看起來可能有些麻煩。因為一些民辦初中有各自的特色，如有些學生更青睞數學較好的學生，而有些則看重有英語專長的孩子。而家長如果根據級來擺列的話，老師在找相關信息時可能會花上必然的時間。
徐女士建議，可以根據學科類別進行分類擺列，好比將孩子在數學競賽中獲得的獎項歸成一類，根據時間挨次，從後往前擺列，其他學科類似。這樣老師在查找信息時，就可以一目了然了。此外，她也建議家長用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再根據格式進行擺列。
第四，如果孩子在學校或市區獲得過榮譽和獎項，可以單獨列出。
讓簡歷更出挑訣竅：自薦信
從事廣告設計的范曉峰擁有多製作「小升初」簡歷的經驗，他說不少面臨孩子「小升初」的家長都是一張「白紙」，缺乏實戰經驗。雖然在製作簡歷時，可以從網上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的簡歷變得很普通，不克不及第一時間吸引老師。
其實，簡歷中其他內容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以資助孩子突出 重圍，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在幾百字內既寫出了本身的特色，又給老師留下印象呢？這是需要家長和學生好好琢磨的。
范曉峰建議，寫自薦信時要自然。不要參照模板來寫，這樣就會變得好像以前的陳腔濫調，要有些新意。
實戰：「小升初」簡歷要素
一份完整的「小升初」簡歷應包羅以下幾個要素：
第一，學生的基本信息，包羅：學生姓名、結業小學、是否擔任過班幹部、興趣喜好和父母的聯繫方式等。第二，學生四、五級成長手冊中相關的內容，包羅：主要學科的成績（包羅體育成績）和能反映學生品行的教師評語等。（不要將孩子小學階段的成長手冊全部複印）第三，戶口本，證明孩子是上海戶籍。第四，能反映學生學科、才藝特長的相關材料。
簡歷的製作不但僅是一個敲門磚，更重要的是一個讓學校認識孩子的載體，所以家長伴侶們，在製作簡歷的時候，必然要實事求是，不要過分的製作絢麗的簡歷，招生老師一般更注重簡歷中的內涵，而不是外表。
一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉化為可以計量的成果。這樣你的業績才能在簡歷中清楚地表現出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。
加州CJA集團的招聘主管洛先生說：「我每天花費半個小時瀏覽50份以上的簡歷，如果我在10秒中以內不能看到有價值的內容，這份簡歷就成歷史了。」
然而儘管大多數職業顧問都建議在簡歷中要強調業績，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責的工作。一些招聘人員說，他們遇到的簡歷中，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業績。然而，每一個求職者都有或大或小的業績，只是看你如何把它表達出來。絕大多數招聘人員都認為：那些能夠提供以往業績確鑿數據的求職者在以後的工作中仍然會有上佳表現，僱傭這些人的風險最低。自己知道自己擁有輝煌的業績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝煌的業績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來，那麼在招聘人員眼中他們什麼都沒有。在很多情況下，你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。
其實在簡歷中量化你的經驗和工作業績並非難事，只要遵循以下幾點就可以：對業績的描述要專業、可度量、真實。
麥考爾是一家公司的HR經理，一般來講，這個領域內的業績是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的HR從業業績用表格和數字量化地表現出來，從而贏得了工作機會。他說：「每個人都可以很容易地打個電話，確認我的業績的真實性。」
量化你的工作業績可以從列出你所做的每一項工作的結果開始，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。
比較下面兩種說法：
「推行了提高士氣的新人事政策」
「推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%。」
無疑，第二種說法中專業化的數字使業績顯得更有說服力。
至於那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業績描述，那是再好不過了。可是有些時候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業績描述作出解釋。
微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說：「那些不但介紹了自己的業績而且也介紹了取得業績經過的人總會引起我的注意。」
鮑勃是一名人事顧問，他說，他每周都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，「當我指導那些具有合適背景的人時，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業績。例如，一個求職者原來在簡歷中寫道：『曾主管ISO9000認證。』在聽從我的建議之後，他把這句話改成『在九個月內使企業完全達到了ISO9000認證的標準。`』正是這個細節使公司決定給予他面試機會。」
甚至那些不能轉化為百分比和一定金額的業績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象「提前一個月開發出產品並投入市場。」「開發了一套總量控制系統，解決了重複支出問題。」這樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。
下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助
曾開發過一套新的生產技術，使生產率提高了7%(業務經理)
顯著改善了與銀行服務部門的溝通，對分戶帳作業系統進行改善，提高了操作效率，每年可節省20，000美圓。(銀行經理)
93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。(銷售經理)
建立了一套品質保證程序，使退貨率下降了6個百分點。(產品經理)
業績是強有力的，所以，如果由於你的努力使某些事情發生了積極的、顯著的變化，那麼它就應該屬於你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業績，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負責的主要業務列一個表，然後向前類推，把你在每一個工作崗位上負責過的業務羅列出來。完成這一步後，再加入量化的業績，比如，在「接管銷售成績欠佳的地區，制定了新的顧客服務程序和市場推廣方案」的後面加上「在兩年內使市場分額由原來的4.8%上升到6.5%。」
在描述業績時，很多求職者都會犯數學錯誤，這會使他的簡歷大打折扣。例如一個生產主管在簡歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒有什麼東西的下降幅度會超過99.99%。實際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準確的下降率是67%，這也是一個很大的業績了。又比如一個HR經理說他使員工流失率下降了3%，實際上是流失率由8%減少到5%，下降率應該是38%，而不是3%。
不論在簡歷中還是在面試中，量化的業績對你是非常有利的。因此，從現在開始就要學會將自己的工作成績進行量化。這樣，當你準備更換工作的時候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業績，而且還擁有說明自己能力的最有力武器——數據。
現在，不好的女性求職都會選擇投遞簡歷的方式，可是不少的女性在投遞簡曆數日之後，都沒有接收到公司的應聘信息，這導致女性朋友們很失望，並且對自己失去了原本有的信心，從此心情也變得不好了。
那麼是什麼原因，導致女性朋友們在此次的投遞過程中沒有成功呢?那麼下面我就來說說求職簡歷的十大致命傷是什麼吧。
1、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有「一份簡歷求遍天下職」的「雄心壯志」。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂，哪家企業敢用你啊!
