工傷事故護理費如何賠償

一、工傷事故護理費如何賠償
1、職工受到工傷事故被認定為工傷的，工傷事故的護理費主要根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。生活護理費從工傷保險基金按月支付，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同的等級支付。
2、法律依據：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條
護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
二、待遇標準
1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。
2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理
任何職員在與單位建立了勞動關係之後，若是受了工傷，此時不僅可以得到一定數額的經濟賠償金，護理費、醫療費等也是單位需要支付的。對於在入職之後，單位替其繳納了工傷保險的，首先需要由保險公司支付相應的費用，然後才是單位需要承擔賠償責任。