很多準備生孩子的夫妻一定會關注到的就是生孩子的補貼問題，有補貼的話，生孩子的花費也小一點。下面就讓我們一起來看看看國家生孩子補貼新政策、2021生孩子有什麼補貼。
生育保險第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
1. 第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
(一)生育的醫療費用;
(二)計劃生育的醫療費用;
(三)法律、法規規定的其他項目費用。
2. 第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。
3. 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
1. 生育醫療費
(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。
2. 一次性分娩營養補助費
3. 生育津貼
生育津貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數
產假天數：國家規定的產假是98天。
遇到難產(剖腹產)增加15~30天
多胞胎生育：每多生育一個嬰兒，增加15天
舉例：小楊公司的月平均工資是7000，按產假98天算，她可以領到：7000÷30x98=22867元。單位給我們交納的生育險基數越高，我們領的生育津貼才會越高。比如小A月工資5000元，但單位是按深圳最低工資(、2130、元)繳納：如果小A是計劃生育，順產了一個男寶寶，產假一共有98天，她的生育津貼有：2130÷30x98=、6958、元。
4. 法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
一、國家生孩子補貼新政策
生育保險第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
1. 第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
(一)生育的醫療費用;
(二)計劃生育的醫療費用;
(三)法律、法規規定的其他項目費用。
2. 第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。
3. 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
二、2021生孩子有什麼補貼
1. 生育醫療費
(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。
2. 一次性分娩營養補助費
3. 生育津貼
生育津貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數
產假天數：國家規定的產假是98天。
遇到難產(剖腹產)增加15~30天
多胞胎生育：每多生育一個嬰兒，增加15天
舉例：小楊公司的月平均工資是7000，按產假98天算，她可以領到：7000÷30x98=22867元。單位給我們交納的生育險基數越高，我們領的生育津貼才會越高。比如小A月工資5000元，但單位是按深圳最低工資(、2130、元)繳納：如果小A是計劃生育，順產了一個男寶寶，產假一共有98天，她的生育津貼有：2130÷30x98=、6958、元。
4. 法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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