自動離職怎麼拿回工資程序怎麼走？

導讀：勞動者自動離職的，為了拿回公司，要回原公司完善辦理離職相關的手續，如完成工作的交接等方面的流程，公司一般會按照考勤天數來計算支付工資的。如果單位拒付工資的話，勞動者可以撥打電話進行舉報和投訴，或到相關勞動管理部門如人社局等機構進行申請仲裁來維權。
一、自動離職怎麼拿回工資程序怎麼走?
勞動者在公司自動離職，那麼勞動者要回去辦理離職相關的手續，公司按考勤來結算工資。要辦好交接手續和離職手續，才能拿到工資。如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意的事項有哪些?
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
自動擅自離職是不符合相關勞動法律制度的規定的，勞動者自動離職會造成用人單位和公司人力資源等方面的流失和職位空缺造成的損失等等一系列狀況。勞動者與用人公司簽署勞動合同後要履行相關義務和工作職能上的責任，離職前儘量提前三天通知公司，以使勞動合同的法律效力得到維護。