3、85%電話溝通
一問三不知或許是網絡投簡歷太輕鬆了，投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知，試問企業怎能相中你?
4、82%信息表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是「儀器儀表銷售」，後來是「賣一、二手房」，最近一份是 「置業顧問」。真是惜字如金啊!干過是一回事，乾得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，如何了解你的能力，企業憑什麼選你?
5、78%投遞職位與經歷不匹配
人家招網絡工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。頂級就業力專家閆嶺指出，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度「收容」?
6、70%未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據向陽生涯的招聘官統計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家裡的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。
8、26%信息錯亂
明顯簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重複填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價「我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……」，如此「含蓄」的表達，真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前台接待，又想當諮詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現「我啥都能幹，務必給個機會吧」，孰不知反被精明HR貼上了「」的標籤。敢多崗多投，HR直接拉你進「惡意投遞黑名單」!
10、4.5%隱瞞基本信息
簡歷不實姓名，用「李先生」、「張小姐」等字樣代替，工作背景描述中，常常以「A公司」「某公司」「B經理」「某主管」來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?
簡歷投了一大堆，可是卻始終沒有音訊，這勢必會導致我們的求職的時候，自信心遭到打擊，那麼女性朋友們要想有個成功的投遞過程，就必須要注意以上的求職簡歷致命傷，並且在求職簡歷中，要做的與眾不同。
在公務員面試當中人際關係類題目占有著一席之地，雖然很多考生覺得人際關係類題比較好理解也比較好答，但想真正地答好一道人際題並非易事，在這裡中公教育專家將為你指明方向，讓各位考生在回答人際關係類題目時能夠把握住重點，答得出彩!
一、審題抓要點
俗話說萬事開頭難，面試答題也一樣，一定要審清題目才能抓住題目的核心，有針對性地去回答問題。那麼人際關係類題目要如何去審題呢?審一些什麼呢?
1.首先是題目當中出現的人物了。人際，肯定是跟「人」有關係的，所以一定要把人物抓准了，在公務員面試題當中經常出現的人物主要就是領導、同事、下屬和群眾等，從這個角度來說，出現的人確實不多，頂多需要處理三四個人的事罷了。對於人際關係題不太拿手的考生在練習此類題目時完全可以把這些人物列出來，理清事件的脈絡。
2.著重分析人與人之間的矛盾。這個環節是比較重要的環節，考生審題時在找准了有幾個人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產生的。例如自己與領導的矛盾是怎麼產生的，與同事的矛盾是怎麼產生的等等，只要把這些矛盾找准後就能夠明確答題方向了，把這些矛盾統統解決掉就可以了。
二、答題要入境
這裡所說的入境是要求考生要進入到題目所描述的情境當中去，如何更深入到情境中需要注意以下幾點：
1.把握好自身定位。在人際關係題中考生首先務必要注意自己的身份是什麼，不同的身份就會有不同的處理方法，例如自己是普通職員的話怎麼處理問題，自己是管理層的話如何處理問題，不管是什麼角色都要把矛盾進行妥善處理。
2.注意矛盾的處理順序。考生把矛盾都找出來之後一定不要隨意處理，一定要準確把握好事件的發展順序並有序地去處理。例如，你對領導進行彙報工作時領導批評了你，因為一項數據有誤，但這個數據是小王給你的，你怎麼辦?答這道題時考生可能會想領導批評我的本源在於數據錯了，所以大談特談怎麼將數據改正怎麼跟小王溝通等，談這些沒錯，但從事件的處理順序來說的話首先要做的事就是向領導承認錯誤，向領導表態，接著再處理後續的問題。這道題就體現出按順序處理矛盾的重要性，考生要不斷加強這方面的能力。
三、做事有原則
1.自省原則：「自省」這一詞大家都理解，就是在很多矛盾發生的時候都要想想自己身上有沒有問題，有些時候題目本身是比較含蓄的，難以直接看出矛盾是如何產生的，這時候不能忘了「自省」這一原則。
2.陽光原則：有時候題目中會用一些貶義詞彙去描述你的同事或領導，這時候如果按著題中所交代的情況去處理問題的話往往會有很大難度，例如有一道題目說你的老同事對你很尖酸刻薄並且愛在別的同事面前說你的壞話，說你總是愛出錯，面對這樣的描述如果我們真的認為這位老同事就是這樣的那麼處理問題就比較難了，我們可以從陽光原則的角度出發，把這位老同事的話理解為是對自己的關心，是想讓我少出錯誤，並且時刻注意自身的問題，這樣處理對待的話事情就圓了，自己也不會太糾結老同事那些話了。
3.以工作為重原則：處理人際關係矛盾最重要的目的還是為了把工作做好，如果考生們能夠意識到這點的話就會更加注重處理矛盾的目的性，也會變得更加包容和合作，例如對於同事的問題不那麼愛鑽牛角尖，不斤斤計較而是從大局出發考慮問題。
