員工不滿一年被辭退怎麼處理？

導讀：員工不滿一年被辭退可以主張單位違法解除勞動合同，並且要求對方支付賠償金，賠償金是按照工作的年限計算的，工作不滿一年但是滿六個月可以按照一年計算，或者主張單位繼續履行勞動合同。
一、員工不滿一年被辭退怎麼處理?
兩種方式，任選其一：
1、可以主張違法解除勞動和賠償金，可以主張12個月的工資賠償，是工作年限折算的，每工作滿一年支付一個月工資，不滿一年滿6個月的，按一年算。
2、可以主張單位繼續履行勞動合同(也就是要求單位恢復崗位)，同時支付單位「辭退時間起至恢復勞動合同之日的工資用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照支付賠償金。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、勞動法辭退賠償情況
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
員工被辭退如果是違反勞動合同的情況，可以主張違反合同的賠償金，或者是主張繼續履行勞動合同，同樣用人單位也有權利履行自身的權益，用人單位辭退員工如果員工在試用期內被證明不符合錄用的情況，辭退員工的合理的。