病假需要什麼醫院證明

　　一、病假需要什麼醫院證明

　　依據我國相關法律的規定，法律對請病假需要幾級以上醫院證明是沒有規定的，一般是只要是正規醫院出具的證明就可以了。
　　法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：（一）醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；
　　（二）請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。
　　用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，並且不得低於當地最低工資標準的80%。

　　二、病假期間工資發放標準

　　職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
　　（一）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
　　（二）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
　　（三）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
　　（四）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
　　（五）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
　　法律依據
　　《勞動保險條例實施細則修正草案》
　　第十八條
　　工人職員的本人工資低於該企業的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時， 如其所得救濟費數額低於該企業的平均工資百分之四十， 應按平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。

　　三、勞動法規定病假期限能休多久

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。