時間就如同白駒過隙般的流逝，又到了尋求新的工作機會的時候，感覺我們很有必要寫簡歷了。那麼怎樣寫好簡歷呢？以下是小編收集整理的如何製作簡歷，歡迎閱讀與收藏。
如何製作簡歷1
工具/原料
電腦
辦公軟體WPS或EXCEL
方法/步驟
首先打開WPS表格製作軟體或是打開EXCEL軟體
點擊文件，新建一個表格文檔
在新建的文檔裡面輸入個人簡歷的一些標準術語，比如姓名，性別，年齡，專業等都是必不可少的
基本格式輸入完成後框選所有文字，點選所有框線
利用文字樣式，合併單元格，等工具將表格布局布置得更加合理
根據自己的真實情況填寫工整，保存並列印出來就行了
如何製作簡歷2
寫一份與眾不同的簡歷，是成功應聘的第一步。 在激烈的應聘競爭中，如何寫一份有針對性的簡歷，成為應屆畢業生在求職大軍中突出重圍的重要一環。職場專家提醒，一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法，然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法對應不同的公司、不同的職位，即使是相同職位，如果是不同的公司，簡歷也一定要區分對待。
簡歷如何才能命中率高呢?答案是：必須有的放矢。應聘對象不同，簡歷的重點也不一樣。比如國企，與私企或外企不同，國企更看重你是否是黨員，是否參與社團管理工作，是否在國企實習過等等，這些閃光點要在簡歷中著重強調。而對於私企、外企，他認為業務能力、特長等應著重展現。最忌諱一份簡歷以海投的方式發出，表格羅列經歷等，這樣最容易埋沒自己的個性。他建議，製作簡歷前一定要事先了解所應聘企業的企業文化等，然後根據不同的信息製作出與企業相契合的簡歷，可以針對目標意向做幾個不同版本的簡歷。
職場專家：梳理亮點有針對性篩選
簡歷需要有針對性，這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己的學習、工作和生活仔細回想一遍，寫一些有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什麼競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什麼活動，取得什麼業績等;如自己在大學裡做過什麼有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。例如，若應聘技術型工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神，簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
企業HR：有針對性的簡歷更受青睞
每次參加現場招聘會回來，收回的簡歷一大摞，剛開始從事人力資源管理工作時，企業HR總是迫不及待地拿起簡歷，尋找自己需要的人才。可是，慢慢地，熱情沒了，因為這麼多簡歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍。簡歷雖然是經歷經驗的介紹，但也不是流水賬啊，什麼都寫進去。最典型的，像應聘技術人員，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務員的經歷都寫進去了，結果，適得其反，人力資源專家看到這樣的簡歷就煩，應聘效果自然大打折扣。
簡歷也要有中心思想，現在大部分求職者在校期間都會參加很多社會實踐或者從事多份兼職，求職者本身的經驗經歷很多，這不是壞事，但是，在簡歷中，要體現的是和應聘職位需要的技能相一致。應聘職位所需的技能就是這個簡歷的中心思想，圍繞著這一點組織自己的求職簡歷，才能讓人力資源專家一目了然。史先生建議求職者，投放簡歷不在多，而在於針對性強，俗話說磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意製作一份簡歷，能大大提高應聘的成功率。
發送簡歷時最重要第一時間抓住HR眼球
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段「漫長」的時間，很可能就在這段時間裡，HR終於不耐煩了，輕點滑鼠「刪除」了。
2.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上「具有5年4A廣告公司市場部管理經驗」。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的「應聘××」的字樣。所以建議應聘者，如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
如何製作簡歷3
製作簡歷成為新人進入職場的一門必修課。數據顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。
一些新人認為，簡歷只是形式，只要自己優秀，是金子下載個普通簡歷也會發光的。殊不知，每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優勢，頻頻被HR「過濾」掉，連自己真正敗北的原因都找不到。「磨刀不誤砍柴工」，讓我們先做一份優秀簡歷吧。
什麼是優秀簡歷?
優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花儘可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的?
毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用「關鍵詞、數字、結果」來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿，稿件的社會價值在哪裡等。當你描述了這段實習經歷之後，你簡歷的含金量將成倍增長。
HR是怎樣篩選簡歷的?
曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面;主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。「在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。」
有HR指出，企業需要你具備什麼的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。「人崗匹配」原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板 。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，並判斷其個性特徵是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生幹部等。
教你幾招：
1.不抄襲
求職信。把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。
2.採用倒敘方法。
建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。
3.添加創造力。
可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。
4.引用別人的評價。
適當引用別人對你的評價來寫「自我評價」，既客觀真實又能引起共鳴和注意。
5.不必附加證書。
對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。
如何製作簡歷4
1、簡歷封面
（1）、基本要素：電話
一個封面，個人覺得最好留有家長的聯繫方式，便於通知面試的老師第一時間聯繫你
PS：第一個不一定非是爸爸，建議把一直以來關心孩子學習的媽媽（或爸爸）寫在前面，屆時不要老師通知面試，一問三不知，如果錯過了，真的可能是一失足成千古恨（有點誇張了，哈哈！），同時最好不要留座機，留手機。
（2）、拓展要素：孩子照片、學校名稱如果可以的話放一張孩子的照片，並寫上「某某學校入學簡歷」等等類似
PS：看見去年有家長把洗出來的照片直接帖上去，看上去真的很不協調，建議找一個略懂psfirework等圖片編輯軟體的幫忙弄一下，同時在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛、或文靜的自然照片，不提倡藝術照
2、簡歷內頁
（1）、基本要素：家庭主要成員介紹這個大家都知道，也沒有什麼好說的，如果有不懂的，跟帖問就好了
（2）、基本要素：成長手冊一般情況是四下五上（不過建議把整個四、五年級都找好）
（3）、拓展要素：班主任評語。如何可以的話，讓班主任給你孩子寫張評語加蓋章，寫什麼就不用說了吧
（4）、拓展要素：各類證書按主到次排序，不同學校有所區別的，可以先簡單打聽一下
備註：
A、戶口本或居住證辦理（關係到報名）
有本市戶口的當然不用著急，如果非本市的，那就要注意了，從以往學校招生的要求來看，要CW9開頭的,最好是現在、立刻、馬上去著手辦理好，不要等到明年，明年還有其他很多事情需要做，據辦過的家長說，需要2~3個月才能審批下來。
PS： 《上海市居住證》有效期到期須及時續辦及經驗分享
準備資料：
1）、孩子隨員證
2）、「辦理《上海市居住證》通知書（副聯）」（就是辦好居住證去領的那張憑條）
3）、主證（就是父母任意一方的上海市居住證。CW9開頭的。）
4）、代辦人的身份證原件、複印件：以上資料準備好後就到孩子居住證登記的醫療街道服務中心去辦就可以了。
5）、孩子的戶口本 ：因為有的孩子的居住證（隨員證）沒有身份正號碼的 而辦理是要寶寶的身份正號碼的
B、證書複印：證書直接去複印一般效果可能不大好，建議可以先掃描出來，然後去複印
C、準備分數：之前就應該規劃好，大概投那幾所學校，然後去準備幾份，不要等想到那個學校，就去準備一份，即花精力也浪費錢的
如何製作簡歷5
簡歷最開始需要有索引目錄，一目了然;此外，原始證件最好掃描後列印，這樣效果比直接複印好，必然制止一堆複印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!大家必然要注重細節，有時候細節取勝，包羅裝訂後四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
別的，必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，也就是讓老師一眼就知道他想要的孩子有多少有分量的證書。老師確實沒時間給你整理那些八門五花的證書，因此我是按奧數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區級等先後擺列，小學的一堆證書放在最後面，估計老師根本就不看。個人認為這一招非常實用，我們報考了幾乎所有西城的名校，全部通過資格審查，也收到了很多的簽約書。
還有一個竅門，我們有一個不起眼的證書，許多家長也許根本就沒有注意過，但我認為非常有用，那就是孩子考過的「人人說英語」的中級和高級證書。我想，很多的孩子拿了公三的證書，但多了也就有「貶值」之嫌(恕我直言)，但你拿出一個別人少有的實用的獎項，也許這就是闖過資格關的通行證呢!所謂物以稀為貴啊!
小學生版簡歷的內容除了包羅報名表、戶口本、 自我介紹、學習成績等材料之外，各種編纂成冊獲獎證書也成了其中的必備之物。簡歷里的獲獎證書可謂是十八班武藝，而實際上，準備這些材料也不但複印、裝訂那麼簡單，需要家長和孩子花費大量心血去「製造」。
如何製作簡歷6
合適的簡歷模板，漂亮乾淨的簡歷封面會讓招聘人員的眼睛一亮，吸引住他繼續看下去，這樣你的這次求職就能給招聘人員一個好的印象分。
個人基本信息填寫：這個部分很重要，它是招聘人員了解你個人情況的方法。所以填寫這部分的時候一定要多注意以下幾點：
1、信息需要全面：包括，姓名、出生年月、性別、籍貫、政治面貌、民族、專業、畢業院校、學歷、英語畢業時間、學位、住址、聯繫電話、求職意向、E-MAIL
2、信息需要完全真實：企業對於人員的誠信非常的注重，所以這點也很重要。
「知識框架」和「目前的技能和能力」：你需要填寫自己學過的知識，技能以及你擅長什麼。這個也需要完全真實，否則當企業選擇了你，但是工作上發現你的技能並不是你之前所說所寫的那樣，會影響你自己的信譽。
「社會實踐」和「工作經歷」：通常企業比較關注這一塊，因為這些可以了解你的過往，填寫的時候需要遵循誠實守信的原則，另一方面寫出自己之前每一份工作的收穫，這樣也會讓招聘人員感到你是一個肯學習，能進步的人。
「自我評價」：既要寫出自己的優點又要寫出自己的缺點。千萬不要盲目的誇大優點，也不要過分描述自己的缺點。
如何製作簡歷7
在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會？建議從以下幾點著手，避免九種俗套的表達方式，從而使 自己的簡歷更具個性：
一、我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應聘。
二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什麼的呢？因此供您參考可以完全去掉。
三、我認為我覺得……牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙。
四、我精力充沛。難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實例說明，可以說："在公司業務繁忙時，我可以連續工作7天，每天工作12小時。"
五、請查收履歷。如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。
六、薪金待遇可以協商。薪金問題，迴避為宜，這個問題留待面試之後再說。
七、期待您的答覆。把主動權控制在你的手中，告訴對方你會與之聯繫，要主動出擊，不要守株待兔。
八、請接受我的履歷。如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？
九、我的專長可應用於……用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。
如何製作簡歷8
即將面臨就業，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是製做一份個人簡歷了。那麼，怎樣製做個人簡歷呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記住：任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，「突出個性、與眾不同」便是你設計個人簡歷成功的法寶。
一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：「本人基本情況」、「個人履歷」「能力和專長」、「求職意向」、「聯繫方式」等基本要素。
「本人基本情況」
包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
「個人履歷」
主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前後年月相接。
「本人的學習經歷」
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
「本人的實踐、工作經歷」
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對於參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。
「本人的能力、性格評價」
這種介紹要恰如其分，儘可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，「本人的學習經歷」、「本人的實踐、工作經歷」同樣在映證個人的能力、性格，因此，前後一定要相互照應。
「求職意向」
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。
「聯繫方式與備註」
同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、E-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換手機、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯繫的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。
在20xx年畢業生擇業過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業心得很頗讓人感慨：
在擇業過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基於前幾次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都重新對自己大學四年的學習收穫、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個擇業的過程就是一個自我挖掘的過程。
「功夫非負有心人」肯仔細研究製做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
如何製作簡歷9
如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助於你的求職。這裡介紹幾種類型的個人網上簡歷：
１．時序型
這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便於閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。
按時間順序寫的簡歷一般適用於以下情況：
·你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高。
·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。
·你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。
２．功能型
這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，並對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。
你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用於：
·你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。
·你只想突出那些與應聘職務相關的內容。
·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
·你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。
３．復合型
該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份復合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。
復合型簡歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用於：
·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
·你曾有過事業的顛峰。
·你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經歷。
４．業績型
業績型簡歷以突出成績為主，因此一般將「成績」欄直接提到「目的」欄後。一份業績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。
５．目的型
除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應於具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復合型）。
目的型簡歷一般適用於特定職業的求職，對工作在特定領域的.求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。
如何製作簡歷10
明晰的職業定位
從簡歷角度來說，應該有針對性的突出自己的職業定位，新人求職如何製作好簡歷。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為是「虛」的東西。然而，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，並且清楚自己優劣勢，能客觀了解社會環境。
簡歷的條理性和邏輯性
簡歷應該注重條理，分個人情況，自我評價，教育情況，社會實踐，技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實這種簡歷，企業的HR是看都不看。
簡歷內容充實
雖然，剛畢業的學生沒有什麼實踐經歷，但在學校的情況可以寫的具體一些，如學習獲獎情況，學生活動組織和參與情況，論文，學校的實踐和自己的社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當然，內容充實最好是圍繞目標職位的要求，如，體現一些團隊合作、組織協調能力、學習能力等。
其他注意事項
職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應該力求文字的準確，在簡歷製作完後要仔細檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內容應控制在一頁。同時，儘量準備一份英文的簡歷。
簡歷是獲得工作機會的第一個關口，尤其在當今網絡發達的環境下，大多數人都是通過網絡求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。職場新人在沒有實踐經驗的情況下，簡歷的製作尤其重要。希望職場新人能夠通過以上幾點讓自己擁有更出色的簡歷。
如何製作簡歷11
如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，確定有助於你的求職。這裡介紹幾種類型的個人網上簡歷：
１、時序型
這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開端，逆著時間次序逐條列舉個人信息。這種簡歷清楚、簡潔，便於閱者瀏覽。一份按時間次序排列的簡歷應包含目標、摘要、經歷和學歷等部分。
按時間次序寫的簡歷一般實用於以下情況：
·你的工作經歷能很好地反響出相干工作技巧不斷進步。
·你有一段可靠的工作記載表明你獲得到不斷的調動與提升。
·你最近所擔負的職務足以體現你的優勢。
２、功效型
這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資格與能力，並對你的專長和優勢加以必定的分析和闡明。工作技巧與專長是功效型簡歷的核心內容。一份功效型簡歷一般包含目標、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。
你可根據自己的實際情況選擇應用功效型簡歷，它一般實用於：
·你的部分工作經歷及技巧與求職目標無關。
·你只想突出那些與應聘職務相干的內容。
·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
·你的工作經歷有中斷，或存在特別問題。
３、復合型
該型簡歷是時間型和功效型的聯合運用。你可以按時間次序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份復合型簡歷一般包含目標、概況、成績、經歷和學歷等部分。
復合型簡歷能最直接地體現你的求職目標。它一般實用於：
·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
·你曾有過事業的顛峰。
·你既想突出成績與能力，又想突出你的個人經歷。
４、事跡型
事跡型簡歷以突出成績為主，因此一般將「成績」欄直接提到「目標」欄後。一份事跡型簡歷一般包含：目標、成績、資格、技巧、工作經歷以及學歷等。
５、目標型
除了上述幾種重要的類型外，簡歷也可以完整根據求職目標來安排。只要適應於具體情況，目標型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復合型）。
目標型簡歷一般實用於特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。
如何製作簡歷12
幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對於簡歷的撰寫，並非每個人都熟悉。何出此言呢？由於工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應有盡有。為數不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優秀，但他們還是失去了機會。因此我覺得有必要教大家認識一下「簡歷」。
在白領的口中，簡歷常被稱為：CV和Résumé。其實CV是拉丁文Curriculum Vitea的縮寫，意思是「你經營生活工作的方式」。Résumé來自於法文，意思是「摘要」。寫好自己的「摘要」，你需要一點技巧！
首先你必須明白並牢記：簡歷的目的是要求面試的機會，而並非得到工作！因為幾乎所有的僱主不可能看了簡歷就決定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當刊登一個招聘廣告後，收到的應聘簡歷會達到三位數，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給瀏覽簡歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏得面試的機會，那你必須刻意地準備你的簡歷。
僱主僱傭員工是為他創造價值，而價值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現出你可能為他帶來的價值，那他一定會約你面談。如果你能在簡歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新僱主帶來的價值，這對於看簡歷的人而言，會留下深刻的印象！
然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時間不超過一分鐘，你的簡歷必需有吸引他的格式、內容才能讓他延長閱讀的時間，同時你被邀請去面試的機會也會大大增加。
簡歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續瀏覽簡歷的內容。一般來說，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：
上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。
再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目，因為人總喜歡左右平衡的格局！
作為僱主，他閱讀簡歷的目的是想通過了解你的過去，從你過去的成就去判斷你將來的成就；如果雇用你的話，你會為他創造的價值。因此，按照重要性，他最想了解：
·前僱主
·什麼時候為他們工作
·工作中的成就，不僅僅是工作的職責
因此，我們可以從左至右地列出這些內容，因為所有人的閱讀習慣都是從左至右的。
另外，人還有一個閱讀習慣就是自上而下，因此，簡歷中的職位也應當自高而低地列出，換句話說就是，你應當用倒敘的手法寫簡歷：目前的工作在最前面，學歷在最後面！
有些內容不應該出現在簡歷中，因為一旦這些內容不合招聘的條款，你將失去面試的機會：
·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非僱主希望你的簡歷中列出
·離職的原因，包括以前的及目前的
·以前的上司
·專業術語
·錯別字，如用英文撰寫時的拼寫及語法錯誤
·照片，除非僱主希望你附上照片
對於簡歷所使用的紙張，也非常有講究：
·不要用複印件，用原件
·用A4規格的紙張，不要用其它規格的
·更不要用廉價粗糙的紙張
如果出現上述問題，新僱主會認為你敷衍，不重視。
寫了那麼多的規則，以下是比較常用的簡歷格式，可能與你想再用的有出入：
·姓名（中英文）
·地址
·電話
·你對自己的一句話描述
·你的成就、你的僱傭狀況（目前的寫在最前面）
·專業培訓，專業證書
·學歷
·愛好
如何製作簡歷13
姓名： -
國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 韶關
身材： 161 cm74 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 71 歲 培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位：
文教法律類:大、中老師（日語或英語） 醫院/醫療/護理/
美容保健類 藥店醫生（中醫）
工作年限： 49
職稱：高級
求職類型： 均可 可到職- 隨時
月薪要求： XX--3500
希望工作地區： 廣州
個人工作經歷： 1958-1969 黔南醫學專科學校 助教--講師
1969-1985 淮南醫學專科學校 講師--副教授
1985-1991 韶關醫學院 副教授/副主任醫師
1991-XX 廣州中醫藥大學 副教授/副主任醫師
XX-XX 廣州旅遊學校 旅遊日語/英語
XX-XX 廣東信息學院 日語/英語副教授
教育背景
畢業院校： 雲南大學 最高學歷： 本科 畢業- 1956-07-01 所學專業一： 醫學英語 所學專業二： 日語 受教育培訓經歷： 1956.7.10 雲南大學 醫學英語 本科畢業證書，英語六級
1981-1984 安徽電視大學 英語單科 結業證書
1988-1990 中科院等 日語（1級日語） 結業證書
語言能力
外語： 英語 優秀
國語水平： 良好
粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、曾在日本學習和生活18年，對日語熟練；
2、學習並愛好所學專業--英語（醫學）課堂教學效果良好，與學生相處和諧。
詳細個人自傳
月薪要求：XX元左右
如何製作簡歷14
家長疑問：簡歷要包羅哪些東西
遞交簡歷包羅哪些東西，除了簡歷外，是否還要附上相關戶口簿、成長手冊的複印件等」。
家住徐匯區的張女士今面臨兒子「小升初」，已經有了目標學校的她，上周起就已開始為兒子製作「小升初」的簡歷。由於不是內行，她找了一家專業製作簡歷的公司。在她看來，簡歷不需要做得太複雜和精美，只要具備了必需的信息就可以了。倒是為她製作簡歷的工作人員，在和她交流時，勸她不要把簡歷做得太樸素。對此，她有些搖擺不定，不知道是否該將簡歷做得再精美些？
過來人總結：換位思考，駕馭細節
自從徐女士的兒子去進入華育中學就讀後，她在伴侶圈子中也釀成了一位頗有經驗的「老法師」。在談起製作簡歷需要注意的問題時，她提醒家長：優秀的民辦學校往往會收到上千份的學生簡歷，僅是單純地「閱讀簡歷」這個工作量對招生老師來說就已經很大了，不消說到了面談前，老師還要電話通知家長時間。所以，徐女士說，在製作簡歷時，家長沒關係設身處地進行換位思考，把本身想像成招生老師，在看簡歷時會特別注意哪些環節。而徐女士認為，好的簡歷必然要具備「關鍵信息清晰和醒目」這個要素。
徐女士說，首先家長要想好做一份什麼樣的版面。有時學校會有差別的要求，家長要針對這些特殊要求，有的放矢地「打通」簡歷這道關口。她舉例道，有些家長想做一份像書本一樣的簡歷，但是要注意的是，這些簡歷是不行以拆裝的；有些家長做的是「日曆式」的簡歷，那就可以拆裝了。
在具體製作簡歷時，一些細節問題要特別值得家長的注意：
第一，自我介紹不消很長，但要生動，突出孩子的特點。
第二，家長的聯繫方式要清晰，不要「埋沒」在一堆信息中，建議家長可以在簡歷前部分的信息一欄中列出「聯繫方式」，並在封底中也註明聯繫電話，便於老師查找。
第三，獲獎證書要進行分類羅列。有些家長將獲獎證書根據級進行歸類，但是對招生老師來說，看起來可能有些麻煩。因為一些民辦初中有各自的特色，如有些學生更青睞數學較好的學生，而有些則看重有英語專長的孩子。而家長如果根據級來擺列的話，老師在找相關信息時可能會花上必然的時間。
徐女士建議，可以根據學科類別進行分類擺列，好比將孩子在數學競賽中獲得的獎項歸成一類，根據時間挨次，從後往前擺列，其他學科類似。這樣老師在查找信息時，就可以一目了然了。此外，她也建議家長用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再根據格式進行擺列。
第四，如果孩子在學校或市區獲得過榮譽和獎項，可以單獨列出。
讓簡歷更出挑訣竅：自薦信
從事廣告設計的范曉峰擁有多製作「小升初」簡歷的經驗，他說不少面臨孩子「小升初」的家長都是一張「白紙」，缺乏實戰經驗。雖然在製作簡歷時，可以從網上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的簡歷變得很普通，不克不及第一時間吸引老師。
其實，簡歷中其他內容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以資助孩子突出 重圍，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在幾百字內既寫出了本身的特色，又給老師留下印象呢？這是需要家長和學生好好琢磨的。
范曉峰建議，寫自薦信時要自然。不要參照模板來寫，這樣就會變得好像以前的陳腔濫調，要有些新意。
實戰：「小升初」簡歷要素
一份完整的「小升初」簡歷應包羅以下幾個要素：
第一，學生的基本信息，包羅：學生姓名、結業小學、是否擔任過班幹部、興趣喜好和父母的聯繫方式等。第二，學生四、五級成長手冊中相關的內容，包羅：主要學科的成績（包羅體育成績）和能反映學生品行的教師評語等。（不要將孩子小學階段的成長手冊全部複印）第三，戶口本，證明孩子是上海戶籍。第四，能反映學生學科、才藝特長的相關材料。
簡歷的製作不但僅是一個敲門磚，更重要的是一個讓學校認識孩子的載體，所以家長伴侶們，在製作簡歷的時候，必然要實事求是，不要過分的製作絢麗的簡歷，招生老師一般更注重簡歷中的內涵，而不是外表。
如何製作簡歷15
一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉化為可以計量的成果。這樣你的業績才能在簡歷中清楚地表現出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。
加州CJA集團的招聘主管洛先生說：「我每天花費半個小時瀏覽50份以上的簡歷，如果我在10秒中以內不能看到有價值的內容，這份簡歷就成歷史了。」
然而儘管大多數職業顧問都建議在簡歷中要強調業績，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責的工作。一些招聘人員說，他們遇到的簡歷中，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業績。然而，每一個求職者都有或大或小的業績，只是看你如何把它表達出來。絕大多數招聘人員都認為：那些能夠提供以往業績確鑿數據的求職者在以後的工作中仍然會有上佳表現，僱傭這些人的風險最低。自己知道自己擁有輝煌的業績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝煌的業績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來，那麼在招聘人員眼中他們什麼都沒有。在很多情況下，你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。
其實在簡歷中量化你的經驗和工作業績並非難事，只要遵循以下幾點就可以：對業績的描述要專業、可度量、真實。
麥考爾是一家公司的HR經理，一般來講，這個領域內的業績是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的HR從業業績用表格和數字量化地表現出來，從而贏得了工作機會。他說：「每個人都可以很容易地打個電話，確認我的業績的真實性。」
量化你的工作業績可以從列出你所做的每一項工作的結果開始，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。
比較下面兩種說法：
「推行了提高士氣的新人事政策」
「推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%。」
無疑，第二種說法中專業化的數字使業績顯得更有說服力。
至於那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業績描述，那是再好不過了。可是有些時候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業績描述作出解釋。
微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說：「那些不但介紹了自己的業績而且也介紹了取得業績經過的人總會引起我的注意。」
鮑勃是一名人事顧問，他說，他每周都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，「當我指導那些具有合適背景的人時，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業績。例如，一個求職者原來在簡歷中寫道：『曾主管ISO9000認證。』在聽從我的建議之後，他把這句話改成『在九個月內使企業完全達到了ISO9000認證的標準。`』正是這個細節使公司決定給予他面試機會。」
甚至那些不能轉化為百分比和一定金額的業績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象「提前一個月開發出產品並投入市場。」「開發了一套總量控制系統，解決了重複支出問題。」這樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。
下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助
曾開發過一套新的生產技術，使生產率提高了7%(業務經理)
顯著改善了與銀行服務部門的溝通，對分戶帳作業系統進行改善，提高了操作效率，每年可節省20，000美圓。(銀行經理)
93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。(銷售經理)
建立了一套品質保證程序，使退貨率下降了6個百分點。(產品經理)
業績是強有力的，所以，如果由於你的努力使某些事情發生了積極的、顯著的變化，那麼它就應該屬於你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業績，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負責的主要業務列一個表，然後向前類推，把你在每一個工作崗位上負責過的業務羅列出來。完成這一步後，再加入量化的業績，比如，在「接管銷售成績欠佳的地區，制定了新的顧客服務程序和市場推廣方案」的後面加上「在兩年內使市場分額由原來的4.8%上升到6.5%。」
在描述業績時，很多求職者都會犯數學錯誤，這會使他的簡歷大打折扣。例如一個生產主管在簡歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒有什麼東西的下降幅度會超過99.99%。實際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準確的下降率是67%，這也是一個很大的業績了。又比如一個HR經理說他使員工流失率下降了3%，實際上是流失率由8%減少到5%，下降率應該是38%，而不是3%。
不論在簡歷中還是在面試中，量化的業績對你是非常有利的。因此，從現在開始就要學會將自己的工作成績進行量化。這樣，當你準備更換工作的時候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業績，而且還擁有說明自己能力的最有力武器——數據。
現在，不好的女性求職都會選擇投遞簡歷的方式，可是不少的女性在投遞簡曆數日之後，都沒有接收到公司的應聘信息，這導致女性朋友們很失望，並且對自己失去了原本有的信心，從此心情也變得不好了。
那麼是什麼原因，導致女性朋友們在此次的投遞過程中沒有成功呢?那麼下面我就來說說求職簡歷的十大致命傷是什麼吧。
1、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有「一份簡歷求遍天下職」的「雄心壯志」。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂，哪家企業敢用你啊!
3、85%電話溝通
一問三不知或許是網絡投簡歷太輕鬆了，投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知，試問企業怎能相中你?
4、82%信息表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是「儀器儀表銷售」，後來是「賣一、二手房」，最近一份是 「置業顧問」。真是惜字如金啊!干過是一回事，乾得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，如何了解你的能力，企業憑什麼選你?
5、78%投遞職位與經歷不匹配
人家招網絡工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。頂級就業力專家閆嶺指出，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度「收容」?
6、70%未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據向陽生涯的招聘官統計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家裡的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。
8、26%信息錯亂
明顯簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重複填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價「我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……」，如此「含蓄」的表達，真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前台接待，又想當諮詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現「我啥都能幹，務必給個機會吧」，孰不知反被精明HR貼上了「」的標籤。敢多崗多投，HR直接拉你進「惡意投遞黑名單」!
10、4.5%隱瞞基本信息
簡歷不實姓名，用「李先生」、「張小姐」等字樣代替，工作背景描述中，常常以「A公司」「某公司」「B經理」「某主管」來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?
簡歷投了一大堆，可是卻始終沒有音訊，這勢必會導致我們的求職的時候，自信心遭到打擊，那麼女性朋友們要想有個成功的投遞過程，就必須要注意以上的求職簡歷致命傷，並且在求職簡歷中，要做的與眾不同。
在公務員面試當中人際關係類題目占有著一席之地，雖然很多考生覺得人際關係類題比較好理解也比較好答，但想真正地答好一道人際題並非易事，在這裡中公教育專家將為你指明方向，讓各位考生在回答人際關係類題目時能夠把握住重點，答得出彩!
一、審題抓要點
俗話說萬事開頭難，面試答題也一樣，一定要審清題目才能抓住題目的核心，有針對性地去回答問題。那麼人際關係類題目要如何去審題呢?審一些什麼呢?
1.首先是題目當中出現的人物了。人際，肯定是跟「人」有關係的，所以一定要把人物抓准了，在公務員面試題當中經常出現的人物主要就是領導、同事、下屬和群眾等，從這個角度來說，出現的人確實不多，頂多需要處理三四個人的事罷了。對於人際關係題不太拿手的考生在練習此類題目時完全可以把這些人物列出來，理清事件的脈絡。
2.著重分析人與人之間的矛盾。這個環節是比較重要的環節，考生審題時在找准了有幾個人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產生的。例如自己與領導的矛盾是怎麼產生的，與同事的矛盾是怎麼產生的等等，只要把這些矛盾找准後就能夠明確答題方向了，把這些矛盾統統解決掉就可以了。
二、答題要入境
這裡所說的入境是要求考生要進入到題目所描述的情境當中去，如何更深入到情境中需要注意以下幾點：
1.把握好自身定位。在人際關係題中考生首先務必要注意自己的身份是什麼，不同的身份就會有不同的處理方法，例如自己是普通職員的話怎麼處理問題，自己是管理層的話如何處理問題，不管是什麼角色都要把矛盾進行妥善處理。
2.注意矛盾的處理順序。考生把矛盾都找出來之後一定不要隨意處理，一定要準確把握好事件的發展順序並有序地去處理。例如，你對領導進行彙報工作時領導批評了你，因為一項數據有誤，但這個數據是小王給你的，你怎麼辦?答這道題時考生可能會想領導批評我的本源在於數據錯了，所以大談特談怎麼將數據改正怎麼跟小王溝通等，談這些沒錯，但從事件的處理順序來說的話首先要做的事就是向領導承認錯誤，向領導表態，接著再處理後續的問題。這道題就體現出按順序處理矛盾的重要性，考生要不斷加強這方面的能力。
三、做事有原則
1.自省原則：「自省」這一詞大家都理解，就是在很多矛盾發生的時候都要想想自己身上有沒有問題，有些時候題目本身是比較含蓄的，難以直接看出矛盾是如何產生的，這時候不能忘了「自省」這一原則。
2.陽光原則：有時候題目中會用一些貶義詞彙去描述你的同事或領導，這時候如果按著題中所交代的情況去處理問題的話往往會有很大難度，例如有一道題目說你的老同事對你很尖酸刻薄並且愛在別的同事面前說你的壞話，說你總是愛出錯，面對這樣的描述如果我們真的認為這位老同事就是這樣的那麼處理問題就比較難了，我們可以從陽光原則的角度出發，把這位老同事的話理解為是對自己的關心，是想讓我少出錯誤，並且時刻注意自身的問題，這樣處理對待的話事情就圓了，自己也不會太糾結老同事那些話了。
3.以工作為重原則：處理人際關係矛盾最重要的目的還是為了把工作做好，如果考生們能夠意識到這點的話就會更加注重處理矛盾的目的性，也會變得更加包容和合作，例如對於同事的問題不那麼愛鑽牛角尖，不斤斤計較而是從大局出發考慮問題。
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